Ich stricke mehr als 70 John Maxwell zitiert, Autor von mehr als 60 Büchern, die sich hauptsächlich der Führung widmen, darunter Entwickeln Sie den Führer in Ihnen, die 15 unverzichtbaren Wachstumsgesetze oder Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung.
Er ist seit über 40 Jahren um die Welt gereist, hat mit Führungskräften zusammengearbeitet und gelehrt, wie man Führung entwickelt. Sie könnten auch an diesen Redewendungen über Führung interessiert sein oder sind Sie im Geschäft.
-Ein Führer ist einer, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt.
-Lernen Sie, zum Guten "Nein" zu sagen, um zum Besten "Ja" sagen zu können.
-Sie können nicht immer steuern, was mit Ihnen passiert, aber Sie können steuern, was in Ihnen passiert.
-Veränderung ist unvermeidlich. Wachstum ist optional.
-Es wird gesagt, dass ein Individuum vierzig Tage ohne Nahrung leben kann, vier Tage ohne Wasser, vier Minuten ohne Luft, aber nur vier Sekunden ohne Hoffnung..
-Ein Führer, der andere Führer hervorbringt, vervielfacht seine Einflüsse.
-Ein Traum wird durch Ihre Handlungen wahr, und Ihre Handlungen werden weitgehend von Ihren Gewohnheiten gesteuert..
-Das Leben tut dir nichts an. Zeige einfach deinen Geist.
-Wenn dem Führer das Vertrauen fehlt, fehlt den Anhängern das Engagement.
-Die Summe all Ihrer Gedanken umfasst Ihre allgemeine Einstellung.
-Dein Erfolg für wo für deinen Charakter. Sie können niemals an den Grenzen Ihres Charakters wachsen.
-Wenn wir wachsen, werden wir immer außerhalb unserer Komfortzone sein.
-Es gibt keine Abkürzungen zu irgendwo, wo es sich lohnt, dorthin zu gelangen..
-Erfolg besteht darin, Ihren Lebenszweck zu kennen, zu wachsen, um Ihr Potenzial auszuschöpfen, und Samen zu pflanzen, um anderen zu helfen..
-Als Führungskraft bin ich die erste Person, die ich führen muss. Die erste Person, die sich ändern sollte, bin ich.
-Ein Mann muss groß genug sein, um seine Fehler zuzugeben, klug genug, um sie auszunutzen, und stark genug, um sie zu korrigieren..
-Die Leute können deine Worte nicht fühlen, aber sie fühlen deine Einstellung.
-Die einzige Garantie für einen Fehler besteht darin, den Versuch zu beenden.
-Kleine Disziplinen, die jeden Tag wiederholt werden, führen zu großen Erfolgen, die im Laufe der Zeit nur langsam erzielt werden.
-Talent ist ein Geschenk, aber Charakter ist eine Wahl.
-Ziele können die Richtung vorgeben, aber Träume geben Kraft.
-Gute Führungskräfte müssen die Vision klar, kreativ und kontinuierlich kommunizieren. Die Vision wird jedoch erst real, wenn der Leiter sie offenbart..
-Das Geheimnis Ihres Erfolgs wird durch Ihren Tagesablauf bestimmt.
-Es gibt zwei Arten von Stolz. "Guter Stolz" steht für unsere Würde und Selbstachtung. "Böser Stolz" ist die Todsünde der Überlegenheit, die nach Einbildung und Arroganz stinkt..
-Nehmen Sie nicht die Agenda, die jemand für Ihr Leben erstellt hat.
-Sie werden Ihr Leben niemals ändern, bis Sie etwas ändern, das Sie täglich tun.
-Beziehungsfähigkeiten sind die wichtigsten in der Führung.
-Die Leute kaufen vom Führer, bevor sie die Vision kaufen.
-Wir können nicht das werden, was wir brauchen, während wir bleiben, was wir sind.
-Lebe um zu lernen und du wirst wirklich lernen zu leben.
-Erfahrung garantiert keine Glaubwürdigkeit, motiviert aber die Menschen, die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
-Der größte Fehler, den wir machen, ist die ständige Angst, dass wir einen machen werden..
-Die Erfahrung von Trauer oder Verlust kann eine gewaltige Motivationskraft sein..
-Fehlgeschlagene Pläne sollten nicht als fehlgeschlagene Vision ausgelegt werden. Visionen ändern sich nicht, sie werden nur verfeinert. Pläne bleiben selten gleich und werden nach Bedarf verschrottet oder angepasst. Seien Sie hartnäckig in Bezug auf die Vision, aber flexibel in Bezug auf Ihren Plan.
-Ohne Misserfolg gibt es keine Leistung.
-Teamwork macht den Traum wahr, aber eine Vision wird zum Albtraum, wenn der Anführer einen großen Traum und ein schlechtes Team hat..
-Der beste Tag Ihres und meines Lebens ist der Tag, an dem wir die volle Verantwortung für unsere Einstellungen übernehmen. Das ist der Tag, an dem wir wirklich erwachsen werden.
-Zeit ist wertvoller als Geld, weil Zeit unersetzlich ist.
-Ein Wort der Ermutigung von einem Lehrer zu einem Kind kann ein Leben verändern. Ein ermutigendes Wort eines Ehepartners kann eine Ehe retten. Ein ermutigendes Wort eines Leiters kann eine Person dazu inspirieren, ihr Potenzial auszuschöpfen.
