Das Reibungsarbeitslosigkeit ist die Kurzzeitarbeitslosigkeit, die durch den tatsächlichen Prozess des Verlassens eines Arbeitsplatzes verursacht wird, um einen anderen zu beginnen, einschließlich der Zeit, die benötigt wird, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft aufgrund vorübergehender Übergänge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder aufgrund inkonsistenter oder unvollständiger Informationen, über die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verfügen, immer vorhanden.
Zum Beispiel kann jemandem, der sich zum ersten Mal für eine Stelle bewirbt, die Ressourcen oder die Effizienz fehlen, um das Unternehmen zu finden, das eine Stelle zur Verfügung hat und für ihn geeignet ist, und infolgedessen keine andere Stelle annimmt, während er vorübergehend darauf wartet der höher bezahlte Job..
Ein weiteres Beispiel für Reibungsbeschäftigung ist, wenn ein Unternehmen keine Einstellungen vornimmt, weil es der Ansicht ist, dass nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter für den Job verfügbar sind, obwohl dies tatsächlich der Fall ist..
Es wird als freiwillige Arbeitslosigkeit angesehen, da die Arbeitnehmer lieber arbeitslos bleiben, als die erste angebotene Stelle anzunehmen. Daher ist Reibungsarbeitslosigkeit in einem Wirtschaftssystem normalerweise immer vorhanden, da manche Menschen immer nach neuen Arbeitsplätzen suchen..
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Die Reibungsarbeitslosigkeit kann verringert werden, indem potenzielle Bewerber schnell an Stellenangebote angepasst werden, die für sie von Interesse sind. Dies wird durch die Übermittlung von Informationen erreicht.
Über Websites für Stellenausschreibungen und soziale Medien können Arbeitssuchende jetzt einen schnelleren Turnaround erleben, um eingestellt zu werden. Dies verringert die Reibungsarbeitslosigkeit.
Reibungsarbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die durch monetäre Expansion nicht verringert wird. In der Tat werden im Falle einer monetären Expansion mehr offene Stellen entstehen, was möglicherweise zu einer erhöhten Reibungsarbeitslosigkeit führen wird..
Reibung wird als Zeit-, Energie- und Geldkosten bezeichnet, die für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz aufgewendet werden. Reibung ist ein unvermeidliches und natürliches Merkmal des neuen Prozesses der Arbeitssuche. Reibung ist normalerweise kurzfristig.
Obwohl Arbeitssuchende bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz häufig ihre derzeitige Position behalten, kommt es aufgrund unkontrollierbarer Situationen, in denen dieser Luxus keine Option ist, zu Reibungsverlusten..
Wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät, nimmt die Reibungsarbeitslosigkeit tendenziell ab. Dies liegt daran, dass die Arbeitnehmer Angst haben, ihre derzeitigen Jobs zu kündigen, auch wenn sie es nicht einmal mögen. Sie wissen, dass es schwierig sein wird, bessere Jobs zu finden.
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist gut für die Wirtschaft. Es ist ein Indikator dafür, dass Einzelpersonen nach besseren Positionen suchen. Da Reibungsarbeitslosigkeit aus der Wahl des Arbeitnehmers resultieren kann, ist diese Form der Arbeitslosigkeit nicht so schwerwiegend wie andere..
Reibungslose Arbeitslosigkeit führt dazu, dass Unternehmen eine größere Auswahl hochqualifizierter potenzieller Kandidaten haben, die sich um eine Stelle bewerben..
Die Reibungsarbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv arbeitssuchenden Arbeitnehmer durch die Gesamtbelegschaft geteilt werden.
Arbeitnehmer, die aktiv Arbeit suchen, werden im Allgemeinen in drei Kategorien eingeteilt: Personen, die die Arbeit verlassen, Personen, die zur Arbeit zurückkehren, und neue Berufseinsteiger..
Warum gibt es Reibungsbeschäftigung? Es wäre logischer für die Arbeitnehmer, ihre bestehenden Arbeitsplätze zu behalten, bis sie einen neuen finden.
