Abrechnung und Abwicklung

Das Siedlung bezieht sich auf das Dokument und handelt so bezeichnet das Ende eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der von ihnen freiwillig unterschrieben wird.

Das Siedlung Ist der Satz von Verantwortlichkeiten zu zahlen eines Arbeitgeberunternehmens zugunsten eines Arbeitnehmers, wenn das Arbeitsverhältnis endet.

Wenn der Grund für die Entlassung nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt, ist es üblich, dass er eine Entschädigung erhält.

	Siedlung	Siedlung
Definition	Es ist die Handlung und das Dokument, die das Ende eines Arbeitsverhältnisses bezeichnen.	Stellt die Verantwortlichkeiten dar, die einem Mitarbeiter im Allgemeinen am Ende eines Arbeitsverhältnisses zustehen.
Eigenschaften	Es ist legal als Beweis für das Ende eines Arbeitsverhältnisses. Muss die Unterschrift beider Parteien haben. In Ihrem Dokument sind alle Verpflichtungen aufgeführt, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen muss. Es hat einen befreienden Charakter bei möglichen Ansprüchen.	Es ist durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses motiviert. Es werden die Leistungen und Arbeitsleistungen berücksichtigt, die liquidiert werden müssen. Ihre Konzepte finden Sie im Abrechnungsdokument oder Brief. Es kann mit einer Entschädigung einhergehen, wenn die Entlassung nicht gerechtfertigt ist.
Ursachen	Freiwilliger Rücktritt. Ende der Einstellungsfrist. Behinderung oder Tod. Entlassung mit oder ohne Begründung. Begründetes schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.	Freiwilliger Rücktritt. Ende der Einstellungszeit. Behinderung oder Tod. Entlassung mit oder ohne Begründung. Schwere Straftat des Arbeitgebers.

Was ist eine Siedlung??

Der Vergleich bezieht sich auf das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer durch Vorlage eines Dokuments, das die Beendigung desselben bestätigt.

Dieses Dokument stellt die Formalität der Vereinbarung zwischen den Parteien dar, die sie unterzeichnet haben, und enthält die für jeden Fall relevanten Rechte und Pflichten..

Sie legt die Leistungen, Arbeitsleistungen und Liquidationen fest, die entschädigt werden sollten, sowie den Rücktritt von den darin vorgesehenen Konzepten von künftigen Ansprüchen..

Die Validierung des Vergleichs erfolgt vor einem Zeugen, der zu diesem Zweck die gesetzliche Befugnis besitzt. Im Vergleichsgesetz wird bestätigt, dass die Parteien freiwillig handeln. Das Bestehen eines Zwangs würde seine rechtliche Gültigkeit zunichte machen.

Sobald beide Parteien unterschreiben, wird der Vertrag oder der Arbeitsvertrag zwischen ihnen gekündigt, wodurch jegliche im Vergleichsdokument vorgesehene finanzielle oder sonstige Haftung erlischt..

In einigen Ländern wird das Geld, das ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die geleistete Arbeit schuldet, auch als Vergleich bezeichnet.

Abrechnungsmerkmale

• Es ist ein bilateraler Prozess.
• Das Vergleichsdokument ist ein rechtlicher Nachweis für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Die Unterschrift desselben ist freiwillig.
• Es enthält die Verpflichtungen des Arbeitgebers, liquidiert zu werden.
• Kann in Übereinstimmung oder Nichteinhaltung unterschrieben werden.
• Es hat einen befreienden Charakter: Es impliziert den Verzicht auf spätere Ansprüche in Bezug auf die im Vergleichsdokument vorgesehenen Verpflichtungen.
• Beide Interessenten müssen persönlich oder durch rechtliche Vertretung erscheinen.
• Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hat der Arbeitnehmer das Recht auf Anwesenheit eines Zeugen: Notar, Wirtschaftsprüfer, Inspektor usw..

Ursachen der Abrechnung

• Freiwilliger Rücktritt.
• Ende der Einstellungsfrist.
• Entlassung mit oder ohne Begründung.
• Behinderung oder Tod.
• Begründetes schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.

Abwicklungs- und Arbeitgeberverantwortung

Das Vergleichsdokument enthält die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers (Liquidation und Entschädigung) und bestätigt, dass diese bezahlt wurden. Hierin sind die Bestimmungen zum Rücktritt von Ansprüchen des Arbeitnehmers sowie deren Vereinbarung über die erhaltenen Leistungen diktiert.

Es ist jedoch auch möglich, dass es keine finanzielle Verantwortung des Arbeitgebers gibt. Dies bedeutet, dass eine Abrechnung nicht immer bedeutet, dass eine Abrechnung stattfindet.

Zeugen in einer Siedlung

Es kann sich um einen Notar, einen Wirtschaftsprüfer, einen Inspektor, einen Anwalt, einen Gewerkschaftsvertreter oder eine andere Person handeln, die für eine solche Situation rechtlich befugt ist.

Zum Zeitpunkt des Erscheinens der Parteien hat der Zeuge die Aufgabe zu bestätigen, dass beide Parteien (oder ihre gesetzlichen Vertreter) anwesend sind, dass sie freiwillig handeln und die in der Einigung festgelegten Bedingungen akzeptieren..

