Eine Stärke ist der Ausdruck einer wünschenswerten oder positiven Qualität in einer Person, Organisation oder Veranstaltung..
Schwächen sind unerwünschte Attribute in einer Person, Organisation oder Veranstaltung, da sie zur Erreichung der vorgeschlagenen Ziele nicht sehr nützlich sind.
Alle Stärken können verbessert und neue entwickelt werden. Ebenso ist es möglich, Schwächen zu beseitigen oder zu reduzieren.
| Stärken | Schwächen | |
|---|---|---|
| Definition | Eine Reihe von Eigenschaften oder Fähigkeiten mit positiven Eigenschaften, die zur Erreichung bestimmter Ziele beitragen können. | Es sind negative oder unerwünschte Eigenschaften, die, wenn sie sich manifestieren, das Erreichen eines Ziels behindern könnten. |
| Typen | Stärken der Menschen
| Die Schwächen der Menschen
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Beim Menschen können Stärken als jene positiven Eigenschaften verstanden werden, die instrumentalisiert werden können, dh sie können in der Realität ausgeführt werden, um bestimmte gewünschte Ergebnisse zu erzielen.
Dies sind einige der häufigsten persönlichen Stärken:
Es ist die Fähigkeit der Menschen, negative Ereignisse zu überwinden und daraus zu lernen.
Ein guter Partner zu sein bedeutet, bereit zu sein, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, die Unterschiede des anderen zu respektieren und wertvolle Beiträge zu leisten, die für die Gruppe nahrhaft sind..
Selbstwertgefühl hat mit der Wahrnehmung zu tun, die ein Mensch von sich selbst hat. In dem Maße, in dem diese Selbstwahrnehmung positiv ist, hat die Person eine bessere Neigung, Herausforderungen anzunehmen, sich mit anderen zu verbinden und Beiträge zur Gruppe zu leisten..
Die Fähigkeit, die Entschlossenheit aufrechtzuerhalten, ein Ziel zu erreichen, wird als Hartnäckigkeit bezeichnet. Es ist eine Stärke, die durch Ausdauer und Anstrengung genährt wird. Daher ist es wichtig, sie weiterzuentwickeln, um das Interesse an unseren Projekten aufrechtzuerhalten, ohne aufzugeben, wenn Schwierigkeiten auftreten..
Emotionale Intelligenz ist eine Stärke derer, die ihre Emotionen erkennen, angemessen ausdrücken und daher dasselbe mit anderen Menschen tun können, was dazu führt, dass sie effizienter miteinander umgehen.
Der Sinn für Humor ist die Fähigkeit, die Realität aus einer lustigen, spielerischen Perspektive zu sehen.
Menschen, die mit guter Laune mit dem Alltag fertig werden können, haben größere Möglichkeiten, kreative Lösungen zu finden, und haben die Fähigkeit, Spannungen in einer bestimmten Situation abzubauen.
Wenn Sie eine Vorstellung davon haben, wie Sie das Leben leben möchten, und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen, um es zu erreichen, wird gesagt, dass die Person einen Sinn für das Ziel hat, das heißt, sie weiß, was ihre lebenswichtige Motivation ist.
Siehe auch:
Persönliche Schwächen sind mit Eigenschaften oder Verhaltensweisen verbunden, die negative Folgen für die Person oder ihre Umwelt haben. Daher handelt es sich um Aspekte, die sozial inakzeptabel oder nicht sehr tolerierbar sind..
Dies sind einige der Schwächen von Menschen, die häufiger erkannt werden können:
Unehrlichkeit ist eine Schwäche von Menschen, die dazu neigen, aus Falschheit heraus zu handeln, um ihre Fehler zu fördern oder zu verbergen.
Faulheit hindert die Person daran, ihre Ziele zu erreichen, und kann daher die Entwicklung ihres Potenzials erheblich beeinträchtigen.
Das Fehlen eines Sinns für Humor trägt oft dazu bei, dass Menschen Probleme sehen, die viel komplexer sind als sie wirklich sind.
