Das Geschäftsphilosophie Es ist eine Destillation der Unternehmenskultur oder des Unternehmensumfelds in eine Reihe von Grundwerten, die alle Aspekte seiner Geschäftspraktiken beeinflussen. Dies wird häufig als Mission oder Vision des Unternehmens bezeichnet..
Grundsätzlich umfasst die Geschäftsphilosophie den operativen Entwurf des Unternehmens. Diese Philosophie erklärt die allgemeinen Ziele des Unternehmens und seinen Zweck. Ebenso wird beschrieben, welche Werte für das Unternehmen am wichtigsten sind..
Eine starke Geschäftsphilosophie ist eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, kann aber auch ein Instrument sein, um die Marke zu stärken und den Arbeitsplatz im Allgemeinen angenehmer zu gestalten. Sobald ein Unternehmen eine Geschäftsphilosophie erstellt hat, muss es diese Philosophie seinen Mitarbeitern mitteilen..
Eine solide Geschäftsphilosophie ist der Grundstein für ein erfolgreiches Geschäft. Der Prozess der Entwicklung und des Verständnisses einer Geschäftsphilosophie kann dazu beitragen, eine zusammenhängende und produktive Organisation aufzubauen, die für alle Herausforderungen gut gerüstet ist..
Artikelverzeichnis
Die Geschäftsphilosophie besteht aus einer Reihe von Grundsätzen, die die Arbeit im Unternehmen regeln. Das Leitbild gibt an, warum das Unternehmen arbeitet, und der Ethikkodex spricht über die Werte des Unternehmens bei der Ausführung der Arbeit.
Eine gute Geschäftsphilosophie beschreibt erfolgreich die Werte, Überzeugungen und Leitprinzipien eines Unternehmens. Die Schaffung einer Philosophie erfordert Zeit und Sorgfalt seitens der Unternehmensleiter.
Beim Schreiben der Philosophie sollten sich Führungskräfte fragen: Was ist die Natur meines Geschäfts? Wer sind meine Kunden? Welche Werte sind für mich wichtig? und was ist meine allgemeine Vision für das Unternehmen? Die Antworten auf diese Fragen bilden die Grundlage einer soliden Geschäftsphilosophie..
Hier sind einige Elemente, bei denen die zu diesen Fragen getroffenen Entscheidungen die Grundlage der Geschäftsphilosophie bilden:
- Menschen zuerst oder Gewinne zuerst?
- Wird Loyalität oder Wettbewerb geschätzt??
- Mitarbeiter zuerst oder Kunden zuerst?
- Konzentrieren Sie sich auf das Geben oder auf das Empfangen?
- Tun Sie, was für den Kunden am besten ist, oder tun Sie, was nötig ist, um den Verkauf abzuschließen?
- Seien Sie großzügig mit Löhnen oder zahlen Sie so wenig wie möglich?
- Seien Sie fair und vernünftig oder suchen Sie um jeden Preis nach Ergebnissen?
- Transparenz oder muss nur wissen?
Die Wahrheit ist, dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf die obigen Fragen gibt; Alles hängt von der Geschäftsphilosophie ab.
Wie diese Fragen beantwortet werden, bestimmt die langfristige Entwicklung des Unternehmens, die Art der Mitarbeiter, die angezogen werden, die Art der Kunden, die gehalten werden, sowie die Höhe der Einnahmen und Vorteile, die erzielt werden..
Obwohl diese Grundelemente zwangsläufig von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, gibt es hier fünf, die in den erfolgreichsten Unternehmen häufig vorkommen:
- Die Aufrechterhaltung hoher ethischer Standards in externen und internen Beziehungen ist für maximalen Erfolg unerlässlich.
- Entscheidungen müssen auf Fakten beruhen, die objektiv betrachtet werden. Dies wird als Technik bezeichnet, um Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und durchdachten Entscheidungen zu treffen..
- Das Unternehmen muss im Einklang mit den in seiner Umgebung tätigen Kräften gehalten werden.
- Menschen sollten anhand ihrer Leistung beurteilt werden, nicht anhand ihrer Ausbildung, Persönlichkeit oder persönlichen Fähigkeiten..
- Das Unternehmen muss mit einem Gefühl der Wettbewerbsdringlichkeit geführt werden.
Nehmen Sie sich Zeit, um die Vision, Mission und Grundwerte des Unternehmens zu durchdenken, und erstellen Sie dann sorgfältig eine klare Geschäftsphilosophie für Folgendes:
Wie wollen Sie die Organisation von nun an leiten? Was vertreten Sie? Was lehnen Sie ab? Wie sollen Mitarbeiter, Kunden und die Community über das Unternehmen nachdenken??
Als Unternehmenseinheit spiegelt die Philosophie eines Unternehmens die Werte seiner Führungskräfte wider. Einige Geschäftsphilosophien sind bekannt, wie beispielsweise die von Google, in der Attribute wie "Das Beste ist, etwas wirklich gut zu machen" und "Sie können Geld verdienen, ohne etwas falsch zu machen" aufgeführt sind..
Nicht alle Unternehmen benötigen ein Leitbild, eine Philosophie und einen Ethikkodex. Ein Beispiel für ein Unternehmen mit allen drei Unternehmen ist Google.
Ein Leitbild sollte kurz zusammenfassen, was Sie tun oder was Ihre Ziele sind. Das Leitbild von Google lautet: "Organisieren Sie die Informationen der Welt und machen Sie sie universell nützlich und zugänglich.".
Eine Geschäftsphilosophie sollte das Leitbild verkörpern, das prägnant und fast wie ein Slogan ist, der auf Kernideen oder -werten basiert, die das Unternehmen und seine Mitglieder in ihrem Geschäft schätzen und einhalten..
Die Philosophie von Google umfasst Prinzipien wie "schnell ist besser als langsam", "Demokratie im Internet funktioniert" und "Sie können ohne Gerichtsverfahren ernst sein"..
Ein Ethik- oder Verhaltenskodex wird in der Philosophie und im Leitbild weiter ausgebaut, um bestimmte Arten von Situationen und Verhaltensweisen zu behandeln..
Google legt seine Richtlinien unter anderem auf Interessenkonflikte, Kundenservice und Vertraulichkeit fest.
Wir sind bestrebt, die Besten in dem zu sein, was wir tun, damit Sie die Besten in dem sind, was Sie tun.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Leben zu beeinflussen. Eine Aktion ist zielgerichtet, wenn sie anderen hilft.
Nichts begeistert uns so sehr wie eine gute Idee! Wenn es keine Änderungen gibt, bleiben wir stecken, langweilen uns und sind ineffektiv.
Es ist ziemlich einfach, aber dieser kleine Test kann ein sehr effektives Lebens- und Geschäftstool sein. Behandle andere so, wie du behandelt werden möchtest. Das ist alles. Harte Entscheidungen machen sie einfacher.
Jeder lerne es! Machen Sie unseren Kunden eine ganze Erfahrung.
Dies bedeutet, einem Schüler nach der Schule ein wenig zusätzliche Hilfe zu geben, eine spezielle Konferenz einzurichten, um „mit einem Experten zu sprechen“ oder einfach die Kaffeetheke aufzuräumen. "Das ist nicht meine Stellenbeschreibung" steht nicht in unserer Stellenbeschreibung.
Lern es! versteht, dass kluge und hilfsbereite Menschen, die als Team arbeiten, insgesamt größer werden. Wir arbeiten zusammen und helfen uns gegenseitig. Es kann schwierig sein, wenn ein Unternehmen so strukturiert ist, dass sich jeder involviert fühlt, aber wir denken, dass es sich lohnt..
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