Macht und Autorität

Der Unterschied zwischen Macht und Autorität es liegt darin, dass Macht eine Fähigkeit ist und Autorität eine Fähigkeit ist. In diesem Sinne kann Macht erlangt werden, während Autorität von der Fähigkeit einer Person abhängt, andere zu beeinflussen..

Können ist die Fähigkeit, andere Menschen unterzuordnen oder eine Situation zu beherrschen.

Behörde ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, ohne dass sie untergeordnet werden müssen.

Was ist Macht?

Macht ist die Fähigkeit, einer Gruppe von Menschen oder unter bestimmten Umständen das Kommando aufzuerlegen. Daher handelt es sich um eine Fähigkeit, die von der Person, die die Macht ausübt, oder von Dritten auferlegt wird..

In diesem Sinne kann Macht nicht nur von einer Person ausgeübt werden, sondern von mehreren. Sie kann auch von Institutionen ausgeübt werden, so wie Staaten, die in ihren Exekutiv-, Gesetzgebungs- und Justizbefugnissen vertreten sind, die maximale Befugnis eines Landes haben.

Macht kommt aus dem Lateinischen potere, was wiederum die indogermanische Wurzel hat Poti, Was bedeutet Besitzer oder Meister?.

Arten von Macht

In den späten 1950er Jahren beschrieben die Sozialpsychologen John R.P. French und Bertam Raven fünf Formen von Macht. Ein Jahrzehnt später wurde eine neue Kategorie hinzugefügt, und heute werden diese 6 Stromtypen immer noch als Referenz verwendet.

Zwangsgewalt

Es ist eine Art von Macht, die aus Bedrohung und Angst ausgeübt wird. Was bei der Ausübung von Macht auf diese Weise angestrebt wird, ist, dass Menschen Handlungen ausführen, auch wenn sie ihren Werten widersprechen.

Ein klares Beispiel für Zwangskraft in einer Organisation ist die Petition an Mitarbeiter, bei denen die Gefahr besteht, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie die Anordnung nicht einhalten..

Zwangskraft drückt sich auch in diktatorischen Regimen aus, wenn die Bevölkerung gezwungen ist, bestimmte Maßnahmen gegen ihren Willen durchzuführen, z. B. an politischen Treffen teilzunehmen oder für einen bestimmten Kandidaten zu stimmen, um Repressalien zu vermeiden..

Belohnungskraft

Es ist die Art von Kraft, die beim Erzeugen eines Austauschs ausgeübt wird. Die Belohnungskraft kann positiv sein (wenn die erwarteten Verkaufsergebnisse erreicht werden, verdient der Mitarbeiter eine Reise oder eine Provision) oder negativ (wenn ein Mitarbeiter ein Produkt kaputt macht, wird es von seinem Gehalt abgezogen)..

Macht der Legitimität

Es ist die Macht, die erlangt wird, nachdem sie zur Ausübung bestimmt oder gewählt wurde. Diese Wahl kann von einer Person, einer Personengruppe oder einer Institution getroffen werden.

Die Königin von England hat zum Beispiel die legitime Macht der Monarchie, weil sie ihr gemäß den Normen gewährt wurde, die diesem Zweck entsprachen.

In Volksabstimmungen gewählte Präsidenten haben auch die Macht der Legitimität.

Expertenkraft

Expertenmacht basiert, wie der Name schon sagt, auf dem Fachwissen oder der Beherrschung einer bestimmten Fähigkeit, sodass Sie andere beeinflussen können..

In einer Organisation, die in die digitale Welt übergeht, werden Technologieexperten relevante Entscheidungen in diesem Bereich beeinflussen..

Referrer Leistung

Es ist die Macht, die von Gruppen von Individuen ausgeübt wird, die dieselben Interessen teilen. In diesem Fall kann die Person, die die Macht innehat, das Kollektiv beeinflussen, da sie ihn als Vorbild betrachtet und daher die Untergebenen versuchen, seine Schritte nachzuahmen.

Informationskraft

Es bezieht sich auf die Fähigkeit, andere beim Umgang mit sensiblen Informationen zu beeinflussen, zu manipulieren oder zu zwingen. Als die Sozialpsychologen French und Bertram diese Kategorie hinzufügten, bezeichneten sie die Macht der Medien als eine Institution mit hohem Einfluss auf das Kollektiv..

Der Zugang zu Technologie hat es nun jedoch jedem Einzelnen ermöglicht, diese Art von Macht auszuüben, die auch vorübergehend ist, da es davon abhängt, wer mehr Informationen über eine Situation verarbeitet..

In einer Organisation verfügen vertrauenswürdige Mitarbeiter häufig über diese Art von Befugnissen, da sie mit Informationen umgehen, die dem Rest der Mitarbeiter unbekannt sind.

Was ist Autorität?

Autorität ist die Fähigkeit einer Person oder Institution, andere zu beeinflussen, ohne notwendigerweise Macht auszuüben.

Autorität kommt aus dem Lateinischen selbst geschrieben, Was bedeutet es, etwas zu erhöhen, etwas voranzutreiben?.

Arten von Autorität

Es gibt drei Arten von Autorität:

Formale Autorität

Es ist die Autorität, die als Folge der Besetzung einer Machtposition ausgeübt wird.

Die formelle Autorität kann wiederum sein:

• Linear: wenn es von einem Individuum zum anderen oder zu anderen ausgeübt wird, was als Befehlskette bekannt ist.
• Funktionell: wenn die Autorität auf mehrere Personen mit demselben Rang verteilt wird.

Ein Beispiel für lineare Autorität in einem Unternehmen ist die klassische Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter. Während die funktionale Autorität diejenige sein würde, die von den Gebietsleitern über ihre jeweiligen Abteilungen ausgeübt wird..

Betriebsbehörde

In diesem Fall wird Autorität nicht über Menschen ausgeübt, sondern über Handlungen. Das heißt, wenn eine Person die Befugnis hat, bestimmte auszuführende Handlungen zu genehmigen oder nicht.

Ein Beispiel für operative Autorität ist, wenn der Transportleiter eines Unternehmens es Fahrzeugen erlaubt, in einer außergewöhnlichen Situation den üblichen Lieferweg zu ändern.

Autorität durch Annahme

Es ist die Autorität, die aufgrund der Wahl einer anderen Person, Gruppe oder Institution erworben wird.

In diesem Sinne ist eines der klarsten Beispiele für Autorität durch Akzeptanz das von Gandhi, dem es ohne Machtposition gelungen ist, eine wichtige Gruppe von Menschen zu beeinflussen, um einen politischen Wandel zu erreichen..

Siehe auch:

• Unterschied zwischen Anführer und Chef.
• Unterschied zwischen Gruppe und Team.