Das Fragen in einem Vorstellungsgespräch Sie sind in der Regel mit Schulungen, Einstellungen, früheren Verhaltensweisen und Zweifeln an der Position und dem Unternehmen verbunden. Wenn Sie wissen, welche am häufigsten und typischsten sind, haben Sie einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, um den Job zu bekommen. Wenn Sie eine gute Antwort auf die wichtigsten Fragen geben, haben Sie auch viel Vieh..
Wenn Sie nach einem Job suchen, entweder weil Sie gerade Ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder weil Sie nach neuen Stellenangeboten suchen, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich Ihr Zeitplan mit Terminen für Vorstellungsgespräche füllt.
Es kann vorkommen, dass ein Unternehmen oder ein Personalvermittler, ohne dass Sie an einem Stellenangebot interessiert sind, an Ihrem Profil interessiert ist und Sie kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch vorzuschlagen, um Ihre Eignung für eine freie Stelle zu beurteilen. In jedem Fall können Zweifel und Bedenken Sie angreifen:
Was werden sie mich fragen? Was soll ich antworten? Was ist, wenn sie mich mit einer Frage überraschen, die ich nicht erwarte??
Obwohl jedes Unternehmen oder jeder Interviewer seine eigenen Interviewstrategien hat, die sich auch je nach Position unterscheiden, hat die überwiegende Mehrheit eine ähnliche Struktur und teilt gemeinsame Probleme. Wenn man die gängigsten Verfahren kennt, kann man leicht vermeiden, überrascht und überrascht oder unvorbereitet zu sein..
Gibt es bessere oder schlechtere Antworten als andere? Kann ich vor dem Interview trainieren??
Diese Probleme sollten Sie auch nicht beunruhigen. Zusätzlich zu den häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch werden Tipps und Tricks für jeden von ihnen offengelegt, um sie erfolgreich zu überwinden und so im Gespräch mit dem Interviewer mehr Leichtigkeit und Sicherheit zu zeigen..
Es ist sehr wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen informieren, zu dem Sie gehen!
In den meisten Fällen beginnen die Interviews mit einer ähnlichen Frage. Es ist einfach, die Website des Unternehmens zu durchsuchen, auf dem Sie seine Geschichte, seine Werte, seine Ziele oder seine Arbeitsweise präsentieren.
Auf diese Weise stärken Sie Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und zeigen, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch einige Zeit für die Vorbereitung und Recherche genommen haben..
Anhand der Fragen zu Ihrer Ausbildung überprüfen Sie nicht nur Ihren Studienabschluss, sondern bewerten auch Ihre Berufung..
Es ist ratsam, vorher über die Gründe nachzudenken, warum Sie sich entschieden haben, in einem Bereich und nicht in einem anderen zu trainieren. Betonen Sie Themen wie Ihr Interesse vor dem Studium für diese Art von Positionen, die Bewunderung für einen Verwandten oder engen Freund, der sich diesem Thema widmet, oder erste Erfahrungen, die Ihre berufliche Orientierung belegen.
Vermeiden Sie andererseits Antworten, die darauf hinweisen, dass Sie Ihre Ausbildung durch Entlassung gewählt haben oder dass die Position Sie interessiert, weil Sie nach Stellenangeboten aller Art suchen.
Stellen Sie vor dem Einreichen Ihrer Bewerbung sicher, dass das Sprachniveau in Ihrem Lebenslauf mit Ihren aktuellen Fähigkeiten übereinstimmt, um einen flüssigen Dialog zu führen. Während des Gesprächs kann der Interviewer Ihnen jederzeit Fragen in einer anderen Sprache stellen, um zu überprüfen, ob Ihr Sprachniveau angemessen ist.
Wenn dies eine wesentliche Voraussetzung für die Entwicklung des Jobs ist, an dem Sie interessiert sind, müssen Sie möglicherweise zusätzlich einen schriftlichen Einstufungstest bestehen.
In jedem Fall kann es zusätzlich zur Angabe Ihres aktuellen tatsächlichen Sprachniveaus in Ihrem Lebenslauf empfohlen werden, vor der Teilnahme am Vorstellungsgespräch Ihre schriftlichen und Konversationskenntnisse in der zu bewertenden Sprache zu verbessern. Es gibt viele Möglichkeiten, mit einem Freund vor dem Spiegel zu üben, ein Buch zu lesen, einen Film in seiner Originalversion anzusehen ...