Wenn es eine Diskrepanz zwischen Bewerbern und den auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätzen gibt, wird dies als Reibungsarbeitslosigkeit angesehen. Das Problem kann insbesondere Neueinsteiger oder Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt betreffen.
Dies ist im Allgemeinen auf den natürlichen beruflichen Aufstieg eines Mitarbeiters und den natürlichen Übergang zu einem neuen Job, einer neuen Branche oder einer neuen Rolle zurückzuführen..
Reibungslose Arbeitslosigkeit besteht, weil sowohl Arbeitsplätze als auch Arbeitnehmer heterogen sind. Dies kann zu einer Nichtübereinstimmung zwischen den Merkmalen von Angebot und Nachfrage führen..
Diese Nichtübereinstimmung kann mit Fähigkeiten, Bezahlung, Arbeitszeit, Ort, Einstellung, Geschmack und einer Vielzahl anderer Faktoren zusammenhängen..
Besorgnis der Arbeitnehmer über Löhne, Leistungen, den Arbeitsplatz, berufliche Pflichten usw. Sie können sie zwingen, ihren derzeitigen Job zu kündigen und nach etwas zu suchen, das ihren aktuellen Erwartungen besser entspricht.
Es wird manchmal als Sucharbeitslosigkeit bezeichnet und kann auf den besonderen Umständen einer Person beruhen. Eine Person sucht möglicherweise nach einem Jobwechsel, um bessere Chancen, bessere Dienstleistungen, höhere Löhne und Gehälter usw. zu erhalten..
Es ist auch möglich, dass es einen Konflikt zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern gibt, weil die Einrichtungen unzureichend sind. Dies kann zu Unzufriedenheit führen und zu einem freiwilligen Rücktritt von der Arbeit führen. Gewerkschafts- oder Arbeiterstreiks sind ebenfalls ein Beispiel.
Arbeitnehmer müssen jedoch häufig aus arbeitsfreien Gründen in eine andere Stadt ziehen, bevor sie neue Jobs suchen können..
Einige heiraten und müssen umziehen, um dem Job ihres Ehepartners nahe zu sein. Viele nehmen sich frei, um sich um ihre Familienmitglieder zu kümmern. Einige haben genug Geld gespart, um Jobs kündigen zu können, die sie nicht zufrieden stellen. Sie nehmen den Luxus, suchen zu können, bis sie die richtige Gelegenheit gefunden haben.
Ein frischgebackener Hochschulabsolvent sucht Arbeit und hofft, dass er aufgrund seiner mangelnden Erfahrung für ein weiteres Jahr keinen Job finden wird.
Sie erhalten jedoch Stellenangebote, die nicht in dem Bereich liegen, den Sie studiert haben. Da die angebotenen Stellen nicht die Art von Arbeit sind, die Sie suchen, lehnen Sie diese Angebote bitte ab. Daher wird diese Zeit als Reibungsarbeitslosigkeit bezeichnet..
Andere sind Arbeiter, die in eine neue Stadt ziehen, ohne jemals einen anderen Job zu suchen. Einige Leute geben abrupt auf und wissen, dass sie in Kürze einen besseren Job bekommen werden..
Andere können sich jedoch aus persönlichen Gründen wie Ruhestand, Schwangerschaft oder Krankheit dazu entschließen, die Belegschaft zu verlassen, indem sie die Arbeit beenden. Wenn sie zurückkehren und wieder Arbeit suchen, gelten sie als Teil der Reibungsarbeitslosigkeit.
Ein weiteres Beispiel sind Mütter, die nach der Erziehung ihrer Kinder wieder in die Arbeitswelt eintreten. Ein Bauarbeiter, der im Winter an kühlere Orte zieht, ist ein weiterer.
Sie alle kommen in Reibungsarbeitslosenzahlen auf das Konto, sobald sie anfangen, Arbeit zu suchen. In all diesen Beispielen verbessern sie ihre finanzielle Situation..
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