Kennen Sie diese Art von Fragen in einem Vorstellungsgespräch betrügen, Es wird Ihnen helfen, besser darauf vorbereitet zu sein, wenn Sie im Moment leben müssen. Wir sind uns alle einig, dass es nichts stressigeres gibt als ein Vorstellungsgespräch. In diesen Momenten ist alles gemischt und es ist wahrscheinlich, dass unsere Nerven bei vielen Gelegenheiten einen schlechten Zug machen und wir das Offensichtliche übersehen.
Wenn es an sich nicht ausreichte, sich mit den Nerven zu befassen, einen guten Eindruck zu hinterlassen und uns unter Berücksichtigung aller Protokolle von Vorstellungsgesprächen darauf vorzubereiten, müssen wir auch bedenken, dass das Sicherste ist, dem wir uns stellen müssen Fragen in einem Vorstellungsgespräch betrügen.
Es ist jedoch nicht notwendig, dass Sie Ihren Kopf verlieren, es reicht aus, dass Sie sie kennen und ein Gewicht von Ihren Schultern nehmen. Es geht nur darum, ruhig zu sein, sehr gut zuzuhören und darüber nachzudenken, was sie Ihnen sagen, bevor Sie antworten. Keine Sorge! Sie werden ein besseres Bild geben, wenn Sie gut überlegen, was Sie sagen werden, anstatt verrückt zu antworten.
Die Welt ist voller Trickfragen, ja! Aufnahmeprüfungen, polizeiliche Verhöre, Vorstellungsgespräche und sogar paar Argumente. All diese Situationen haben gemeinsam, dass sie voller kleiner rhetorischer "Skins" sind, die Ihr Denken auf den Kopf stellen und Sie dazu bringen können, einen falschen Schritt zu machen..
Dafür sind wir jedoch da! Um Sie wissen zu lassen, welche am beliebtesten sind, und um Ihnen zu helfen, auf ebenem Boden zu gehen.
Bei dieser Art von Frage möchte der Interviewer Ihre berufliche Laufbahn kennen. Halten Sie nicht bei persönlichen Daten an und listen Sie Ihre wichtigsten Erfolge auf professioneller Ebene auf.
Bei solchen Fragen sucht der Interviewer nach verschiedenen Merkmalen Ihrer Persönlichkeit und nach der Bedeutung von Arbeit in Ihrem Leben. Die Idee ist, dass Sie ein Wort wählen, das mehrere Ihrer Werte beinhaltet und das für einen Job von entscheidender Bedeutung ist. Ein Beispiel: Führer.
Hier wird der Interviewer versuchen, die wichtigsten Merkmale Ihrer Persönlichkeit zu kennen, die Ihrer Meinung nach für Sie am relevantesten sind. Versuchen Sie, keine Nachrichten zu übermitteln, die Ihrem neuen Job schaden könnten, und verwenden Sie Fehler wie unpünktlich, unverantwortlich, respektlos usw.
An diesem Punkt möchte Ihr Gesprächspartner nicht, dass Sie über Dinge wie Geld im Allgemeinen sprechen, sondern über Ihre Leidenschaft für das, was Sie tun, und herausfinden, wie viel Sie über das Unternehmen wissen und wie sehr Sie den Job wirklich wollen..
In diesem Moment ist es wichtig, dass Sie Ihre Füße auf dem Boden haben und sich auf das konzentrieren, was Sie jetzt wollen, das heißt auf diesen Job. Sprechen Sie nicht über Google und Ihre platonischen Lieben, heute möchten Sie hier arbeiten!
Es würde zu seltsam klingen, wenn Sie sagen, dass Sie nur über eine Karriereoption nachdenken, und es klingt zu unehrlich. Daher ist das Ideal, dass Sie sagen, dass Ihr Unternehmen die beste Option ist, und darauf achten, nicht schlecht über andere Unternehmen zu sprechen, da bei solchen Fragen auch die Art und Weise, wie Menschen auf andere Menschen verweisen, eine große Rolle spielt Unternehmen.
In dieser Frage möchte Ihr Interviewer hören, dass Sie in Zukunft über das Unternehmen nachdenken. Niemand möchte jemanden mit einem Unternehmen verbinden und für Schulungen bezahlen, damit es in weniger als einem Monat verschwindet.
Niemand möchte einen Mitarbeiter, der die Privatsphäre eines Unternehmens verletzt. Daher ist es ideal, dass Sie bei dieser Art von Fragen nicht schlecht über Ihren aktuellen oder alten Job sprechen.
Es ist wahr, dass das Wort Unternehmertum heutzutage in Mode ist, aber kein Unternehmen möchte übermäßiges Kapital und Schulungen für Mitarbeiter ausgeben, die den Job jederzeit verlassen werden. Das Beste, was Sie tun können, ist hervorzuheben, dass die Arbeit in diesem bestimmten Unternehmen ein wichtiger Bestandteil Ihres beruflichen Prozesses ist..
Diese Frage hat etwas mit dem oben Gesagten zu tun. Bevor Sie sagen, um die Welt zu reisen oder alles für eine Party auszugeben, sollten Sie bedenken, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber wissen möchte, ob Sie Ihren Job verlassen würden oder ob Sie im Gegenteil eine Leidenschaft für das haben, was Sie tun und wer auch nicht nur denkt in Spaß, aber in Ihr Geld zu investieren.
An dieser Stelle sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Interviewer, selbst wenn Sie diese Situationen erlebt haben, zwei Dinge grundlegend wissen möchten. Das erste wäre, wie Sie auf diese Art von Situation reagieren, und zweitens, wenn Sie in der Lage sind, die Datenschutzrichtlinien eines Unternehmens einzuhalten. Wie Sie diese Fragen beantworten, kann einen Unterschied machen.
Zu sagen, dass alles, was passiert oder dass Sie dem Unternehmen immer treu bleiben, anstatt Engagement zu zeigen, einen Mangel an Urteilsvermögen zeigen kann. Arbeitgeber brauchen auch Mitarbeiter, die wissen, wie sie sich widersetzen können, wenn im Unternehmen etwas falsch gemacht wird, und die helfen, Änderungen vorzuschlagen, die dem geschäftlichen und persönlichen Wachstum zugute kommen..
Wir hoffen, dass Sie es sind Fragen in einem Vorstellungsgespräch betrügen helfen Ihnen, besser zu verstehen, was Unternehmen über Sie wissen möchten. Denken Sie daran, dass jede der Fragen, egal wie unschuldig sie auch sein mögen, die versteckte Absicht hat, mehr über Sie und Ihre Rolle als Mitarbeiter zu erfahren. Seien Sie sich also bewusst, was Sie zu sagen haben, und wünschen Sie viel Glück!
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