Abraham Maslows Theorie der menschlichen Bedürfnisse

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Charles McCarthy
Abraham Maslows Theorie der menschlichen Bedürfnisse

Abraham Maslow (1908-1970), amerikanischer Psychologe, bekannt als einer der Begründer und Hauptexponenten der humanistischen Psychologie, widersetzte sich entschieden den bis dahin vorherrschenden Modellen: dem Verhaltensmodell und der Psychoanalyse..

Es war im 20. Jahrhundert, zwischen den 40er und 50er Jahren, als ein neuer psychologischer Trend auftauchte: Humanistische Psychologie. Es ist eine psychologische Strömung, die die Existenz einer grundlegenden menschlichen Tendenz postuliert, die sich auf die psychische Gesundheit konzentriert. Seine Haltung wird in der Psychologie oft als "dritte Kraft" eingestuft..

Inhalt

  • Die Pyramide der Bedürfnisse
  • Erste Stufe: physiologische Bedürfnisse
  • Zweite Ebene: Sicherheits- und Schutzbedürfnisse
  • Dritte Ebene: Bedürfnis nach Zuneigung und Zugehörigkeit
  • Vierte Stufe: Erfordernis der Anerkennung
  • Fünfte Ebene: Selbstverwirklichung
    • Zusammenfassung von Maslows Theorie

Die Pyramide der Bedürfnisse

Maslows bekannteste Arbeit ist die Pyramide der Bedürfnisse, ein Modell, das eine Hierarchie menschlicher Bedürfnisse vorschlägt, in der die Befriedigung der grundlegendsten oder untergeordneten Bedürfnisse zur sukzessiven Erzeugung höherer oder höherer Bedürfnisse führt. Laut Maslow ist die NOTWENDIGKEIT, was bedeutet, dass die Person krank wird oder stirbt, wenn sie nicht gedeckt oder zufrieden ist..

Nach Maslow und seiner Theorie der menschlichen Bedürfnisse sind unsere Bedürfnisse in einer Pyramide verteilt, abhängig von der Bedeutung und dem Einfluss, den sie auf das menschliche Verhalten haben. An der Basis der Pyramide befinden sich die elementarsten und wiederkehrendsten Bedürfnisse (als primäre Bedürfnisse bezeichnet), während an der Spitze die anspruchsvollsten und abstraktesten Bedürfnisse (sekundäre Bedürfnisse) stehen..

Maslow behauptet, dass wir eine angeborene Tendenz zur Selbstverwirklichung haben: die angeborene Motivation jedes Menschen, sein Potenzial mit seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten auszuschöpfen. Das heißt, was uns bewegt oder warum wir handeln müssen, ist der Wille, die Bedürfnisse, die wir entwickeln, abzudecken.

Um zur Selbstverwirklichung zu gelangen, müssen wir daher niedrigere Bedürfnisse befriedigen, um das Niveau in Maslows Pyramide zu erhöhen.

Die Grundidee dieser Hierarchie ist, dass die höchsten Bedürfnisse unsere Aufmerksamkeit nur dann auf sich ziehen, wenn die niedrigsten Bedürfnisse in der Pyramide erfüllt wurden. Die Wachstumskräfte führen zu einer Aufwärtsbewegung in der Hierarchie, während die regressiven Kräfte die überheblichen Bedürfnisse in der Hierarchie nach unten drücken. Nach Maslows Pyramide:

Physiologische Bedürfnisse, die für Sicherheit und Schutz und die für Liebe und Zugehörigkeit (die drei Bedürfnisse, die am Fuß der Pyramide beginnen) werden als Motivationen für Mangel und Anerkennung und Selbstverwirklichung als Motivationen für Wissen angesehen..

Maslows Pyramide der Bedürfnisse

Auf diese Weise müssen wir jedes Bedürfnis am Ende der Pyramide befriedigen, bevor uns das nächste Bedürfnis motiviert. Schließlich erreichen wir die Spitze der Pyramide: Selbstverwirklichung, ein Moment im Leben, in dem Sie sich glücklich und vollkommen selbst verwirklicht fühlen..

