Das individuelle Arbeitsbeziehungen Sie beziehen sich auf das bestehende Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer die auszuführende Arbeit vereinbart. Sie bestehen aus ihren eigenen gesetzlichen Bestimmungen und dem Ergebnis der Vereinbarung zwischen beiden Parteien über die Bedingungen, die das Arbeitsverhältnis regeln..
Die Arbeiten werden unter der Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers ausgeführt, wobei dem Arbeitnehmer ein Gehalt für seine Arbeit gezahlt wird. Darüber hinaus haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses und bei dessen Ende Rechte und Pflichten..
Dieses Konzept erweitert den Geltungsbereich der Arbeitsverordnung auf einen begrenzten Bereich wie den „Arbeitsvertrag“, der auf dem Kriterium der Unterordnung der Arbeitnehmer unter den Arbeitgeber basiert..
Sie waren für die Europäische Union seit ihrer Schaffung im Zusammenhang mit der Schaffung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes für alle Arbeitnehmer, einschließlich Selbständiger, von großem Interesse, um ihre Rechte auf Freizügigkeit und soziale Sicherheit zu gewährleisten..
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Das Hauptziel dieser Beziehungen basiert auf einem individuellen Arbeitsvertrag, unabhängig von Ihrem Namen oder Ihrer Ausbildung. Es geht um die Integrität, die eine Person hat, wenn sie ihre Dienste einer anderen Person auf obligatorische Weise zur Verfügung stellt, um die Zahlung eines Gehalts zu erhalten.
Wenn eine Person die Verantwortung erhält, einer anderen Person untergeordnete individuelle Arbeit zu liefern und diese ein Gehalt zu zahlen, spielt dies keine Rolle, wie dies genannt wird, da es einen Arbeitsvertrag gibt und sie sich daher an die Arbeitsrichtlinien anpassen müssen.
Im Arbeitsrecht ist ein Vertrag wichtig, da er den Nachweis der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erbringt, die durch eine freiwillige Vereinbarung zustande gekommen ist.
Diese Art von Vertrag kann verschiedene rechtliche Auswirkungen haben, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Leistungserbringung nicht erbracht hat. Einzelne Arbeitsbeziehungen weisen folgende Merkmale auf:
Die Arbeit muss von der Person ausgeführt werden, die mit der Ausführung beauftragt ist, und kann nicht von einem anderen Arbeitnehmer ausgeführt werden.
Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung zu Gehorsam und Respekt technisch vom Arbeitgeber abhängig ist. Es wird nur diese Abhängigkeit in Bezug auf die vertraglich vereinbarte Arbeit geben.
Dies bedeutet, dass für die Bereitstellung von untergeordneter und individueller Arbeit für einen Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine wirtschaftliche Vergütung gewährt wird.
Unabhängig von ihrer Bezeichnung oder Form ist es diejenige, nach der eine Person verpflichtet ist, eine einzelne Arbeit, die einer anderen Person untergeordnet ist, durch Zahlung eines Gehalts zu erbringen.
Es spielt keine Rolle, welchen Namen beide Parteien dem unterzeichneten Vertrag geben, denn am Ende handelt es sich um einen Arbeitsvertrag, der bei einer Partei die Pflicht zur Erbringung einer nachrangigen individuellen Dienstleistung und bei der anderen zur Zahlung eines Gehalts schafft.
Der Vertrag ist ein Willenspakt, der keine Rolle spielt, ob mit der Erbringung der Dienstleistung begonnen wurde oder nicht, damit alle rechtlichen Konsequenzen wirksam werden.
Es ist die natürliche oder juristische Person, die den Dienst des Mitarbeiters in Anspruch nimmt. Wenn der Arbeitnehmer die vereinbarten Leistungen erbringt und zusätzlich die Dienste anderer Personen in Anspruch nimmt, bleibt der Arbeitgeber sowohl für ihn als auch für die anderen Vertragspersonen gleich..
