Das Grundfertigkeiten Sie sind definiert als all jene Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen, die für die Entwicklung einer komplexen Aufgabe wesentlich sind. Dieses Konzept wird im Allgemeinen am Arbeitsplatz oder im Unternehmen verwendet. Sie können jedoch auch in anderen Bereichen wie dem Bildungsbereich studiert werden.
Grundkompetenzen gelten normalerweise als alle Kompetenzen, die im normalen Verlauf des Bildungsprozesses einer Person erworben werden sollten. Trotzdem erfordern einige von denen, die in diese Gruppe fallen, möglicherweise einen bewussten Lernprozess seitens des Einzelnen..
Es besteht kein allgemeiner Konsens darüber, welche Kompetenzen in diese Kategorie fallen und welche im Gegenteil spezifisch oder allgemein sind. In diesem Artikel sehen wir einige der wichtigsten, die am Arbeitsplatz berücksichtigt werden..
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Trotz der Tatsache, dass immer mehr Aufträge individuell ausgeführt werden können, ist es immer noch wichtig, mit anderen zusammenzuarbeiten und sie zu leiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Eine der wichtigsten Grundkompetenzen ist daher die Fähigkeit, im Team zu führen und zu arbeiten..
Führung und Teamwork sind nicht genau der gleiche Wettbewerb. Da beide jedoch die Entwicklung ähnlicher sozialer und emotionaler Fähigkeiten beinhalten, werden sie häufig zu Gruppen zusammengefasst.
In dem Wirtschaftssystem, in dem wir leben, besteht die Hauptfunktion eines Unternehmens darin, mit weniger Investitionen und Aufwand immer bessere Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, bestimmte Ziele zu erreichen. Dies ist eine der wichtigsten Grundkompetenzen.
Diese Kompetenz steht im Gegensatz zu anderen Arbeitsmethoden wie der Orientierung an Menschen oder Emotionen. Obwohl diese Art, die Welt zu verstehen, sehr nützlich sein kann, wird in der Arbeitswelt die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, viel mehr geschätzt.
Verantwortung in diesem Bereich ist definiert als die Fähigkeit, einen bestimmten Verhaltenskodex einzuhalten und das zu halten, was versprochen wird. Es ist eine der wichtigsten Grundfertigkeiten sowohl in der Arbeitswelt als auch, wenn es darum geht, irgendeine Art von Erfolg zu erzielen.
Verantwortung wird als Persönlichkeitsmerkmal angesehen, das manche Menschen von Natur aus besitzen. Aber auch diejenigen, die es zunächst nicht haben, können es entwickeln, indem sie an sich selbst arbeiten. Dieser Prozess ist wichtig, um in der Geschäftswelt positiv bewertet zu werden..
In der heutigen Umgebung müssen Mitarbeiter zunehmend in der Lage sein, unabhängig zu handeln, ohne ständig die Anleitung ihrer Vorgesetzten zu benötigen. Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, komplizierte Entscheidungen zu treffen oder in Momenten des Drucks, eine der am meisten geschätzten am Arbeitsplatz..
Diese Grundkompetenz spiegelt in der Regel auch ein gutes Selbstwertgefühl wider. Dies bedeutet, dass Menschen, die in der Lage sind, Entscheidungen ohne externe Unterstützung zu treffen, als kompetenter und attraktiver wahrgenommen werden und in der Geschäftswelt einen besseren Wert haben..
Früher konnte sich eine Person auf eine einzelne Aufgabe spezialisieren und diese für den Rest ihres Lebens wiederholt ausführen. In unserem äußerst vernetzten und sich verändernden Umfeld ist es heute jedoch unerlässlich, die Fähigkeit zu entwickeln, sich Herausforderungen zu stellen und Probleme zu lösen..
Personen, die diese Grundkompetenz beherrschen, können Situationen, in denen sie noch nie gesehen wurden, angemessen bewältigen, unabhängig davon, ob sie kompliziert sind oder keine Informationen haben. Aus diesem Grund genießen sie in der Arbeitswelt einen hohen Stellenwert..
Darüber hinaus wird die Fähigkeit zur Lösung von Problemen häufig gestärkt und durch andere der bereits gesehenen Grundkompetenzen wie die Führungskapazität oder die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, unterstützt..
Leider müssen selbst in den lohnendsten und interessantesten Jobs sich wiederholende, langweilige oder eintönige Aufgaben erledigt werden. In der Geschäftswelt ist es daher wichtig, dass Mitarbeiter die Fähigkeit haben, sich selbst zu motivieren und ihre Funktionen auszuführen, auch wenn sie keine Lust dazu haben.
Selbstmotivation hängt eng mit anderen Fähigkeiten wie emotionaler Kontrolle oder Leistungsorientierung zusammen, die auch am Arbeitsplatz hoch geschätzt werden. Wie bei der Verantwortung ist es auch hier möglich, bewusst an dieser Kompetenz zu arbeiten, wenn wir sie nicht als Grundlage haben..
Unabhängigkeit ist eine der am meisten geschätzten Fähigkeiten im Arbeitsbereich. In der Lage zu sein, zu handeln, ohne dass uns jemand ständig sagt, was zu tun ist, oder unsere Arbeit zu kontrollieren, erhöht unseren Wert als Mitarbeiter erheblich..
In diesem Sinne ist eine der wichtigsten Grundkompetenzen die Fähigkeit zur Selbstorganisation. Die Menschen, die es haben, können jederzeit entscheiden, was zu tun ist, und ihre Zeit so effizient wie möglich nutzen, um im Allgemeinen sehr positive Ergebnisse zu erzielen..
Im psychologischen Bereich ist Resilienz definiert als die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben und Probleme aller Art zu ertragen, ohne Stress nachzugeben. Aufgrund der Komplexität der heutigen Arbeitsumgebungen und der Anforderungen der meisten Jobs ist dies eine unverzichtbare Fähigkeit..
Mitarbeiter mit guter Belastbarkeit können sich leichter an Veränderungen anpassen. Gleichzeitig können sie auch in Hochdrucksituationen arbeiten, ruhig bleiben und ihre Aufgaben stressfrei und ohne emotionale Probleme erledigen..
Aus diesem Grund werden belastbare Menschen am Arbeitsplatz hoch geschätzt und häufig zu Führungskräften oder Persönlichkeiten, die von Gleichaltrigen bewundert werden. Somit stärkt diese Grundkompetenz die anderen, die wir bereits gesehen haben, und verbessert sowohl die Ergebnisse der Person, die sie besitzt, als auch ihr psychisches Wohlbefinden..
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