Um die Bedürfnisse zu befriedigen, finden wir drei Arten von Verhaltensweisen:

  • Konstruktiv: Bedürfnisse werden erfüllt und jeder profitiert.
  • Destruktiv: Bedürfnisse werden erfüllt, aber nicht jeder profitiert.
  • Fehlgeschlagen: Das Ziel, die Anforderungen zu erfüllen, wird nicht erreicht.

In der Praxis besteht diese Theorie darin, konstruktives Verhalten zu suchen und destruktive und fehlgeschlagene für jede der Ebenen der Pyramide zu vermeiden..

Als nächstes werden wir anhand von Beispielen erklären, woraus jedes Bedürfnis besteht und welche Verhaltensweisen möglich sind: konstruktiv, destruktiv und gescheitert.

Erste Stufe: physiologische Bedürfnisse

Sie stellen das niedrigste Maß an menschlichen Bedürfnissen dar. Sie sind angeborene Bedürfnisse, wie das Bedürfnis nach Nahrung, Schlaf und Ruhe, Obdach oder sexuellem Verlangen. Sie werden auch als biologische oder Grundbedürfnisse bezeichnet, die eine wiederholte und zyklische Befriedigung erfordern, um das Überleben des Einzelnen zu gewährleisten. Das menschliche Leben ist eine kontinuierliche und ständige Suche nach der Befriedigung dieser elementaren Bedürfnisse, die jedoch nicht verschoben werden kann. In dem Moment, in dem einer von ihnen nicht zufrieden sein kann, dominiert die Richtung des Verhaltens der Person.

Dies ist die untere Ebene, auf der die Notwendigkeit besteht, die grundlegendsten biologischen oder physiologischen Impulse wie Nahrung oder Unterkunft zu befriedigen..

    • Konstruktiv: Ein Mädchen kommt in der Studentenwohnung an und es gibt kein Essen. Sie beschließt, Essen für sich und alle ihre Mitbewohner zu kaufen, damit auch sie essen können
    • Zerstörerisch: Ein Mädchen kommt in der Studentenwohnung an und es gibt kein Essen. Sie beschließt, das richtige und notwendige Essen zu kaufen, damit sie essen kann, ohne an ihre Klassenkameraden zu denken.
    • Fehlgeschlagen: Ein Mädchen kommt in der Studentenwohnung an und es gibt nichts zu essen, aber sie hat keine Zeit zum Einkaufen, weil sie den Zug nehmen muss. Packen Sie also Ihre Koffer und gehen Sie, ohne etwas zu essen.

Zweite Ebene: Sicherheits- und Schutzbedürfnisse

Sie bilden die zweite Ebene der menschlichen Bedürfnisse. Sie führen die Person dazu, sich vor jeder realen oder imaginären, physischen oder abstrakten Gefahr zu schützen. Die Suche nach Schutz vor Bedrohung oder Entbehrung, die Flucht vor der Gefahr, die Suche nach einer geordneten und vorhersehbaren Welt sind typische Manifestationen dieser Bedürfnisse. Sie entstehen im menschlichen Verhalten, wenn physiologische Bedürfnisse relativ befriedigt werden. Wie die ersteren sind sie auch eng mit dem Überleben der Menschen verbunden. Sicherheitsbedürfnisse sind von großer Bedeutung, da Menschen im organisatorischen Leben von der Organisation abhängig sind und willkürliche Verwaltungsentscheidungen oder inkonsistente oder inkohärente Entscheidungen bei Menschen Unsicherheit oder Unsicherheit hinsichtlich ihrer Dauerhaftigkeit bei der Arbeit verursachen können.

Auf der zweiten Ebene besteht die Notwendigkeit, in einer stabilen Umgebung ohne Bedrohungen zu leben..

  • Konstruktiv: Sie erhöhen das Gehalt aller Arbeiter eines Restaurants, dank der guten Funktionsweise desselben.
  • Destruktiv: Der Betrieb des Restaurants beginnt zu scheitern, so dass ein Teil des Personals entlassen wird, um finanziell gesund zu sein.
  • Fehlgeschlagen: Das Restaurant funktioniert nicht gut, daher müssen sie es schließen.

