Das in Institutionen und Organisationen ethisch vorgehen Es wird anhand von Organisationsregeln und Werten gezeigt, die das Verhalten von Menschen in ihnen steuern. Institutionen bestehen aus Menschen; Dies macht es erforderlich, das entsprechende Verhalten innerhalb von Organisationen festzulegen
Das Endziel besteht darin, die gesetzten Ziele so effizient und harmonisch wie möglich zu erreichen. Aus diesem Grund hat jede Institution einen Ethikkodex, in dem sie die Regeln beschreibt, denen die Mitarbeiter folgen müssen, um die täglichen Aktivitäten einer Organisation nicht zu behindern..
Der Ethikkodex ermöglicht es Institutionen und Organisationen, so zu arbeiten, dass sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die darin arbeiten, und die Gemeinschaft davon profitieren.
Aus diesem Grund wird gesagt, dass sich das ethische Verfahren der Institutionen auf die Position bezieht, die diese Organisationen einnehmen müssen, um sich an die Menschen anzupassen und die Ziele zu erreichen, ohne Dritte zu schädigen..
Die Institutionen waren verpflichtet, Ethikkodizes zu erstellen, um sich sowohl vor ihren Arbeitnehmern zu schützen als auch die Gesellschaft vor bestimmten Aktivitäten zu schützen, die schädlich sein könnten.
Es wird gesagt, dass Institutionen sich vor ihren Arbeitnehmern schützen müssen, weil einige kleine Handlungen ausführen können, die gegen Ethik und Moral verstoßen.
Zu diesen Handlungen zählen unter anderem der Diebstahl von Büromaterial, Internetverbindungskabeln, die unangemessene Nutzung des Internets am Arbeitsplatz, die Verbreitung vertraulicher Informationen und die Nichteinhaltung der Arbeitszeiten..
Infolgedessen wurde es notwendig, bestimmte Normen zu schaffen, die alle Arbeitnehmer einhalten sollten, und anzugeben, dass ihre Nichteinhaltung Anlass zur Entlassung geben würde. Der Ethikkodex zielt darauf ab, das Verhalten innerhalb der Institution zu normalisieren.
- Ethikverfahren müssen das Verhalten von Personen regeln. Dies erfordert die Schaffung der erforderlichen Arbeitsplätze, um diese zu überwachen und die Einhaltung der Vorschriften des Instituts sicherzustellen..
- Strafen und Sanktionen müssen verhängt werden, falls jemand gegen die Regeln der Institution verstößt.
- Sie müssen verantwortlich sein und sich immer im rechtlichen Rahmen befinden.
- Die ethischen Verfahren von Institutionen und Organisationen müssen die Säule ihrer Integrität sein.
- Sie müssen gute Arbeitsbeziehungen fördern.
Unternehmen müssen sich an einen Ethikkodex halten, um Handlungen zu vermeiden, die sowohl für die Institutionen als auch für ihre Umgebung Probleme verursachen können..
Das ethische Verhalten der Institutionen ist die beste Publizität, die sie haben können, und es wird dafür sorgen, dass es im Laufe der Zeit Bestand hat..
Wenn das Unternehmen in Übereinstimmung mit der Sozialethik handelt, kann der Mensch darauf vertrauen und wird ein Benutzer oder Kunde desselben sein.
Das ethische Verfahren der Institutionen macht die Mitglieder desselben Aktes unter Berücksichtigung der Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Loyalität ua..
Damit eine Organisation über Wasser bleibt und ihre Ziele erreicht, muss sie ihre Mitarbeiter zusammenhalten.
Um dies zu erreichen, muss das Arbeitsumfeld die Zusammenarbeit und Integration fördern..
Institutionen und Organisationen müssen sicherstellen, dass ihre Handlungen immer im Einklang mit Ethik und Moral stehen. Unehrliche und korrupte Handlungen sollten vermieden werden.
Alle Institutionen und Organisationen müssen versuchen, jeden Tag besser zu werden, wofür sie ihren Service ständig aktualisieren und an das soziale Umfeld anpassen müssen.
Um Verwirrung zu vermeiden und das Verständnis zu erleichtern, müssen Ethikkodizes klar und präzise formuliert werden..
Die Regeln müssen festgelegt werden und welche Sanktionen gelten, wenn sie nicht eingehalten werden.
Ethikkodizes sollten Beispiele enthalten, die den Arbeitnehmern helfen, schnell zu verstehen, was passiert, wenn ein Standard verletzt wird.
Die Ethikkodizes müssen durchsetzbar sein. Es ist erforderlich, dass Sanktionen verhängt werden, wenn gegen die festgelegten Normen verstoßen wurde. Auch dass diejenigen, die die Regeln befolgen, belohnt werden.
Das Wachstum der Institutionen und die Förderung guter Arbeitsbeziehungen werden davon abhängen. Zum Beispiel: Wenn eine Person ungerechtfertigte Abwesenheiten bei der Arbeit hat, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Verhalten auszurotten.
Zu den Maßnahmen, die durchgeführt werden können, gehören unter anderem der Abzug des Arbeitstages und eine schriftliche Verwarnung..
Wenn sie nicht versuchen, diese Aktionen auszurotten, wird der Rest der Arbeiter sehen, dass nichts passieren wird, wenn dies fehlschlägt, und sie werden dieses Verhalten wiederholen. Diese Situation wird dem Unternehmen große Probleme bereiten. Deshalb ist es notwendig, die Einhaltung des Ethikkodex sicherzustellen.
Die Ethikkodizes müssen allen Mitgliedern der Institution, Organisation oder Firma zur Verfügung stehen.
Sie müssen verbreitet werden, damit jeder die zu befolgenden Regeln kennt.
Ein weiteres grundlegendes Merkmal der Ethikkodizes betrifft deren Aktualisierung..
Es ist notwendig, dass die darin enthaltenen Regeln mit dem Moment übereinstimmen, in dem Sie leben.
Dazu ist es notwendig, alle Faktoren zu berücksichtigen, die innerhalb einer Institution eingreifen, und den Code entsprechend den Anforderungen derselben zu aktualisieren. Alle Aktualisierungen müssen den Interessengruppen öffentlich zugänglich gemacht werden.
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