Psychotechnischer Test, was es ist, Beispiele und wie man es überwindet

EIN psychotechnischer Test, Ein Intelligenztest, ein Eignungstest oder eine Jobsimulation ist ein psychologischer Test, mit dem die Fähigkeit einer Person bewertet wird, die mit einem bestimmten Job verbundenen Aufgaben zu entwickeln oder zu lernen.

Portion Psychopol, Als Portal, das auf psychotechnische Tests spezialisiert ist, können wir die Fähigkeiten, die in einem psychotechnischen Test bewertet werden, in fünf große Blöcke einteilen: allgemeine Intelligenz, verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten, spezielle und mechanische Fähigkeiten und administrative Fähigkeiten.

Die Anwendung in Tests zur Auswahl von Arbeitsplätzen begann Mitte der 1960er Jahre in den Vereinigten Staaten. Es war bis in die 90er Jahre von großer Bedeutung, ein Jahrzehnt, in dem seine Verwendung in Ungnade fiel, bis es zu Beginn des 21. Jahrhunderts zu einem wesentlichen Bestandteil der Auswahl von Arbeitsplätzen wurde..

Psychotechnische Tests haben eine besondere Relevanz bei öffentlichen Prüfungen und bei der Auswahl von Personal in großen privaten Unternehmen. Abhängig von der gewählten Position wird der Test auf die eine oder andere Weise entworfen und an die Merkmale angepasst, die zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit im Job erforderlich sind.

Artikelverzeichnis

• 1 Beispiel für psychotechnische Tests
  • 1.1 -Test von numerischen und alphanumerischen Reihen
  • 1.2 -Intelligenztest (IQ)
  • 1.3 - Verwaltungskapazitätstest
  • 1.4 - Emotionaler Intelligenztest
• 2 Wie man einen psychotechnischen Test besteht?
  • 2.1 Tipps zur Annäherung an einen psychotechnischen Test
• 3 Vorteile psychotechnischer Tests
• 4 Nachteile
• 5 Andere Arten von Tests
  • 5.1 -Personalitätsprofile
  • 5.2 - Wissenstests

Beispiel für psychotechnische Tests

Bewerber für Jobs können auf verschiedene Tests stoßen. Vom Hören auf Schreibfähigkeiten, von kombinatorischen Übungen bis hin zu Ranglisten-Tests.

Psychotechnische Tests können auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden, abhängig von der spezifischen Eignung, die Sie bewerten möchten, und der Stelle, für die Sie sich bewerben. Dies sind einige der Tests, die auf dem Arbeitsmarkt am häufigsten verwendet werden.

-Numerischer und alphanumerischer Serientest

Sie wollen den Wert entdecken, der die numerischen und alphanumerischen Reihen fortsetzt.

-Intelligenztest (IQ)

Sein Design hat die Funktion, die Fähigkeit zu messen, zu argumentieren, Logik zu verwenden und Informationen zu verarbeiten.

-Test der Verwaltungskapazität

Sie werden entwickelt, um die Fähigkeit zur Organisation und zum Datenmanagement zu bewerten. Aufmerksamkeit, Alphabetisierung oder die Fähigkeit, Symbolisierung zu verstehen, werden berücksichtigt.

-Test der emotionalen Intelligenz

Mit diesem Test können Sie die menschliche Fähigkeit entdecken, die emotionalen Zustände von sich selbst oder der Umwelt zu verstehen, zu fühlen, zu kontrollieren oder zu modifizieren.

Wie man einen psychotechnischen Test besteht?

