Qualitäten sind Merkmale einer Person, eines Objekts oder eines Umstands, für die wir eine positive Bewertung abgeben.
Die Mängel sind jene Merkmale, für die wir normalerweise eine negative Bewertung abgeben und die als Reaktion auf das Fehlen bestimmter Eigenschaften vorliegen können.
Dies sind einige Beispiele für die häufigsten Eigenschaften von Menschen:
Es bezieht sich auf die Fähigkeit, sich an verschiedene Situationen anzupassen, Gelassenheit zu bewahren und sich darauf zu konzentrieren, das zu erreichen, was gewünscht wird. Flexibilität ist eine der nützlichsten Eigenschaften in schwierigen Umgebungen, da sie es der Person ermöglicht, sich der Situation zu stellen, ohne von ihr überwältigt zu werden.
Es hat mit dem Sinn für Vernunft und Angemessenheit beim Sprechen oder Handeln zu tun, persönliche Informationen oder Informationen von Dritten geheim zu halten, die aufgrund ihrer Relevanz nicht jedem bekannt sein sollten.
Es ist die Fähigkeit, mehrere Aufgaben oder Rollen auszuführen. In diesem Sinne kann ein vielseitiger Mitarbeiter in einer Notfallsituation sehr hilfreich sein, indem er die Fähigkeit besitzt, eine andere als die übliche Aufgabe auszuführen. Daher ist dies eine Qualität, die sich am Arbeitsplatz positiv auswirken kann..
Ein Mensch, der ruhig bleibt, tut sich nicht nur gut, sondern hilft auch, die Umwelt zu regulieren, indem er ein Gefühl der Ruhe vermittelt. Darüber hinaus ermöglicht uns Gelassenheit, besser durchdachte Lösungen zu finden, als wenn wir uns in einem Zustand der Wut befinden..
Effizienz ist die Qualität, die es ermöglicht, ein optimales Ergebnis zu erzielen. Eine effiziente Person weiß, wie sie ihre Zeit und ihre persönlichen Ressourcen verwaltet, um das zu erreichen, was sie vorschlägt, und dies einwandfrei zu tun.
Dankbarkeit ist eine Eigenschaft derer, die schätzen, was sie haben: ihre Bindungen, ihre materiellen Besitztümer, ihre Leistungen usw. sowie Wertschätzung gegenüber anderen. Dankbarkeit ermöglicht es Ihnen, die positiven Seiten des Lebens zu sehen und Möglichkeiten für gesunde soziale Beziehungen zu schaffen..
Fähigkeiten ermöglichen es Menschen, eine Aufgabe schnell und effizient auszuführen, da sie über die dafür erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Eine Person kann über mehrere Fähigkeiten verfügen (physisch, manuell, mental, emotional), und das Wissen, wie man sie in der richtigen Umgebung einsetzt, kann zu positiven individuellen oder kollektiven Ergebnissen führen.
Eine wichtige Stärke oder Qualität für das soziale Zusammenleben ist die Integrität. Wenn Sie das Richtige tun, ist die Einhaltung der Regeln sinnvoll und kommt dem Kollektiv zugute.
Solidarität ist eine Eigenschaft, die zum Ausdruck kommt, wenn eine Person einer anderen helfen kann, ohne eine andere Gegenleistung als die Lösung des Problems zu erwarten..
Das Engagement einer Person für eine Person oder einen Zweck wird als Loyalität bezeichnet. Es ist eine Eigenschaft, die eine Person als vertrauenswürdig erachtet, da sie sich um die Interessen desjenigen kümmert, dem sie treu ist..
Die positive Seite anderer Menschen oder Situationen zu sehen, ist eine Eigenschaft, die das Leben erträglicher macht. Darüber hinaus ermöglicht Optimismus das Finden von Problemlösungen und trägt dazu bei, dass Ziele viel besser erreichbar sind. Optimistisch zu sein bedeutet nicht, die Realität zu leugnen, sondern das Beste daraus zu machen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Die Fähigkeit, vom Schmerz des anderen bewegt zu werden, nennt man Mitgefühl. Aber um mitfühlend zu sein, reicht es nicht aus, die Umstände anderer zu verstehen, sondern es bedeutet, zu versuchen, etwas zu tun, um den Schmerz, das Unbehagen oder die unangenehme Situation zu lindern, die dem anderen Schaden zufügt.