Falls Sie bereits Erfahrungen gesammelt haben, wird der Interviewer eine gründliche Analyse durchführen. Es wird empfohlen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf Daten und Hauptfunktionen angeben. Dies kann Ihnen als Skript helfen, insbesondere wenn Sie viel Rotation hatten.
In jeder der Positionen, die Sie zuvor innehatten, müssen Sie sich über mehrere Details im Klaren sein:
- Grund für die Einreise: Haben Sie sich für ein Angebot angemeldet oder wurden Sie proaktiv gesucht? Hat Sie jemand, den Sie kennen, oder sogar ein anderes Unternehmen, für das Sie zusammengearbeitet haben, empfohlen? ...
- Kurze Beschreibung des Unternehmens, mit dem Sie zusammengearbeitet haben: Woran arbeitest du? Wie lange bist du schon aktiv? Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Welche Produkte / Dienstleistungen bieten Sie an? ...
- Hauptfunktionen entwickelt: Wie war der Alltag bei Ihrer Arbeit? Mit welchen anderen Fachleuten haben Sie interagiert? Hattest du einen direkten Vorgesetzten? Hattest du ein Team??
- Persönliche Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die Sie erworben oder in die Praxis umgesetzt haben: Sie können seinpersönlich oder prozedural. Zum Beispiel: Verhandlung, Verkaufstechniken, Kommunikationsfähigkeiten, Verwendung von Tools, die eine Schulung erfordern
speziell ein spezifisches Managementprogramm des Unternehmens ...
- Grund des Ausstiegs. Dies kann verschiedene Gründe haben: Kündigung Ihres Vertrages, dass Ihre Zusammenarbeit nur bis zum Abschluss eines bestimmten Projekts durchführbar war, Personalabbau des Unternehmens ...
In diesem Fall ist das Wichtigste nicht die Antwort selbst, sondern wie Sie Ihre Wahl rechtfertigen. Der Interviewer wird berücksichtigen, welche Gründe, Elemente oder anderen Faktoren, die in einen Job eingreifen, ihn für Sie repräsentativer machen und dass Sie ihn bevorzugen und sich von anderen Erfahrungen abheben.
Es ist wichtig zu analysieren, ob Ihre Anpassung der Personenposition die gewünschte ist, sowohl für das Unternehmen, in dem Sie tätig sind, als auch für Ihre persönliche Zufriedenheit. Die Empfehlung in diesem Fall ist, dass Sie ehrlich sind, der Interviewer Ihre mögliche Entwicklung der Position bewertet und die am besten geeignete Entscheidung für Ihr zukünftiges Arbeitsverhältnis trifft.
Diese Phase ist die wichtigste des Vorstellungsgesprächs. Bisher haben sich die vorherigen Fragen auf Ihre Kenntnisse, Zertifikate oder Erfahrungen bezogen. Von nun an können Sie Ihren persönlichen Wert beweisen.
Die Ausbildung, die Entwicklung der einen oder anderen Art von Arbeit oder die Zusammenarbeit für ein bestimmtes Unternehmen oder für ein anderes Unternehmen, kann bei mehreren Kandidaten, die für dieselbe Stelle befragt wurden, üblich sein.
Bei den vorherigen Fragen wurden objektivere Daten gemessen. Im Gegenteil, die, die Sie unten finden, sprechen über Sie und Ihre persönlichen Fähigkeiten, und Sie sind eine einzigartige Person.
Sie können eine kleine persönliche Beschreibung erstellen, bevor Sie interviewt werden, da Sie dem Interviewer wahrscheinlich irgendwann zeigen müssen, wie Sie denken, dass Sie sind.
Mehrere Empfehlungen:
- Kurzpräsentation: In nachfolgenden Fragen wird der Interviewer auf den persönlichen Aspekten bestehen, die für die Position am relevantesten sind.
- Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihren positiven und negativen Eigenschaften: Alle Menschen haben ein breites Spektrum an Qualitäten. Zeigen Sie in einer Übersicht eine Zusammenfassung der repräsentativsten Personen in Ihrer Person. Wenn Sie sich nur auf ein Extrem konzentrieren, können Sie ein übermäßig polarisiertes Bild erzeugen.
Dies ist die Zeit zu zeigen, welche Ihre größten und besten persönlichen Kompetenzen sind, nur die positivsten..
Denken Sie daran, neben denjenigen, die Sie am meisten an sich selbst schätzen, auch die Kompetenzen positiv hervorzuheben, die für die Position oder das Unternehmen, für die Sie sich als Kandidat präsentieren, von Wert sind..
