Es gibt verschiedene Arten von Interviews, die unter anderem nach dem Bereich klassifiziert sind, in dem sie angewendet werden. Die Parameter eines Vorstellungsgesprächs verfolgen beispielsweise andere Ziele als die eines journalistischen oder psychologischen Vorstellungsgesprächs.
Ein Interview kann als Ressource zum Sammeln von Informationen durch Fragen definiert werden. Die Art und Anzahl der Fragen hängt vom Interview und der Art der zu beschaffenden Daten ab..
Dies sind einige Arten von Interviews und ihre herausragendsten Eigenschaften.
Es gibt verschiedene Methoden, die bei einem Jobauswahlprozess angewendet werden können. Dies sind die häufigsten Arten von Vorstellungsgesprächen:
Je nach der in der Fragenrunde verwendeten Technik können Vorstellungsgespräche freie, strukturierte, halbstrukturierte oder kritische Indizes sein.
Das Ziel dieser Art von Vorstellungsgesprächen ist, dass sich der Kandidat offen ausdrücken kann; Auf diese Weise kann der Coach relevante Aspekte seiner Persönlichkeit oder Denkweise kennen.
Es ist eine Art Interview, in dem die Fragen im Voraus vorbereitet wurden. Im Allgemeinen handelt es sich um einen Fragebogen, der generisch auf alle Kandidaten angewendet wird.
Das halbstrukturierte Vorstellungsgespräch oder gemischte Vorstellungsgespräch kombiniert die Fragen eines strukturierten Vorstellungsgesprächs mit offenen Fragen, die es ermöglichen, andere Schlüsselaspekte des Bewerbers wie seine Familiengeschichte oder persönliche Anekdoten zu kennen.
Es ist ein Interview, in dem Sie die Arbeitserfahrung des Bewerbers gründlich analysieren möchten. Aus diesem Grund wird häufig nach bestimmten Ereignissen gefragt, z. B. nach den persönlichen und beruflichen Ressourcen, mit denen Sie ein bestimmtes Ziel erreicht haben, oder nach der Art und Weise, wie Sie eine kritische Situation gelöst haben.
Es ist dieses Interview, das in einem 1/1 Format durchgeführt wird, dh ein Interviewer und ein Kandidat. Es ist die häufigste Art von Vorstellungsgesprächen.
Der Kandidat muss Fragen einer Gruppe von Interviewern beantworten, die in der Regel Teil verschiedener Bereiche des Unternehmens sind (Personal, Finanzen, Abteilung, in der die Stelle frei ist usw.)..
Der Kandidat für die Position muss eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Personalvermittlern durchlaufen. In vielen Fällen können Prozesse sein, die Wochen oder Monate dauern, während das Treffen mit dem nächsten Interviewer stattfindet..
Wie der Name schon sagt, ist das Ziel dieses Interviews, eine entspannte Atmosphäre für den Kandidaten zu schaffen. Im Allgemeinen ist es ein privater Raum, der frei von Außengeräuschen und Ablenkungen ist. Darüber hinaus betont der Trainer in der Regel die entspannte Art des Spiels und kann es als "Gespräch" klassifizieren..
In diesem Fall findet das Interview in einer sehr starren Umgebung statt. Der Coach testet den Kandidaten, indem er ein unangenehmes Umfeld erzeugt, das eine emotionale Reaktion auslöst. Ziel dieser Art von Befragung ist es, den Grad der Selbstkontrolle und des Stressmanagements des Befragten zu bestimmen.
Aufgrund seiner Eigenschaften ist es keine übliche Art von Vorstellungsgesprächen, außer in Fällen der Arbeitssuche nach Positionen mit hoher emotionaler Nachfrage, wie hochkarätigen Managern oder Positionen, die implizieren, dass sie für große kommerzielle Operationen oder für das Leben anderer verantwortlich sind Personen (als Verkaufsleiter, Fluglotse usw.).
Es findet in einem bestimmten physischen Raum statt, der sich normalerweise in den Einrichtungen des Unternehmens befindet.
Das Interview wird telefonisch geführt, normalerweise um einige grundlegende Informationen zu bestätigen und dann ein persönliches Interview zu planen.
Es ist heutzutage eine sehr beliebte Art von Interview, da es die Unmittelbarkeit von Videoanrufen mit der Bequemlichkeit kombiniert, nicht zum Unternehmen reisen zu müssen. Es ist eine übliche Methode, um Kandidaten für entfernte Positionen zu befragen, daher ist die Entfernung in diesem Fall normalerweise keine Einschränkung..
Im journalistischen Bereich können Interviews sein:
Es handelt sich um eine Art Interview, das in Form einer Erzählung verfasst wurde, in der die Antworten des Befragten mit anekdotischen Daten über den Moment des Gesprächs kombiniert werden (Art des Anziehens, Sprechens, zu der Zeit aufgetretene Situationen, Einstellung usw.)..
In dieser Art von Interview werden Fragen und Antworten kombiniert und zeigen auch verschiedene Kanten des Befragten, die es ermöglichen, eine umfassendere Vision nicht nur über ihre Karriere, sondern auch über ihre Interessen und ihre persönliche Geschichte zu erhalten..
Ziel dieser Art von Befragung ist es, eine Person (die in einem bestimmten Bereich im Allgemeinen eine herausragende Rolle spielt) zu einem Aspekt des öffentlichen Interesses zu konsultieren.
Es ist die Konsultation einer Person oder einer Gruppe von Personen zu einer Nachricht oder einem aktuellen Problem. Der Befragte oder eine Gruppe von Befragten kann Spezialisten auf diesem Gebiet sein, Zeugen eines Nachrichtenereignisses oder eine unbekannte Person, die von dem betreffenden Thema betroffen ist oder betroffen sein könnte..
Psychologische Interviews können in vier Typen eingeteilt werden:
Es ist das Gespräch, das zum ersten Mal zwischen Psychologen und Patienten im therapeutischen Versorgungsraum stattfindet. Ziel ist es, dass der Therapeut wesentliche Daten vom Patienten erhält, während dieser den Grund für seine Konsultation erläutert.
Es handelt sich um eine Sammlung von Daten, die, obwohl sie nicht eng mit dem Grund der Konsultation verknüpft sind, vom Psychologen verwendet werden können, um wertvolle Informationen für die Behandlung zu erhalten.
Der Psychologe reagiert auf die Bedenken des Patienten und beschreibt Art und Merkmale der durchzuführenden Behandlung.
Wenn der therapeutische Prozess abgeschlossen ist, muss der Psychologe ein abschließendes Interview führen, um die Behandlung offiziell zu beenden. Es ist das letzte Treffen zwischen dem Psychologen und dem Patienten.
Es ist das Gespräch, das zwischen Arzt und Patient hergestellt wird. Es hat drei Stufen:
Siehe auch Unterschied zwischen Fragebogen und Umfrage.
Bisher hat noch niemand einen Kommentar zu diesem Artikel abgegeben.