Darüber hinaus kann es vom Mitarbeiter angefordert werden, um Zweifel am Inhalt des Vergleichs zu klären. In einigen Ländern beeinträchtigt die Abwesenheit eines Zeugen in keinem Fall die rechtliche Gültigkeit für Vergleichszwecke..

Auswirkungen der Abrechnung

Die Siedlung hat Charakter befreiend. Nach der Unterzeichnung ist dies ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer hat. Daher muss das Dokument alles ohne Mehrdeutigkeit darstellen, und die freiwillige Vereinbarung der Parteien muss ausdrücklich sein..

Wenn der Vergleich unterzeichnet wird, ist dies ein Beweis dafür, dass das Arbeitsverhältnis bestand ausgestorben.

Der Mitarbeiter kann auch mit dem Ausdruck "nicht konform" unterschreiben, um seine Nichtübereinstimmung mit den Bedingungen des Vergleichs deutlich zu machen. Dies kann passieren, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Konzepte in der Abrechnung enthalten sind, oder wenn Sie einen späteren Anspruch geltend machen möchten.

In jedem Fall können Sie, wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, mit den in Ihrem Land geltenden rechtlichen Mitteln Ansprüche geltend machen.

In einer Abrechnung enthaltene Konzepte

• Schulden des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer: geschuldete Löhne, unverdiente Ferien, Abfindungen, unbezahlte Anreize, unbezahlte Überstunden usw..
• Abzüge: voraussichtliche Löhne, voraussichtliche Urlaube, mangelnde Kündigung und sonstige vom Arbeitnehmer geschuldete Auswirkungen.

Was ist eine Liquidation??

Die Liquidation bezieht sich auf die Zahlungsverpflichtungen, die ein Arbeitgeber zugunsten eines Arbeitnehmers übernehmen muss, wenn das Arbeitsverhältnis unter anderem aufgrund von Rücktritt, Entlassung oder Tod endet.

Darüber hinaus ist es möglich, dass der Arbeitnehmer zusammen mit seiner Abfindung eine Entschädigung erhält, sofern ihm kein schwerwiegender Fehler entstanden ist, der den Grund für das Ende des Arbeitsverhältnisses darstellte.

Die Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer können auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin geschuldet werden.

Freigabefunktionen

• Damit sollen ausstehende Konten eines Arbeitgebers bei einem Arbeitnehmer beglichen werden.
• Es ist durch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses motiviert und kann sich auf die übliche Auszahlung von Leistungen (monatliche Zahlung, zweiwöchentlich usw.) während der Einstellungszeit beziehen.
• In der Regel sind alle Konzepte in der Abrechnung enthalten.
• Dies kann mit einer Entschädigung einhergehen, falls das Ende des Arbeitsverhältnisses nicht vom Arbeitnehmer verursacht wird.
• In einigen Gesetzen wird es als "Vergleich" nur zur Liquidation bezeichnet, wenn es auch eine Entschädigung gibt.
• Aufgrund von Vorauszahlungen kann es zu Abzügen in Höhe des Betrags kommen, der an den Mitarbeiter zu zahlen ist.

Abrechnung und Entschädigung

Der Vergleich kann begleitet sein von a Vergütung. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitgebers, einer ungerechtfertigten Entlassung oder der Beendigung des Unternehmens unter anderem aus wichtigem Grund zurücktritt..

Das heißt, der Arbeitnehmer muss entschädigt werden, wenn er nicht für das Ende des Arbeitsverhältnisses oder aufgrund einer Fahrlässigkeit verantwortlich war.

Liquidation und Abwicklung

Je nach Land oder Region ist die Ansiedlung auf unterschiedliche Weise bekannt. In Mexiko heißt es zum Beispiel "Siedlung" zu Arbeitgeberverpflichtungen, die die Zahlung von Arbeitsverpflichtungen beinhalten.

Die Ursache für diesen Vergleich kann ein freiwilliger Rücktritt, ein Rücktritt aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, eine gerechtfertigte oder ungerechtfertigte Entlassung, ein Tod oder eine Behinderung sein. Die in diesem Fall zu zahlenden Posten sind unverdiente Löhne, Boni, Boni und Urlaub.

Elemente, die die Berechnung der Abrechnung beeinflussen

Verschiedene Faktoren beeinflussen den Geldbetrag, der an einen Mitarbeiter gezahlt wird. Es ist auch wichtig, den Grund zu berücksichtigen, der zum Ende des Arbeitsverhältnisses geführt hat.

Die Gesetzgebung jedes Landes kann mehr oder weniger Zahlungsverpflichtungen und unterschiedliche Situationen, in denen sie gelten oder nicht, vorsehen. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich jeweils über die spezifischen Verantwortlichkeiten zu informieren..

Konzepte, die in der Siedlung berücksichtigt werden

• Dienstalter (Arbeitsjahre).
• Geschuldete Löhne (monatlich).
• Unverdienter Urlaub.
• Unverdiente Sozialleistungen.
• Dienstalter und andere Prämien.
• Entschädigung, wenn der Arbeitnehmer nicht für den Grund für das Ende des Arbeitsverhältnisses verantwortlich ist.

Ursachen einer Liquidation

• Freiwilliger Rücktritt.
• Ende der Einstellungszeit.
• Behinderung oder Tod.
• Entlassung mit oder ohne Begründung.
• Schwere Straftat des Arbeitgebers.