Die Qualität, über das Offensichtliche hinauszuschauen, ständig erforschen und lernen zu wollen, wird als Neugier bezeichnet. Ein neugieriger Mensch ist nicht zufrieden mit dem, was verfügbar ist, sondern fragt, bis er das erhält, was er wirklich wissen möchte.
Eine aufmerksame Person ist eine Person, die sich selektiv auf jemanden oder etwas konzentrieren kann und alle Sinne einsetzt, um die Informationen zu verstehen, die sie erhält. Aus diesem Grund erfordert Pflege echtes Interesse.
Konsistenz hat damit zu tun, sich weiterhin auf die Ziele zu konzentrieren und das Notwendige zu tun, um sie zu erreichen, und zu vermeiden, dass sie in Enttäuschung oder Stagnation geraten, wenn das Gewünschte nicht erreicht wird.
Es ist die Fähigkeit, Situationen aus einer lustigen Perspektive zu sehen. Ein Sinn für Humor ist notwendig, um alltäglichen Schwierigkeiten zu begegnen und sie ein wenig ernst zu nehmen.
Adel ist die Abwesenheit des Bösen. Wer edel ist, handelt von einem echten Ort der Wertschätzung für den anderen aus, daher ist es eine sehr geschätzte Eigenschaft.
Transparenz ist die Qualität derer, die sich so zeigen können, wie sie sind, ohne etwas zu verbergen. Ein transparenter Mensch muss integer sein, so dass seine Handlungen mit dem übereinstimmen, was er der Welt zeigt
Es ist die Fähigkeit, die Zeit so zu verwalten, dass es möglich ist, eine Aufgabe auszuführen oder eine Verpflichtung in einem bestimmten Zeitraum zu erfüllen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie diese Qualität haben, besteht darin, pünktlich zu allen unseren Verpflichtungen zu erscheinen..
Eine Person, die sich durch ihre Professionalität auszeichnet, zeichnet sich durch eine effiziente Ausübung ihres Berufs oder Gewerbes aus, die sich ihren eigenen Zielen und denen des Teams, in dem sie arbeitet, verpflichtet fühlt.
Es ist die Qualität, emotional dem verpflichtet zu sein, was der andere fühlt. Daher der Ausdruck "versetzen Sie sich in ihre Lage", was bedeutet, die Fähigkeit zu haben, zu verstehen, was andere durchmachen..
Die fürsorgliche Person hat die Neigung, Gutes zu tun, ohne eine Belohnung dafür zu erwarten, da sie wirklich zum Wohl anderer handelt.
Gemeinschaft bedeutet, mit Gleichaltrigen korrekt, respektvoll und unterstützend zu handeln. Es ist eine wesentliche Eigenschaft in Arbeitsteams, gemeinsame Ziele zu erreichen.
Es ist eine Eigenschaft derer, die das Gleichgewicht halten können, indem sie in Maßen handeln. Dies ist im Wesentlichen die Fähigkeit, nicht in Exzesse jeglicher Art zu verfallen.
Demut besteht darin, sich unserer Qualitäten und Mängel bewusst zu sein und entsprechend zu handeln. Wenn wir unsere Grenzen kennen, sind unsere Entscheidungen erfolgreicher.
Ordnung ist die Fähigkeit, mehrere Aufgaben nacheinander auszuführen und Ressourcen so effizient wie möglich zu verwalten. Dies ist eine sehr geschätzte Eigenschaft in Unternehmen, da der Mitarbeiter seine Verantwortung auf organisierte Weise erfüllen kann..
