Das Profesiographie Es ist eine Ressource, die dazu dient, die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu beschreiben, die eine Person erfüllen muss, wenn sie eine bestimmte Position einnimmt. Dies erfolgt in der Regel über eine grafische Darstellung eines Fachmanns, der mit dem Bereich Human Resources verbunden ist..
Aufgrund der Komplexität der Vorbereitung kann es manchmal erforderlich sein, dass Psychologen, Spezialisten und einige wichtige Mitglieder des Unternehmens eingreifen. Ebenso wird es durch Umfragen und Interviews unterstützt, die dazu dienen, die notwendigen Anforderungen zu definieren, die in den Jobs erfüllt werden müssen, und den Typ der Person, die in diese passen muss.
Dann kann man sagen, dass die Profesiographie ein Material ist, dessen Konstruktion von mehreren Hauptkomponenten abhängt, wie dem Charakter, der Ausbildung und dem Alter des Bewerbers für einen von einem Unternehmen entworfenen Job.
Artikelverzeichnis
Die wesentlichen Einheiten für die Realisierung der Profesiographie sind folgende:
Das Mindest- und Höchstalter, das Sie für die Position festlegen möchten, wird berücksichtigt.
In diesem Abschnitt wird das Bildungsniveau betrachtet, das die Person haben sollte, die die Position anstrebt. Beinhaltet Primar- und Sekundarstufen, Universitäts- und Spezialisierungsstudien sowie Workshops, Diplome und Kurse.
Es ist die Beschreibung der Jobs und möglichen früheren Verantwortlichkeiten, die mit der betreffenden Position verbunden sein können.
Es hat mit der Verwaltung von Werkzeugen und spezifischen und grundlegenden Kenntnissen zu tun.
Es umfasst den Gesundheitszustand, die Koordination, die motorischen Fähigkeiten und in bestimmten Fällen sogar das körperliche Erscheinungsbild.
Behandelt Intelligenz, analytische Fähigkeiten, mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie mathematisches Denken.
Es umfasst Führungsqualitäten, Planung und Organisation, soziale und individuelle Entwicklung, Anpassungsfähigkeit, Verantwortung, Engagement und Einstellung gegenüber dem Job und dem Unternehmen..
In bestimmten Fällen ist dieser Abschnitt in der Profesiographie enthalten, da er angibt, welche Aufmerksamkeitsaufrufe den einen oder anderen Kandidaten ausschließen..
An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass die Profesiographie für Führungs- und Managementpositionen auch sogenannte administrative Anforderungen enthält..
Dies sind die Anforderungen, die für Positionen erforderlich sind, die für Untergebene verantwortlich sind. Daher werden Krisenmanagement, Empathie und Umgang mit Mitarbeitern bewertet.
Im Allgemeinen besteht die Realisierung der Profesiographie aus einer Reihe von mehr oder weniger einfachen Phasen, die:
-Analyse des Jobs.
-Auswahl und Vorbereitung von Tests für den Bau des Auftrags.
-Auswahl einer Probe.
-Durchführung etablierter Tests.
-Untersuchung der Ergebnisse.
-Ausarbeitung der Profesiographie.
Nach Ansicht einiger Spezialisten sind die Ausarbeitungsschritte im Allgemeinen einfach durchzuführen. Die Zusammenarbeit der Mitglieder des Unternehmens ist jedoch erforderlich, von Psychologen und Verantwortlichen für das Personalmanagement bis hin zu Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen..
Auf der anderen Seite wird es als eine Art empfindliches und empfindliches Material angesehen, weshalb eine korrekte Lagerung empfohlen wird, um die Entwicklung und Entwicklung der Personen zu analysieren, die direkt mit dem Job verbunden sind..
-Es ermöglicht die Definition der technischen, beruflichen und persönlichen Merkmale, die ein Kandidat bei der Bewerbung um eine Stelle haben muss.
-Mit dieser Ressource kann das Unternehmen das bestmögliche Talent ermitteln.
-Hilft bei der Festlegung eines Qualitäts- und Leistungsstandards in allen Bereichen des Unternehmens.
-Durch die Erfahrung von Personalfachleuten und Psychologen wird eine umfassendere und humanistischere Vision in das Geschäftsmodell einbezogen.
-Es ermöglicht das Erkennen von Fähigkeiten, die später besser für das Unternehmen genutzt werden können.
-Seine Verwendung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Umgebungen, in denen Werbung und Schulung stattfinden.
-Sucht die richtige Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Personen, die die Position anstreben.
Dieser Begriff hat mit der beruflichen Orientierung eines Studenten in Bezug auf das Arbeitsfeld zu tun, zu dem er gehören möchte.
Die berufliche Orientierung basiert auf folgenden Elementen: Informationen zur Karriere des Studenten, zur Arbeitsnachfrage, zum Stellenangebot, zu zukünftigen Projekten, zu persönlichen und beruflichen Bestrebungen, zum sozioökonomischen Kontext und zur geografischen Lage der Hauptorte, an denen er den Beruf ausüben kann.
Weitere wesentliche Aspekte sind:
-Beziehung der verschiedenen Berufe untereinander. Dies zielt darauf ab, die Schüler für die anderen Berufe und Karrieren zu sensibilisieren, die existieren und mit denen verbunden sind, die für sie von Interesse sind..
-Situation des Hochschulunterrichts, den der Student erhält.
-Erläuterung der Mittel, die durch die Leistung des betreffenden Rennens erreicht werden können.
Dieser Fachmann muss sechs wesentliche Kompetenzen erfüllen:
Es besteht darin, die Informationen und Konzepte eines bestimmten Bereichs zu beherrschen.
Es bezieht sich auf die Suche nach Methoden und Ressourcen, mit denen die Schüler mit den verschiedenen Punkten in Bezug auf das Thema interagieren können.
Kompendium von Fähigkeiten für die Durchführung von Klassen, Bewertungen und anderen damit verbundenen Dynamiken, um einen bereichernden Lernprozess zu gewährleisten.
Fähigkeit, sich bei der Ausführung von Verwaltungsarbeiten und auch beim Unterrichten von Klassen mit den verschiedenen technologischen Werkzeugen vertraut zu machen.
Respekt für die beruflichen Werte, die mit ihrem Beruf und seiner Verantwortung verbunden sind.
Es hängt mit dem neuen Bildungsmodell zusammen, das eine aktivere Beteiligung der Lehrer am Leben der Schüler anstrebt, um ihnen zu helfen, integrale Bürger zu werden.
-Position: Regisseur.
-Beschreibung: Vertretung der Einrichtung sowie Vertretung und Planung der auf dem Campus durchgeführten Aktivitäten. Legen Sie außerdem Zeitpläne und akademische Belastungen für Professoren und Lehrer fest.
-Studium: Ein Master- oder Doktorgrad in Pädagogik ist erforderlich.
-Berufserfahrung: mindestens zwei Jahre.
-Psychologische Anforderungen: Führung, Ordnung, Engagement, Verantwortung, Pünktlichkeit und Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
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