Es ist die Person, die eingestellt wird und die dem Arbeitgeber seinen Dienst leistet. Diese Jobs oder Dienstleistungen entsprechen einer menschlichen, intellektuellen und materiellen Tätigkeit, die die erforderlichen technischen Kapazitäten in jedem Gewerbe oder Beruf betrifft..
Es ist die Person, die den Arbeitgeber ersetzt und seine Position zur Übertragung der Pflichten akzeptiert. In rechtlicher Hinsicht ersetzt diese Person eine andere Person, um die Pflichten und Rechte der ersetzten Person vollständig zu beurteilen.
Die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen beschäftigt ist, aber aus keinem wichtigen Grund zur Arbeit gehen muss. Wenn ein Mitarbeiter suspendiert ist, bedeutet dies nicht, dass er etwas falsch gemacht hat oder dass der Arbeitgeber davon ausgeht, dass er etwas falsch gemacht hat..
Wenn es sich um eine Disziplinarangelegenheit handelt, sollte die Suspendierung nicht die mechanische Lösung für den Arbeitgeber sein.
Wenn die Aussetzung vorgenommen wird, sollte der Grund für die Aussetzung nicht veröffentlicht werden. Wenn es wichtig ist, den Rückzug des Arbeitnehmers auszudrücken, muss der Arbeitgeber der Erklärung zustimmen.
Wenn der Arbeitnehmer zur Verteidigung der Interessen des Arbeitgebers oder zur Selbstverteidigung vorgegangen ist, muss sein Gehalt gezahlt werden. Zum Beispiel wird ein Wachmann, der innerhalb des Unternehmens angegriffen wurde, und der Dieb verletzt.
Bis ein endgültiges Urteil gefällt wird, schützt das Gesetz den Arbeitnehmer. Wenn er verurteilt wird und ins Gefängnis muss, muss der Arbeitsvertrag widerrufen werden.
In diesem Fall muss der Vertrag ausgesetzt werden. Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer gegen Kaution freigelassen wird und regelmäßig eine Zeit lang vor Gericht erscheinen muss.
In einer solchen Situation ist festgelegt, dass Sie Ihren Beschäftigungsstatus nicht ändern sollten. Daher muss der Arbeitgeber die Genehmigungen erteilen, damit er vor Gericht erscheinen kann..
Das Gesetz bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, zu einem vereinbarten Zeitpunkt zur Arbeit zurückzukehren, damit er alle erforderlichen Unterlagen sammeln kann, um sie ordnungsgemäß in das Unternehmen einzuführen..
Unter bestimmten Umständen kann ein Arzt vorschlagen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund eines bestimmten Risikos arbeitsunfähig ist.
Dies führt dazu, dass sich der Arbeitnehmer zugunsten der anderen Arbeitnehmer von der Arbeit zurückziehen muss. Nachdem der Arbeitnehmer vollständig geheilt ist, kann er zu seiner Arbeit zurückkehren und der Arbeitgeber hat die Pflicht, ihn willkommen zu heißen..
Jede Behinderung, die kein Risiko bei der Arbeit darstellt, ist gesetzlich geschützt, um die maximale Zeit zu begünstigen, die der Arbeitnehmer für seine Genesung benötigt..
Der Arbeitgeber muss bestimmte Risiken bei der Arbeit für eine schwangere oder kürzlich geborene Arbeitnehmerin berücksichtigen. Häufige Gefahren sind das Heben oder Tragen schwerer Gegenstände, das lange Stehen oder Sitzen ohne angemessene Ruhe oder die Exposition gegenüber giftigen Substanzen.
Der Arbeitgeber, der über die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin informiert wurde, muss alle Empfehlungen berücksichtigen, die die Arbeitnehmerin von ihrem Arzt erhalten hat.
Wenn es nicht möglich ist, das Risiko auszuschließen, sollte das individuelle Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin ausgesetzt werden, bis die Rückkehr zur Arbeit sicher ist. Die Mitarbeiterin muss über das Risiko informiert werden und weiterhin ihre Vergütung erhalten.
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