Auf der anderen Seite sind Ihre Verbesserungsbereiche jene persönlichen Fähigkeiten, bei denen Sie eine niedrigere Punktzahl erzielen würden oder bei denen Sie daran arbeiten könnten, sie zu verbessern..
Ein Verbesserungsbereich muss kein negatives Element von Ihnen sein. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird empfohlen, dass Ihre Stärken einige und Ihre Verbesserungsbereiche andere sind.
Es ist neugierig zu sehen, wie manchmal die Antwort auf diese Frage von der abweicht, die auftritt, wenn Sie nach sich selbst gefragt werden. Es ist üblich, dass jemand ein Bild über sich selbst hat, das auf seinen eigenen Erfahrungen basiert, aber es kann sich von dem Bild unterscheiden, das um ihn herum projiziert wird.
Natürlich müssen wir sicher sein, dass die Meinungen anderer, auf die wir uns beziehen, bestätigt oder gegenübergestellt werden können, falls das Personalvermittlungsunternehmen oder der Interviewer Referenzen anfordert..
Der Interviewer wird sowohl Gesichtspunkte als auch die Kohärenz zwischen ihnen berücksichtigen. Es ist wichtig, auf die Angaben der Menschen in Ihrer Umgebung zu achten, um sich selbst besser kennenzulernen. Die Fähigkeiten, die Sie für sich selbst halten, sind genauso wichtig wie diejenigen, die von außen erkannt werden.
Es mag wie eine schwierige Frage erscheinen, aber es ist wichtig, dass Sie ehrlich antworten. Es handelt sich normalerweise um eine Richtlinie. Es ist nicht angemessen, dass dies für Ihre Kontinuität im Auswahlverfahren entscheidend ist, da in einigen Fällen das endgültige Gehalt Ihrem Wert als Kandidat entspricht.
In anderen Fällen werden diese Informationen verwendet, um Angebote zu übertragen und Ihnen die Teilnahme an Projekten vorzuschlagen, die Ihren Erwartungen wirklich entsprechen..
Im Gegenteil, es ist nicht gut zu sehen, dass der Kandidat im ersten Interview nach dem Gehalt fragt. In fortgeschritteneren Phasen des Auswahlprozesses wird das Unternehmen Sie auf die günstigste Weise informieren.
Fragen Sie alle Zweifel, die auftreten können. Dies ist der Moment, weder vor dem Interview noch Tage danach. Die Beratung zu Aspekten Ihres Interesses an dem neuen möglichen Projekt zeigt Ihre Besorgnis und Begeisterung dafür.
Um zu vermeiden, dass nach dem Interview Zweifel aufkommen, fördern Sie die Konsultation zum richtigen Zeitpunkt und zeigen Sie Ihr Interesse an der Position. Sie können einige Fragen (2 oder 3) vorbereiten, die Sie dem Interviewer zu diesem Zeitpunkt mitteilen können.
Kurz gesagt, achten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs auf die Fragen des Interviewers und antworten Sie ehrlich. Es gibt keine guten oder schlechten Antworten, sie hängen davon ab, auf welche Situation sie abzielen und wie Sie sie rechtfertigen.
ZU. Denken Sie daran, das Interview vorher vorzubereiten. Überprüfen Sie die Sprachen und die objektiven Daten Ihres Lebenslaufs (Daten, Reihenfolge der Erfahrungen ...)..
B.. Die Kompetenzbewertung ist der wichtigste Teil des Interviews. In dieser Phase ist die Antwort auf jede Frage so persönlich, wie die Auflösungsoptionen variiert werden können. Das Wichtigste ist, dass es Ihnen gehört und Sie als Person und als Fachmann unterscheidet.
C.. Vermeiden Sie Antworten, die Sie mit anderen Personen teilen können, z. B. Schulungen oder Erfahrungen, wenn Sie Ihre Kandidatur gegen die anderer Kandidaten verteidigen. Suchen Sie nach Antworten, die sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten beziehen und die Ihren eigenen Unterschied so persönlich machen, dass nur wenige Kandidaten oder nur Sie sie anbieten können.
D.. Schließlich lernen Sie aus jedem Interview. Nehmen Sie sich nach jedem einen Moment Zeit, um Ihre Antworten zu reflektieren und zu bewerten. Schreiben Sie die Fragen oder andere Fragen auf, die für Sie komplexer zu beantworten oder dem Interviewer zu stellen waren, und verstärken Sie sie, indem Sie sich in ihrer Praxis schulen. Sie werden sich mit jedem Interview schrittweise verbessern!
Welche anderen häufig gestellten Fragen sind Ihnen in Vorstellungsgesprächen begegnet??
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