Proaktiv zu sein bedeutet, Situationen antizipieren und handeln zu können, um sie zu lösen. Eine proaktive Person hat Initiative und wartet nicht auf Befehle zur Lösung eines Problems. Aus diesem Grund ist diese Qualität eine der am meisten geschätzten in Geschäftsumgebungen, in denen die Autonomie ihrer Mitarbeiter geschätzt wird..
Ehrlichkeit ist eine Eigenschaft, die die Einhaltung sozialer Normen und der eigenen Werte impliziert und stets die Bindung an das, was für die Gruppe wahr, richtig und nützlich ist, als Leitfaden hat. Ehrlichkeit ist eine hoch geschätzte Eigenschaft, weil diejenigen, die ehrlich sind, vertrauenswürdig sind.
Sensibilität ist die Fähigkeit, die eigenen Gefühle und die anderer zu erkennen. Eine Person mit Sensibilität hat eine akute emotionale Intelligenz und kann durchsetzungsfähig ausdrücken, wie sie sich fühlt.
Geduld erfordert das Wissen, wie man auf ein Ergebnis wartet und Widrigkeiten toleriert. Die geduldige Person weiß, dass sich ihre Anstrengung auszahlt, beeilt sich aber nicht, deshalb ist es eine erwartete Qualität für diejenigen, die Teams führen und mittel- und langfristige Ziele erreichen müssen..
Eine Person mit Wettbewerbsgeist ist bestrebt, ihr Bestes zu geben, um nicht nur ein Ziel zu erreichen. Am Arbeitsplatz kann eine Führungskraft mit einem gesunden Wettbewerbsgeist dazu führen, dass ein Team die Erwartungen übertrifft. Dies führt zu Produktivität und Effizienz.
Es geht um die Fähigkeit, mit Mäßigung zu handeln, unter Berücksichtigung der Auswirkungen, die die eigenen oder fremden Handlungen in einer Situation haben können. Eine umsichtige Person ist diskret und weiß, wie und wann sie Führung übernehmen muss. Deshalb ist dies eine hoch geschätzte Qualität am Arbeitsplatz..
Aufrichtigkeit ist die Fähigkeit, transparent zu handeln und ehrlich mit dem umzugehen, was wir über etwas oder jemanden denken und fühlen. Am Arbeitsplatz kann eine aufrichtige Person eine realistische Sicht auf eine Situation ohne versteckte Absichten liefern.
Ein hartnäckiger Mensch ist einer, der es nicht aufgibt, seine Ziele zu erreichen. Überwinde Hindernisse und tue alles, um weiterzukommen. Bei der Arbeit wird die hartnäckige Person nach Lösungen für Probleme suchen, daher ist es eine Qualität, die dazu beitragen kann, das Arbeitsumfeld viel wettbewerbsfähiger zu machen.
Mängel sind Merkmale, die eine negative Konnotation haben. In vielen Fällen drücken die Mängel das Fehlen einer oder mehrerer Eigenschaften aus. Dies sind einige Beispiele für die häufigsten:
Faulheit drückt ein Desinteresse an den eigenen und fremden Zielen aus und äußert sich in Nachlässigkeit bei der Einhaltung bestimmter persönlicher und beruflicher Verpflichtungen.
Obwohl nicht alle Veränderungen positiv sind, laufen die Menschen Gefahr, in persönlicher, kreativer, beruflicher, sozialer Hinsicht usw. zu stagnieren, wenn sie Angst haben, sich dem Neuen zu stellen. Das Verständnis der Veränderungen bedeutet nicht, ihnen zuzustimmen, sondern als Teil akzeptiert zu werden von noch größeren Prozessen.
Ungeschicklichkeit ist ein Defekt, der physisch (arm an Händen, sprechen usw.) oder emotional ausgedrückt werden kann, wenn man beispielsweise nicht weiß, wie man sich in einer Situation richtig verhält.
Mangelnde Kompetenz ist an sich kein Mangel, da es unmöglich ist, in allen Bereichen kompetent zu sein. Es kann jedoch zu einem Problem werden, wenn Sie Aufgaben übernehmen, auf die Sie nicht vorbereitet sind, da schwerwiegende Fehler gemacht werden können.