Mangelnde Organisation ist eine Schwäche, die ein Fehlen von Ordnung in Bezug auf Gedanken und Prioritäten zum Ausdruck bringt. Und obwohl es den Anschein hat, dass die Störung im Prinzip nur die Person betrifft, die darunter leidet, kann sie in der Realität direkte Auswirkungen auf die unmittelbare Umgebung haben, einschließlich des Fachmanns.
Obwohl Angst ein nützliches Instrument sein kann, um uns selbst zu schützen oder in einer gefährlichen Situation zu fliehen, ist Feigheit eine dauerhafte Unfähigkeit, sich Herausforderungen zu stellen, die durch übermäßige Vorsicht beim Denken oder Handeln entstehen.
Feigheit hindert die Menschen nicht nur daran, ihre Ziele zu erreichen, sondern hindert sie auch daran, ihr Potenzial zu entfalten, indem sie daran gehindert werden, ihre wahre Reaktionsfähigkeit bei der Bewältigung von Herausforderungen zu kennen.
Ein pessimistischer Mensch verweigert sich nicht nur die Möglichkeit, das Leben anders zu sehen, sondern läuft auch Gefahr, sich von seiner Umwelt zu isolieren und von anderen Menschen gemieden zu werden, die diese Art der Wahrnehmung der Welt nicht teilen.
Der Minderwertigkeitskomplex könnte als Ausdruck eines geringen Selbstwertgefühls angesehen werden. Es ist eine Schwäche von Menschen, die kein Vertrauen in sich selbst oder in ihre Talente haben, was sie zu der Annahme veranlasst, dass sie nicht das Zeug dazu haben, das zu erreichen, was sie wollen.
Siehe auch Grundsätze und Werte
Die Stärken eines Unternehmens sind alle Merkmale, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich auf seinem Gebiet abzuheben und sich von der Konkurrenz abzuheben. Unter Stärken werden auch alle Aspekte verstanden, die die Organisation effizienter machen: von der Verwaltung der Finanzen bis zur Verwaltung der Humanressourcen..
Dies sind einige Elemente, die zu differenzierenden Aspekten für die Organisation werden können:
Ein Unternehmen mit einer langen Lebensdauer auf dem Markt tendiert dazu, Vertrauen nicht nur unter seinen Kunden, sondern auch unter potenziellen Geschäftsverbündeten zu vermitteln..
Eine starke, dauerhafte Corporate Identity mit einer klaren strategischen Vision kann zu einer Referenz in Ihrem Bereich und damit zu einem Marktführer werden.
Obwohl dies in einigen Organisationen ein sehr fragiler Aspekt sein kann, kann der Kundenservice zu einem Differenzierungselement eines Unternehmens werden, wenn das Versprechen der Zufriedenheit erfüllt wird.
Ein Produkt oder eine Dienstleistung von ausgezeichneter Qualität ist eine Stärke, insbesondere wenn der Markt mit Optionen gesättigt ist, die nicht zufriedenstellend sind. Dies kann zu einem Highlight werden, das die Organisation zu ihrem Vorteil nutzen kann..
Die Nutzung von Anwendungen, Onlinediensten und sozialen Netzwerken kann für Kunden attraktiv sein, und in Innenräumen können Informationstechnologiedienste in der Cloud oder Managementsysteme einen erheblichen betrieblichen Unterschied bewirken, der das Unternehmen in Richtung Effizienz treibt.
Die Schwächen eines Unternehmens sind seinerseits alle Ereignisse, Elemente oder Mängel, die die Organisation daran hindern, ihre Ziele zu erreichen, und daher als Risiko für ihre Stabilität angesehen werden. Dies sind einige der häufigsten:
Wenn Sie nicht an Strategien arbeiten, die Markenbekanntheit oder die Loyalität potenzieller Kunden ermöglichen, wird es für das Unternehmen sehr schwierig sein, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Wenn die Mitarbeiter nicht auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, können unerwünschte Situationen auftreten, z. B. Doppelarbeit (aufgrund mangelnder Kommunikation), mangelnde Führung und Apathie. Jeder von ihnen kann kurzfristig die Stabilität des Unternehmens gefährden.
