Es erschreckt uns alle oder macht uns zumindest auf die eine oder andere Weise nervös. vor einem Vorstellungsgespräch Und wenn Sie darüber nachdenken, ist es nicht für weniger. Ein Vorstellungsgespräch bedeutet, sich unter das wachsame Auge von Bewertern zu stellen, die Sie untersuchen werden. In diesem Artikel stellen wir die häufigsten Arten von Fragen in einem Vorstellungsgespräch zusammen.
Heutzutage ist der Arbeitsmarkt zwar sehr veränderlich und jede Organisation benötigt je nach Geschäftszeit unterschiedliche Profile. Alle erwarten jedoch eine grundlegende Richtlinie: ein guter Profi.
Ohne Zweifel können Sie ein guter Profi sein, aber Ihre Nerven können das Interview ruinieren, indem Sie etwas sagen, das Sie nicht hätten sagen sollen, und das typische "Wir rufen Sie an" erhalten..
Das erste, obwohl es sehr einfach ist, aber es sollte daran erinnert werden, ist zu geben ein guter erster eindruck an die Person, die Sie interviewt, daher wird es dringend empfohlen Kleid und Frisur nach dem, was ein guter Profi tun würde.
Es wird außerdem dringend empfohlen, bei der Beantwortung der vom Interviewer gestellten Fragen eine einheitliche Sprache zu verwenden: Nicht nur einsilbige Antworten zu verwenden oder nonverbale Gesten zu machen, die nicht zu dem passen, was wir sagen. Es gibt viele Gesten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht machen sollten.
Bevor wir fortfahren, müssen wir verstehen, wie wir bereits gesagt haben, dass sich der Arbeitsmarkt sehr verändert und was heute verlangt wird, morgen nicht.
In jedem Interview gibt es jedoch klassische Fragen, die viel über Sie aussagen, auch wenn Sie es nicht glauben. Und sobald ich es Ihnen sage, werden sie Ihnen zweifellos vertraut sein. Diese Arten von Fragen können wie folgt klassifiziert werden:
Sie werden Sie bitten, Ihren Lebenslauf etwas detaillierter und persönlicher zu beschreiben. Hier erwartet Ihr Interviewer keine präzise Antwort. Was er von Ihnen erwartet, ist, dass Sie ihm Ihre Funktionen in diesem Job, Details oder sogar Anekdoten mitteilen, die Ihnen in Ihrem vorherigen Job passiert sind.
Es ist wahr, dass es in vielen Kulturen ein Tabuthema ist, über Geld zu sprechen, aber in Unternehmen ist es zunehmend ein Thema, das im Interview nicht verborgen ist. Davon kann die Zufriedenheit des Arbeitnehmers oft abhängen, insbesondere zu Beginn. Sie gibt dem Unternehmen auch ein Bild davon, wie Sie sich selbst schätzen.
Die Antwort, die Sie hier geben müssen, ist nie weit von einer exorbitanten Zahl entfernt, die weit von der Realität entfernt ist, und auch nicht von einer sehr niedrigen Zahl, die zeigt, dass wir im professionellen Bereich nichts wertschätzen, egal wie verzweifelt wir sind..
Diese Fragen versuchen auch zu wissen, wie Sie sich als Profi schätzen. Sie müssen sich behaupten, ohne es zu übertreiben. Der am besten geeignete Weg, um diese Art von Fragen zu beantworten, könnte durch Ihre guten Eigenschaften als Kandidat sein, zum Beispiel, dass Sie eingestellt werden sollten, weil Sie eine effiziente und perfektionistische Person oder eine fleißige Person sind..
Ein Ratschlag: Sagen Sie dem Interviewer niemals, dass dies nicht Ihre Entscheidung ist, wenn er Ihnen die Frage gestellt hat, weil er Informationen erhalten möchte.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie Sie fragen, warum Sie in ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Logischerweise ist es vor dieser Frage nicht angebracht, diese Frage zu beantworten "Warum haben sie mich als erste angerufen", "warum kann ich nichts anderes finden".
Was der Interviewer erwartet, ist zu wissen, ob Sie etwas über das betreffende Unternehmen wissen. Versuchen Sie, eine Google-Suche durchzuführen, um Informationen über das Unternehmen abzurufen und diese irgendwann im Interview zu löschen. Man kann so etwas sagen "Ich habe mich informiert und sie sind führend in ihrer Branche und haben einen sehr guten Ruf.".
Dies sind die dornigsten und wir wissen nie wirklich, wie wir reagieren sollen, ob wir wirklich aufrichtig reagieren sollen oder ob wir unsere Qualitäten übertreiben sollen..
Nichts davon ist die richtige Antwort, natürlich dürfen wir nicht lügen, denn wenn wir früher oder später lügen, werden wir auf die eine oder andere Weise entdeckt, aber wir müssen keine Steine auf unser eigenes Dach werfen..
Die Tugenden sollten Sie ohne weiteres sagen. Tun Sie es stattdessen in den Fehlern so, dass sie als Tugenden erscheinen, und betonen Sie das Gute, diese Fehler zu haben, und nicht das Schlechte von ihnen, Positivität übertragen.
Zum Beispiel ist Gewissenhaftigkeit schlecht, Sie können sehr schwer mit einem Thema umgehen und nicht aufhören, auf Langeweile oder Zeitverschwendung zu bestehen. Dank dieser Sturheit ist es jedoch oft wahrscheinlich, dass Sie Dinge erreicht haben, die Sie sonst nicht erreichen würden erreichen. Erklären Sie diese Dinge, wenn Sie nach Ihren Fehlern gefragt werden, und natürlich Sag niemals solche Dinge, du bist sehr perfektionistisch, wenn es nicht wahr ist.
Wenn Sie mit diesen Angaben antworten, vermitteln Sie dem Interviewer in den Fragen, dass Sie eine professionelle und seriöse Person sind, obwohl natürlich auch andere Faktoren eine Rolle spielen, wie z Eignung für die Position, Erfahrung in ähnlichen Berufen oder die nonverbale Sprache, die Sie im Interview übermitteln.
Sie müssen die Antworten jedoch immer an die Person und den Moment anpassen, da das Freigeben von kalten und unpersönlichen Antworten, die zeigen, dass sie gekocht sind, Ihnen nicht hilft, zu zeigen, dass Sie ein guter Profi sind, sondern das Gegenteil demonstrieren..
Wenn Sie wissen, wonach der Interviewer von Ihnen sucht, und ein Skript mehr oder weniger auf diese „heiklen“ Fragen vorbereitet haben, werden Sie sich vor dem Interview weniger nervös und sicherer fühlen, was zweifellos zu Ihren Gunsten spielt, um die gewünschte Position zu erreichen Job.
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