Das Fehlen von Organisation ist oft mit Faulheit verbunden, da kein Interesse an Planung und Bestellung besteht. Ein unorganisierter Mensch kann kaum effizient sein, da er nicht weiß, wie er seine Ressourcen verwalten soll, um seine Ziele zu erreichen.
Mangelnde Sensibilität für bestimmte Situationen bedeutet mangelnde Solidarität und Empathie. Gleichgültigkeit ist ein Mangel, der Auswirkungen auf das Kollektiv hat, und daher ein destabilisierender Faktor für das Zusammenleben der Bürger.
Wenn das Fehlen von Empathie Schmerzen verursacht oder andere verletzt, wird dies zu Grausamkeit. Grausamkeit ist ebenso wie Gleichgültigkeit ein Hindernis beim Aufbau solider zwischenmenschlicher und sozialer Beziehungen und ein Mangel, der erhebliche negative Auswirkungen auf die Umwelt haben kann..
Die radikale Person lässt keine andere Art von Argumentation zu als die, an die sie glaubt, selbst wenn die Beweise zeigen, dass ihr Standpunkt ganz oder teilweise ungültig ist.
Neid ist Ausdruck mangelnden Vertrauens in die eigenen Ressourcen. Diejenigen, die neidisch sind, wollen einfach das, was andere haben, weil sie sich nicht in der Lage fühlen, es selbst zu bekommen. Daher ist es ein Defekt, der mit einem Mangel an Selbstwertgefühl verbunden ist..
Der Egozentriker braucht alles, um sich um ihn zu drehen, daher ist es möglich, dass er andere Mängel wie Gleichgültigkeit und sogar Grausamkeit zeigt, um Aufmerksamkeit zu erregen. Egozentrik verhindert das Erreichen gemeinsamer Ziele, da alle Anstrengungen auf die individuelle Erreichung gerichtet sind..
Zynismus ist ein Fehler, der denen innewohnt, die das Leben und andere mit Unverschämtheit und Misstrauen betrachten. Gerade aus diesem Grund sind sie Menschen, denen man nur schwer vertrauen kann.
Unwissenheit an sich ist kein Mangel. Den Unwissenden fehlt jedoch die Demut, die erforderlich ist, um zu akzeptieren, dass sie nicht wissen, worüber gesprochen wird, und noch schlimmer, sie können dazu beitragen, das zu verbreiten, was sie für wahr halten, auch wenn es keine Grundlage hat.
Gewalt ist ein Mangel, der einzeln oder gemeinsam zum Ausdruck gebracht werden kann und in einer zivilisierten Gesellschaft in keinem Fall zweckmäßig ist. Aus diesem Grund wird gewalttätiges Verhalten in den meisten bestehenden Gesetzen normalerweise wenig toleriert und streng bestraft..
Der Mangel an Transparenz erzeugt Misstrauen, kann aber auch Dritte schädigen und ist daher ein schlecht tolerierter Mangel.
Der rücksichtslosen Person fehlt die Vorstellung von der Möglichkeit, Dinge zu sagen und zu tun, und je nach Schwere ihrer Handlungen können sie anderen Schaden zufügen, auch wenn dies nicht ihre ursprüngliche Absicht war..
Die Unfähigkeit, andere zu respektieren, drückt im Allgemeinen einen Mangel an Selbstachtung aus. Dieses Fehlen persönlicher Grenzen manifestiert sich in vielerlei Hinsicht in sozialen Bindungen: in Form von Unpünktlichkeit, mangelnder Solidarität, mangelnder Bildung usw..
Vulgarität drückt sich nicht nur in der Verwendung von hoch klingenden Wörtern aus, sondern auch in der Art und Weise, wie man sich verhält. Mangelnde Manieren, unhöfliches oder beleidigendes Verhalten drücken Vulgarität aus.