Das Fehlen technologischer Aktualisierungen kann zu einer Verlangsamung der Betriebs- oder Produktionsprozesse, zu Ineffizienz der Managementprozesse und zu einem Fehlen der Organisation in digitalen Kanälen führen, die heute für die direkte Kommunikation mit Kunden unerlässlich sind.
Dieser Punkt ist neuralgisch, da sein Überleben im Laufe der Zeit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter von den Finanzen des Unternehmens abhängen. Wenn dieser Aspekt nicht professionell behandelt wird, kann dies schwerwiegende Folgen für die Organisation haben..
In einem Vorstellungsgespräch ist einer der Abschnitte, die für Kandidaten am belastendsten sein können, die Reihe von Fragen zu Stärken und Schwächen.
Diese Art von Antworten hilft dem Personalvermittler, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie der Kandidat Aufgaben und Herausforderungen übernehmen kann..
In diesem Fall sollte der Kandidat versuchen, sich auf Stärken zu konzentrieren, die direkt mit der Position zusammenhängen, die er einnehmen wird, oder mit dem Profil des Unternehmens, in dem er arbeiten möchte. Hier sind einige der Stärken, die von Arbeitgebern geschätzt werden:
Pünktlichkeit ist ein Indikator für Zeitmanagement und die Rücksichtnahme, die der Kandidat gegenüber seinen zukünftigen Vorgesetzten zeigt. Deshalb ist es so wichtig, pünktlich zum Interview zu sein und nicht den Eindruck zu erwecken, gehetzt zu werden.
Obwohl Erfahrung ein geschätzter Aspekt ist, sollte der Kandidat versuchen, frühere Jobs mit Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Position, die er besetzen möchte, hervorzuheben.
Wenn die Person Studien oder Kurse hat, die für die Stelle, für die sie sich bewirbt, nützlich sein können, muss sie dies erwähnen und angeben, auf welche Weise sie glaubt, dass sie einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen leisten kann.
Eine frühere Untersuchung des Unternehmens und der jüngsten Aktivitäten, mit denen es verbunden wurde, kann sich positiv auf den Personalvermittler auswirken, da sie das Interesse des Bewerbers zeigt, den Ort, an dem er arbeiten möchte, genau zu kennen.
Wenn es darum geht, in einem Vorstellungsgespräch über Schwächen zu sprechen, gibt es Möglichkeiten, sich selbstbewusst auszudrücken, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies sind einige der Schwächen, die in Vorstellungsgesprächen häufiger auftreten:
Mangel an Erfahrung muss nicht unbedingt negativ sein (es gibt Fälle, in denen unerfahrene Kandidaten ausdrücklich gesucht werden). Wenn jedoch eine Erfolgsbilanz erforderlich ist, über die der Kandidat nicht verfügt, ist es möglich, die Absicht zu kommunizieren, eine potenzielle Arbeitsmöglichkeit zu nutzen, um zu erfahren, was erforderlich ist..
Um über diesen Punkt zu sprechen, ist es am besten, das Wort Unpünktlichkeit wegzulassen. Es macht einen besseren Eindruck, über Zeitmanagement und die persönliche Arbeit zu sprechen, die für eine bessere Planung geleistet wird.
Abhängig von der Position, die Sie anstreben, kann der Mangel an Studien oder deren Unvollständigkeit ein Hindernis sein, das von den Personalvermittlern berücksichtigt werden muss. In diesem Fall kann der Wunsch geäußert werden, die jeweiligen Studien oder Kurse abzuschließen, um das Unternehmen mit dem erworbenen Wissen zu unterstützen..
Siehe auch:
Eigenschaften und Mängel einer Person
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