Dritte Ebene: Bedürfnis nach Zuneigung und Zugehörigkeit

Sie beziehen sich auf das Leben des Einzelnen in der Gesellschaft zusammen mit anderen Menschen. Sie sind die Bedürfnisse der Vereinigung, Teilnahme, Akzeptanz durch Kollegen, Freundschaft, Zuneigung und Liebe. Sie entstehen im Verhalten, wenn elementare Bedürfnisse (physiologisch und sicher) relativ befriedigt werden. Wenn die sozialen Bedürfnisse nicht ausreichend befriedigt werden, wird die Person widerstrebend, antagonistisch und feindlich gegenüber den Menschen um sie herum. Die Frustration über diese Bedürfnisse führt im Allgemeinen zu sozialer Fehlanpassung und Einsamkeit. Das Bedürfnis, Zuneigung zu geben und zu empfangen, ist ein wichtiger Motivator für menschliches Verhalten bei der Anwendung des partizipativen Managements.

Im dritten Fall das Bedürfnis nach Zugehörigkeit, das Interesse, in Gesellschaften zu leben, mit anderen zu interagieren oder Freunde zu haben.

  • Konstruktiv: Eine sehr liebevolle Mutter, die jeden Tag ihre drei Kinder umarmt.
  • Destruktiv: Eine sehr liebevolle Mutter, die jeden Tag nur zwei Kinder umarmt, zeigt dem anderen niemals Liebe und Zuneigung
  • Fehlgeschlagen: Eine Mutter umarmt oder liebt ihre Kinder niemals

Vierte Stufe: Erfordernis der Anerkennung

Sie beziehen sich auf die Art und Weise, wie die Person gesehen und bewertet wird, dh auf Selbstbewertung und Selbstwertgefühl. Dazu gehören Selbstsicherheit, Selbstvertrauen, die Notwendigkeit sozialer Anerkennung und Anerkennung, Status, Prestige, Ansehen und Rücksichtnahme. Die Erfüllung dieser Bedürfnisse führt zu einem Gefühl von Selbstvertrauen, Wert, Stärke, Prestige, Macht, Fähigkeit und Nützlichkeit. Ihre Frustration kann zu Minderwertigkeitsgefühlen, Schwäche, Abhängigkeit und Hilflosigkeit führen, was wiederum zu Entmutigungen oder Ausgleichsaktivitäten führen kann..

Als nächstes kommt das Bedürfnis nach Selbstachtung, persönlicher Wertschätzung und Anerkennung.

  • Konstruktiv: Eine Highschool-Lehrerin behauptet sich und respektiert ihre Schüler in einem harmonischen Umfeld.
  • Destruktiv: Eine Highschool-Lehrerin behauptet sich und respektiert sich selbst, indem sie ihre Schüler schreit und lächerlich macht.
  • Fehlgeschlagen: Eine Highschool-Lehrerin wird von ihren Schülern wegen mangelnder Autorität nicht respektiert.

Fünfte Ebene: Selbstverwirklichung

Sie sind die höchsten menschlichen Bedürfnisse; Sie stehen an der Spitze der Hierarchie. Diese Bedürfnisse führen dazu, dass Menschen ihr eigenes Potenzial entwickeln und sich ein Leben lang als menschliche Wesen erfüllen. Diese Tendenz drückt sich in dem Impuls aus, sich immer mehr zu übertreffen und das volle Potenzial des Menschen auszuschöpfen. Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung hängt mit Autonomie, Unabhängigkeit, Selbstkontrolle, Kompetenz und der vollständigen Verwirklichung des Potenzials jeder Person und ihrer individuellen Talente zusammen. Während die vier vorherigen Bedürfnisse durch externe Belohnungen (extrinsisch) für die Person befriedigt werden können, die eine konkrete Realität hat (Geld, Essen, Freunde, Lob von anderen Menschen), können die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung nur durch intrinsische Belohnungen befriedigt werden, die Menschen geben sich selbst (zum Beispiel das Gefühl der Leistung) und sind für andere nicht beobachtbar oder kontrollierbar.