Das Fehlen eines Sinns für Humor impliziert auch einen Mangel an Flexibilität, da es für die Person unmöglich ist, sich zu entspannen und Situationen etwas entspannter anzunehmen. Dies kann ein Hindernis für die Schaffung authentischer sozialer Bindungen oder die Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds sein.
Der egoistische Mensch denkt nur an sich und seinen Nutzen. Diese Haltung pervertiert das soziale Zusammenleben, was Menschen erfordert, die sich nicht nur nach den Regeln verhalten, sondern auch in der Lage sind, über ihre Umgebung nachzudenken.
Ein bitterer Mensch ist voller Ressentiments, entweder weil er Opfer einer Ungerechtigkeit war oder weil er glaubt, etwas zu verdienen, das er nicht hat. In jedem Fall hindert Ihre Einstellung Sie daran, die gute Seite des Lebens zu sehen, und dies kann ein Hindernis für die richtige Beziehung sein..
Feigheit ist das Fehlen von Mut, was dazu führt, dass Menschen die Herausforderungen und Herausforderungen des Lebens meiden. Ein feiger Mensch denkt und handelt aus Angst, und das kann dazu führen, dass er kompromisslose Entscheidungen trifft.
Eine pessimistische Person ist konditioniert, um nur die negative Seite der Dinge zu sehen. Und der Mangel an Objektivität kann dazu führen, dass sie falsche Entscheidungen trifft, die ihr Wohlbefinden oder das ihrer Umwelt beeinträchtigen..
Der scheinheilige Mensch ist auch unehrlich, da er seine wahren Absichten nicht zeigt. Darüber hinaus kann ihr Wunsch, das zu sein oder zu besitzen, was anderen gehört, dazu führen, dass sie Handlungen ausführt, die ihrer Umwelt schaden. Daher ist er keine vertrauenswürdige Person..
Stolz ist der Glaube, besser zu sein als andere, sei es in einem intellektuellen, emotionalen oder materiellen Bereich. Dies verhindert, dass sie ihre Fehler sehen oder ihre Fehler akzeptieren, daher ist es schwierig, sich auf sie zu beziehen..
Die autoritäre Person missbraucht ihre Macht, um ihre Kriterien durchzusetzen oder Leistungen zu erhalten. Autoritarismus wird in Unternehmen normalerweise nicht toleriert, da er das Wohlergehen des Teams beeinträchtigt und somit die Erfüllung gemeinsamer Ziele gefährdet.
Arroganz ist ein Defekt derer, die glauben, den anderen überlegen zu sein und entsprechend zu handeln, ohne andere zu respektieren. Ein Arbeitsteam mit einem arroganten Mitarbeiter oder Leiter wird kaum in der Lage sein, seine Ziele zu erreichen, da seine Haltung den ordnungsgemäßen Ablauf der Arbeit verhindert.
Untreue ist der Mangel an Engagement oder Treue gegenüber einer Person oder Institution. Eine unfaire Person kann keine gute Perspektive für ein Unternehmen sein, da sie sich nicht aufrichtig an den Werten und Zielen ausrichten kann, die es hat.
Ressentiments sind eine negative Eigenschaft von jemandem, der einen Groll, Ärger oder Frust über etwas hat, das in der Vergangenheit passiert ist und das er noch nicht überwunden hat. Ein Mitarbeiter, der von Wut oder Traurigkeit über Arbeitssituationen bewegt ist, kann Entscheidungen treffen, die ihn oder das Arbeitsteam betreffen.
Der gierige Mensch muss Ressourcen ansammeln, auch wenn er sie nicht braucht. Aus diesem Grund ist der gierige Mensch egoistisch, da er nur an sich selbst denkt. Und eine Person, die nur an ihren eigenen Nutzen denkt, kann kein guter Kollege oder ein guter Führer sein..
Rücksichtslosigkeit ist ein Fehler, der denjenigen innewohnt, die spontan handeln, ohne die Konsequenzen ihres Handelns zu messen. Bei der Arbeit kann Rücksichtslosigkeit Konflikte zwischen Kollegen erzeugen und das Erreichen gemeinsamer Ziele behindern.
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