Das spezifische Kompetenzen sind all diese Fähigkeiten, Kenntnisse, Werte und Gedanken, die erforderlich sind, um eine Aufgabe oder einen Job angemessen zu entwickeln. Im Gegensatz zu den grundlegenden und allgemeinen sind sie nur für einen bestimmten Bereich nützlich, und um sie zu entwickeln, ist es notwendig, ein für sie entwickeltes Lernen durchzuführen.
Andererseits unterscheiden sich bestimmte Kompetenzen auch dadurch von den beiden anderen Typen, dass keine von ihnen erforderlich ist, damit eine Person in ihrem täglichen Leben normal funktioniert. Im Gegenteil, sie sind nur zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe erforderlich, sodass sie nicht von einem Bereich in einen anderen übertragbar sind..
Aufgrund seiner Natur ist es unmöglich, eine Liste aller vorhandenen spezifischen Kompetenzen zu erstellen. Im Gegenteil, selbst innerhalb desselben Bereichs oder in demselben Unternehmen muss jede Person unterschiedliche entwickeln, um ihre Arbeit korrekt ausführen zu können..
Trotzdem kann eine Reihe von Merkmalen definiert werden, die alle spezifischen Kompetenzen gemeinsam haben. In diesem Artikel sagen wir Ihnen, welche die wichtigsten sind.
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Wir haben bereits gesehen, dass bestimmte Kompetenzen diejenigen sind, die erforderlich sind, um eine bestimmte Aufgabe, Aktivität oder Funktion korrekt auszuführen, aber nicht auf andere Bereiche angewendet werden können. Jede Person muss je nach Beruf und Lebensstil eine bestimmte Gruppe von ihnen entwickeln.
Im Allgemeinen wird zwischen zwei verschiedenen Arten spezifischer Kompetenzen unterschieden. Die ersten sind die funktionalen: diejenigen, mit denen die Aufgaben eines bestimmten Auftrags effizienter ausgeführt werden können. Sie haben hauptsächlich mit geistigen Fähigkeiten, Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen zu tun.
Manchmal ist es schwierig, zwischen spezifischen Funktionskompetenzen und allgemeinen Kompetenzen zu unterscheiden, da je nach Autor dieselbe Fähigkeit oder Eigenschaft zu der einen oder anderen Gruppe gehört. Einige Beispiele wären Flexibilität, Führung oder Toleranz gegenüber Frustration.
Auf der anderen Seite sind spezifische technische Fähigkeiten alle diejenigen, die in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben stehen, die in einem Job ausgeführt werden müssen. Unter anderem konnten wir Fähigkeiten wie Programmierung, Webseitengestaltung, Datenbankanalyse oder Beherrschung einer zweiten Sprache finden.
Jede der drei Arten von Kompetenzen (grundlegend, allgemein und spezifisch) erfüllt eine andere Funktion im Leben der Menschen. Die grundlegenden und allgemeinen ermöglichen es einem Individuum, in allen Bereichen seiner Existenz korrekt zu funktionieren, sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene..
Im Gegenteil, bestimmte Kompetenzen sind nur in einem bestimmten Aspekt des Lebens eines Menschen nützlich. Dies bedeutet, dass sie nicht so flexibel sind wie die allgemeinen und grundlegenden; Und wenn jemand seine persönliche oder berufliche Laufbahn ändert, muss er neue erwerben, die sich an seine neue Situation anpassen..
Im Gegenzug sind bestimmte Fähigkeiten im Allgemeinen viel einfacher zu erwerben als grundlegende und allgemeine Fähigkeiten. Dies liegt daran, dass sie sich mit kleineren Aspekten der Realität befassen und im Allgemeinen mit Verfahren und Vorgehensweisen zu tun haben, die leichter zu erlernen sind als Überzeugungen und Einstellungen..
Spezifische Kompetenzen sind daher nur für einen bestimmten Bereich nützlich. Innerhalb des Raums, für den sie entworfen wurden, dienen sie dazu, Spitzenleistungen zu erzielen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund sind sie oft genauso wichtig wie grundlegende oder allgemeine Fähigkeiten..
In der Regel werden innerhalb des Bildungssystems und der formalen Ausbildung nur bestimmte Kompetenzen bearbeitet. Es ist jedoch häufig erforderlich, dass eine Person sie selbst erwirbt, insbesondere wenn sie sich in einem Bereich befindet, in dem sie ungewöhnliche Aufgaben ausführen muss.
Bei der Auswahl des besten Kandidaten für einen bestimmten Job ist einer der wichtigsten Faktoren genau der Unterschied in Bezug auf bestimmte Kompetenzen, die von verschiedenen Personen angezeigt werden. In diesem Bereich sind sie bekannt als Schwierige Fähigkeiten oder harte Fähigkeiten.
Traditionell waren harte Fähigkeiten oder spezifische Kompetenzen das einzige, was bei der Auswahl einer Person für die Besetzung eines bestimmten Jobs geschätzt wurde. So musste jemand, der Buchhalter werden sollte, nur über Zahlen Bescheid wissen; und ein Informatiker brauchte nur Computerkenntnisse.
Heutzutage hat jedoch die Vernetzung zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen und die Existenz einer großen Anzahl qualifizierter Personen dazu geführt, dass sich die Arbeitgeber auch mit dem Thema befasst haben Soft Skills oder Soft Skills. Dies sind nichts weiter als die grundlegenden und allgemeinen Kompetenzen einer Person.
Auf diese Weise reicht es heute im Allgemeinen nicht mehr aus, Zahlen zu kennen, um auf einen Job als Buchhalter zugreifen zu können. Darüber hinaus ist es auch erforderlich, über die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verfügen, durchsetzungsfähig zu sein, proaktiv zu sein und im Allgemeinen eine Reihe von Merkmalen aufzuweisen, die die Arbeitgeber als positiv für die Position betrachten.
Wie wir bereits gesehen haben, ist es unmöglich, eine vollständige Liste aller existierenden Bereiche zu erstellen, da für jeden Bereich der menschlichen Beschäftigung unterschiedliche spezifische Kompetenzen erforderlich sind. Im Folgenden sehen wir jedoch eine Reihe von Beispielen, die helfen können, zu verdeutlichen, woraus dieses Konzept besteht..
- Spezifische Kompetenzen für einen Psychologen: Kennen Sie verschiedene Theorien über die Funktionsweise des Geistes, wissen Sie, wie man verschiedene Therapiewerkzeuge anwendet, können Sie aktiv zuhören, Empathie zeigen, die Probleme der Patienten verstehen und Lösungen klar präsentieren.
- Besondere Fähigkeiten für einen klassischen Musiker: Wissen, wie man ein Instrument kompetent spielt, in der Lage sind, Partituren fließend zu lesen, die Grundprinzipien der Harmonie zu kennen.
- Spezifische Kompetenzen für einen Webdesigner: Sie können in verschiedenen Sprachen programmieren, haben Vorstellungen von Grafikdesign, schreiben für Webseiten und Marketing und verfügen über grundlegende Computerkenntnisse.
- Spezifische Kompetenzen für einen Allgemeinarzt: Kenntnis der Funktionsweise des menschlichen Körpers, Kenntnis der Symptome verschiedener Krankheiten, Verschreibung der geeigneten Behandlung für jedes Gesundheitsproblem.
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