Und schließlich ist auf der obersten Ebene das Bedürfnis nach persönlicher Selbstverwirklichung. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Bedürfnisse hierarchisch sind, so dass zunächst das grundlegendste Bedürfnis befriedigt wird, schrittweise zu steigen, bis das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung erreicht ist. Je höher die Pyramide, desto motivierter ist das Individuum.

  • Konstruktiv: Ein guter Schauspieler, der einen sehr berühmten amerikanischen Film macht.
  • Destruktiv: Ein Model lässt ihren Partner fallen, um ihren Platz zu behalten.
  • Fehlgeschlagen: Ein Mädchen, dessen Wunsch es ist, Tänzerin zu werden, probt lange Zeit für ein Casting, übertrifft es aber nicht.

Die anderen Bedürfnisse motivieren das Verhalten nicht, wenn sie befriedigt wurden; Andererseits kann das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung unersättlich sein, denn je mehr Belohnungen die Person erhält, desto wichtiger wird sie und sie wird diese Bedürfnisse immer mehr befriedigen wollen. Egal wie zufrieden die Person ist, sie wird immer mehr wollen.

Zusammenfassung von Maslows Theorie

Ein befriedigtes Bedürfnis motiviert kein Verhalten; Nur unerfüllte Bedürfnisse beeinflussen das Verhalten und lenken es auf das Erreichen individueller Ziele.

Das Individuum wird mit einer Reihe von angeborenen oder erblichen physiologischen Bedürfnissen geboren. Zunächst dreht sich ihr Verhalten um die zyklische Befriedigung von ihnen (Hunger, Durst, Zyklus, Schlafaktivität, Sex usw.)..

Ab einem bestimmten Alter beginnt der Einzelne ein langes Lernen neuer Bedürfnismuster. Es entsteht ein Sicherheitsbedürfnis, das sich auf den Schutz vor Gefahren, vor Bedrohungen und vor Entbehrungen konzentriert. Physiologische und Sicherheitsbedürfnisse sind die Hauptbedürfnisse des Einzelnen und hängen mit seiner persönlichen Erhaltung zusammen.

Wenn es dem Einzelnen gelingt, seine physiologischen und Sicherheitsbedürfnisse zu kontrollieren, treten langsam und allmählich höhere Bedürfnisse auf: soziale, Selbstwertgefühl und Selbstverwirklichung. Wenn es dem Einzelnen gelingt, seine sozialen Bedürfnisse zu befriedigen, entstehen die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung; Dies bedeutet, dass die Bedürfnisse des Selbstwertgefühls die sozialen Bedürfnisse ergänzen, während die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung das Selbstwertgefühl ergänzen. Die höchsten Bedarfsniveaus entstehen nur, wenn das Individuum die niedrigsten Niveaus relativ kontrolliert. Nicht alle Individuen schaffen es, das Niveau der Selbstverwirklichungsbedürfnisse zu erreichen, nicht einmal das Niveau des Selbstwertgefühls, da dies individuelle Errungenschaften sind.

Die höheren Bedürfnisse entstehen, wenn die niedrigeren befriedigt werden, da sie gemäß der Hierarchie der Bedürfnisse überwiegen. Verschiedene Begleitbedürfnisse beeinflussen gleichzeitig den Einzelnen; Die niedrigsten haben jedoch eine vorherrschende Aktivierung im Vergleich zu den höchsten..

Niedrigere Bedürfnisse (Essen, Schlafen usw.) erfordern einen relativ schnellen Motivationszyklus, während höhere Bedürfnisse einen viel längeren erfordern. Wenn einige der niedrigeren Bedürfnisse über einen längeren Zeitraum nicht gedeckt werden, wird dies zwingend erforderlich und neutralisiert die Wirkung der höheren. Die Energien eines Individuums sind darauf gerichtet, ein geringeres Bedürfnis zu befriedigen, wenn es existiert.


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