Tipps zur Annäherung an einen psychotechnischen Test

• Komm ausgeruht. Schlafen Sie in der Nacht vor dem Test gut.
• Übe mit Kreuzworträtseln oder Mathe-Spielen, um mentale Fähigkeiten zu entwickeln.
• Lies jeden Tag Bücher und Zeitungen.
• Überprüfen Sie mathematische Probleme wie grundlegende Berechnungen, Analyse numerischer Daten, Prozentsätze oder Proportionen.
• Üben Sie Entspannungsübungen, um sich zu beruhigen.
• Bleiben Sie immer ruhig und vermeiden Sie Symptome von Nervosität.
• Stellen Sie sicher, dass Sie alle Geräte, die Sie tagsüber benötigen, zum Test mitbringen. Ein Beispiel dafür ist eine Lesebrille oder eine Uhr zur Zeitmessung.
• Wenn Umstände vorliegen, die Ihre Leistung beim Test beeinträchtigen könnten, informieren Sie bitte den Koordinator im Voraus.
• Wenn Sie besondere Bedürfnisse haben, um den Test erfolgreich durchführen zu können, informieren Sie bitte vorher den Koordinator.
• Hören Sie sich die Testanweisungen genau an und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was zu tun ist. Haben Sie keine Angst, irgendwelche Fragen zu stellen, die auftauchen.
• Machen Sie keine Annahmen darüber, wonach die Rezensenten Ihrer Meinung nach suchen. Versuchen Sie, Sie selbst zu sein und ehrlich zu antworten, da das Spielen von Vermutungen Sie zum Scheitern verurteilen kann.
• Ehrgeizig sein. Normalerweise sind die psychotechnischen Tests für Jobs wie Auswahlprüfungen vorgesehen, bei denen die höchste Punktzahl erforderlich ist. In einem Wettbewerb liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht darin, sich niederzulassen.
• Zeigen Sie Vertrauen und vermeiden Sie es, eine negative oder aggressive Haltung zu zeigen.
• Seien Sie ein Stratege und versuchen Sie, die Zeit während des Testens zu verwalten. Die Konzentration auf ein bestimmtes Problem, an dem Sie festhalten, kann sich auf den Rest des Tests auswirken.
• Wenn die Zeit für einen verbalen oder numerischen Argumentationstest knapp wird, versuchen Sie nicht, die Antworten schnell zu erraten oder zufällig zu antworten. Fehler bleiben bestehen und es ist besser, das Antwortfeld leer zu lassen, als einen schwerwiegenden Fehler zu machen.
• Seien Sie nicht frustriert, wenn Sie am Ende eines der Tests das Gefühl haben, dass dies nicht korrekt durchgeführt wurde. Ihre Leistung wird nicht nur in diesem Test, sondern im gesamten Test bewertet.
• Versuchen Sie, nach Abschluss des Tests keine Schlussfolgerungen zu ziehen. Konzentrieren Sie sich darauf, darüber nachzudenken, was Sie gut gemacht haben oder besser hätten machen können, und schreiben Sie es auf, um zukünftige psychotechnische Tests zu verbessern.
• Fordern Sie Informationen zu den Ergebnissen Ihrer abgeschlossenen Übung an. Unabhängig davon, ob es ein Erfolg war oder nicht, erhalten Sie eine Vorstellung von seinen Stärken und Grenzen, die sehr nützliche Daten für zukünftige Auswahlprozesse sind.

Vorteile psychotechnischer Tests

Sie dienen als schnelles Werkzeug, um die Fähigkeiten oder Mängel des Einzelnen zu identifizieren. Sie liefern zusätzliche Informationen über ihre Entwicklung, die als Beitrag zu einer schwierigen Entscheidung wie der Einstellung einer Person für eine bestimmte Position dienen.

Nachteile

Sie sind ein Test, um eine Vorschau des Individuums zu bestimmen, aber die Fähigkeit, seine Fitness langfristig zu messen, ist fraglich, da es sich um ein Szenario handelt, das einschüchternd sein kann und in dem das Individuum nicht auf natürliche Weise angezeigt werden kann.

Darüber hinaus benötigt der Test in der Regel nicht genügend Zeit, um die Attribute der Person zu bewerten. Auf wirtschaftlicher Ebene ist die Einstellung von Mitarbeitern zur Durchführung dieser Art von Tests normalerweise teuer.

Andere Arten von Tests

Zusätzlich zu den psychotechnischen Tests können wir in einem Auswahlverfahren andere Arten von psychologischen Tests finden. Am häufigsten sind Persönlichkeitsprofile und Wissenstests.

-Persönlichkeitsprofile

Sie dienen dazu, Verhaltensweisen und Einstellungen zu bewerten. Einige der am häufigsten vorkommenden sind:

Fragebogen zur beruflichen Persönlichkeit (OPQ)

Entwickelt, um die Auswirkungen der Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung zu verstehen. Es wird von mehr als 90 Studien bestätigt und kann mehr als 30 Persönlichkeitsmerkmale bestimmen. Die drei Hauptbereiche, die es abdeckt, sind: zwischenmenschliche Beziehungen, Denkstile sowie Gefühle und Emotionen.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventar bestehend aus 434 wahren oder falschen Fragen, unterteilt in 18 Skalen: Dominanz, Kategorie Fähigkeit, Geselligkeit, soziale Präsenz, Wohlbefinden, Selbstakzeptanz, Verantwortung, Selbstkontrolle, Sozialisation, Toleranz, Gemeinschaft, guter Eindruck, Leistung von Konformität, Erreichen von Unabhängigkeit, psychologischem Sinn, intellektueller Effizienz, Flexibilität und Weiblichkeit / Männlichkeit. Drei dieser Skalen haben mit Gültigkeit zu tun.

-Wissenstests

Dies können Tests allgemeiner Fähigkeiten oder spezifischere kognitive Tests wie numerisches Denken, kritisch-verbales Denken, Problemlösung und Bestimmung des intellektuellen Koeffizienten (IQ) sein..

Sie sind in der Regel die häufigsten bei Personalauswahltests, da sie bei der Bewertung des Spezialisierungsgrades in einem bestimmten Bereich sehr spezifisch sind.

Der Aktualitätstest, der Typisierungstest oder die Lösung des technischen Problems eines Geräts sind einige Beispiele für Wissenstests.

Und welchen Rat würden Sie geben, um einen psychotechnischen Test zu bestehen??