-Wachstum ist die große Trennung zwischen denen, die Erfolg haben und denen, die es nicht tun. Wenn ich sehe, dass sich eine Person vom Rudel zu trennen beginnt, ist dies fast immer auf persönliches Wachstum zurückzuführen..
-Wenn Sie innerlich voller Stolz sind, werden Sie hart, stur und es kommt zu Konflikten mit anderen..
-Führung ist Einfluss.
-Jeder Mensch hat den Wunsch, wichtig zu sein; einen Beitrag leisten; Teil von etwas Edlem und mit Absicht sein.
-Führungskräfte müssen nah genug sein, um mit anderen in Beziehung zu treten, aber weit genug entfernt, um sie zu motivieren.
-Wenn Sie Eltern sind, haben Sie wahrscheinlich bereits festgestellt, dass Ihre Kinder immer aufpassen, was Sie tun. Und so wie Kinder ihre Eltern sehen und ihr Verhalten nachahmen, beobachten auch Mitarbeiter ihre Chefs.
-Wenn eine Person anfängt, über ihre Träume zu sprechen, ist es, als ob etwas von innen heraus entsteht. Seine Augen leuchten, sein Gesicht leuchtet auf und man kann die Emotionen in seinen Worten spüren..
-Erfolg haben diejenigen, die einen ganzen Berg Gold haben, den sie ständig abbauen, und nicht diejenigen, die ein Nugget finden und versuchen, fünfzig Jahre davon zu leben..
-Träume und Leidenschaften, die in Herzen gespeichert sind, sind mächtige Schlüssel, die viel Potenzial freisetzen können..
-Menschen, die Zeit mit Bedacht einsetzen, verbringen sie mit Aktivitäten, die ihren allgemeinen Lebenszweck fördern.
-Manager können den Kurs beibehalten, aber nicht ändern. Um den Kurs der Menschen zu ändern, braucht man Einfluss.
-Alle guten Führer sind Konnektoren. Sie beziehen sich gut und geben den Menschen ein sicheres Gefühl für sich und ihren Führer.
-Man kann Menschen nicht antagonisieren und gleichzeitig beeinflussen.
-Der Unterschied zwischen gewöhnlichen Menschen und Menschen, die Erfolg haben, ist die Wahrnehmung und Reaktion auf Misserfolge.
-Wenn Sie ein Führer sind, sollten Sie niemals vergessen, dass jeder Ermutigung braucht. Und jeder, der es erhält, wird dadurch verändert.
-Ein erfolgreicher Mensch findet den richtigen Ort für sich. Aber eine erfolgreiche Person findet den richtigen Ort für andere.
-Schauen Sie sich unsere Gesellschaft an. Jeder möchte schlank sein, aber niemand möchte eine Diät machen. Jeder möchte lange leben, aber nur wenige Sport treiben. Jeder will Geld, aber er kontrolliert selten seine Ausgaben.
-Keine Anzahl von Titeln, Abschlüssen, Berufen, Bezeichnungen, Auszeichnungen, Lizenzen oder anderen Zeugnissen kann die grundlegende Integrität ersetzen, wenn wir von der Macht sprechen, andere zu beeinflussen..
-Andere zu inspirieren, einen besseren Job zu machen, ist die Leistung eines Führers.
-Nicht zu verstehen, was Sie wollen, ist ein Wissensproblem. Nicht zu versuchen, das zu bekommen, was Sie wollen, ist ein Motivationsproblem. Nicht das zu bekommen, was Sie wollen, ist ein Persistenzproblem.
-Der beste Weg, wie ein Mentor einen anderen Leiter vorbereiten kann, besteht darin, ihn anderen großartigen Menschen auszusetzen..
-Egozentrische Führer manipulieren, wenn sie Menschen zum persönlichen Vorteil bewegen. Reife Führungskräfte motivieren, indem sie Menschen zum gegenseitigen Nutzen bewegen.
-Genuss ist eine unglaubliche Energiequelle für den menschlichen Geist.
-Persönliches Wachstum ist wie eine Investition; Es ist keine Frage der Gelegenheit, sondern der Zeit.
-Es ist nicht die Position, die den Führer ausmacht, sondern der Führer, der die Position festlegt.
-Helfen Sie vielen Menschen, erfolgreich zu sein, und Sie werden es auch.
-Das Bild ist das, was die Leute denken, dass wir sind; Integrität ist, wer wir wirklich sind.
-Stolz macht uns taub für die Ratschläge oder Warnungen unserer Mitmenschen.
-Haben Sie die Demut, von Ihren Mitmenschen zu lernen.
-Wenn Sie Menschen das Gefühl geben, sicher, wichtig und geschätzt zu sein, müssen Sie andere nicht niederlegen, um so zu tun, als wären Sie besser..
-Die Unfähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ist einer der Hauptgründe, warum Führungskräfte scheitern.
-Bei Führung geht es nicht um Titel, Positionen oder Flussdiagramme. Es geht um ein Leben, das andere beeinflusst.
-Familie und Freunde sind zwei der größten Vermittler des Glücks.
-Besser vorbereiten als reparieren.
-Wenn es wenig oder kein Vertrauen gibt, gibt es keine Grundlage für dauerhaften Erfolg.
-Jeder ist ein Führer, weil jeder jemanden beeinflusst.
-Wir sind die Meister oder die Opfer unserer Einstellungen. Es ist eine Frage der persönlichen Entscheidung. Was wir jetzt sind, ist das Ergebnis von Entscheidungen, die gestern getroffen wurden. Morgen werden wir das sein, was wir jetzt entscheiden.
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