Ich habe vor kurzem einen Kurs in besucht Direktion Personal. Der Professor, der es unterrichtet hat, ist ein Experte für Personalauswahl und hat uns einige Tipps und häufige Fehler mitgeteilt, die wir alle bei einem Vorstellungsgespräch machen. Einige sind sehr offensichtlich und andere sehr neugierig:
So wie Sie Fremden auf der Straße nicht die Hand geben, sollten Sie es dem Interviewer nicht geben, es sei denn, er bietet es Ihnen zuerst an. Es gibt Leute, die praktisch mit ausgestreckten Händen in den Interviewraum gehen und nach dem Interviewer suchen. Großer Fehler. Sie müssen ruhig und natürlich eintreten und warten, bis der Interviewer Ihnen seine Hand anbietet. Dann ist dies der Moment, um die Begrüßung zu erwidern. An dieser Stelle gibt es mehrere Fehler beim Händeschütteln.
Ein guter Interviewer kann die in diesen Fehlern enthaltenen Informationen extrahieren. In Punkt 2 werde ich erklären, was Sie beim Händeschütteln vermeiden sollten.
Wenn Sie den Interviewraum betreten und sich vor dem Interviewer ein leerer Stuhl befindet, sollten Sie warten, bis er Ihnen einen Platz anbietet. Wenn nicht, können Sie höflich um ihre Erlaubnis bitten.
Was Sie NIEMALS tun sollten, ist sich die Freiheit zu nehmen, sich zu setzen, ohne vorher zu fragen. Wenn Sie dies tun, laufen Sie Gefahr, dass der Interviewer Sie mit Sätzen wie färbt"Aber wer hat dich dazu gebracht, dich zu setzen?"
Wenn der Interviewer Sie oft etwas fragt, möchte er in Wirklichkeit nicht die Antwort wissen, sondern beobachten, wie Sie auf diese Frage reagieren. Stellen Sie sich für einen Moment vor, der Interviewer fragt Sie, wie Sie mit Ihren Eltern auskommen.
Was würdest du antworten??Gut? Falsch?. Error. Der Interviewer ist an diesen Informationen nicht interessiert. Sie sollten so etwas beantworten "Diese Frage gehört zur Privatsphäre und ich möchte sie lieber nicht beantworten.".
Sie müssen auch lernen, zu unterscheiden, was die Privatsphäre betrifft und was nicht. Machen Sie nicht den Fehler zu denken, dass Ihre Hobbys oder Hobbys auch zur Privatsphäre gehören. Das Unternehmen ist möglicherweise daran interessiert, diese Informationen zu kennen, um Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeit zu planen.
Es ist ein Kinderspiel, das viele Menschen vergessen. Sie sollten immer der Interviewer sein.
Viele Leute neigen dazu, sich für das Interview viel zu verkleiden. Dies ist ein Vorstellungsgespräch, keine Hochzeit. Sie sollten sich in dem von Ihnen gewählten Outfit wohl fühlen. Es sollte etwas Normales sein, so wie Sie an einem bestimmten Tag zur Arbeit gehen würden.
Was im vorigen Punkt über Kleidung gesagt wurde, kann auch auf Make-up hochgerechnet werden. Schminke, als würdest du zur Arbeit gehen. Im Sommer sollten Sie auch besonders auf Make-up achten. Ich habe eine Anekdote über Vorstellungsgespräche im Sommer und ohne Klimaanlage gehört ...
Stellen Sie sich für einen Moment die folgende Situation vor: Sie haben ein Vorstellungsgespräch und sie geben Ihnen um 10 Uhr morgens einen Termin, aber sie bringen Sie erst um 10:30 Uhr herein. Sobald Sie drinnen sind, sagt Ihnen der Interviewer, dass es ihm leid tut, dass er Sie warten ließ. Ihre Antwort wäre sicherlich "keine Sorge" oder "nichts passiert". Error. Ja, es passiert und viel. Sie haben Sie dazu gebracht, 30 Minuten Ihrer wertvollen Zeit zu verschwenden, und Sie müssen etwas beantworten, das dies zeigt.
Logischerweise kann man nicht respektlos sein oder es auf brüske Weise sagen. Es gibt eine freundliche Art zu sagen, dass Zeit für Sie wichtig ist: "Keine Sorge, ich habe mir die Zeit genommen, ein paar Anrufe zu tätigen, die ich ausstehend hatte.", oder eine ähnliche Antwort.
Zu sagen, dass Sie die Agenda aktualisiert haben, wäre ebenfalls gültig. Wichtig ist, dass Sie diese 30 Minuten genutzt haben etwas Nützliches zu tun und du hast es nicht verschwendet. Auf diese Weise weiß der Interviewer, dass Sie Ihre Zeit sehr schätzen und dass dies ein wesentliches Merkmal ist, das jeder Mitarbeiter haben sollte..
Ihre Zeit bedeutet Geld für das Unternehmen. Wenn Sie sich um Ihre Zeit sorgen, sorgen Sie sich um die finanzielle Situation des Unternehmens, für das Sie arbeiten.
Das Gespräch muss normal und entspannt sein. Sie sollten den Interviewer nicht unterbrechen oder ihm Ihr ganzes Leben lang mit der ersten Frage, die er Ihnen stellt, hastig erzählen.
Stellen Sie sich vor, der Interviewer fordert Sie auf, ihm von sich zu erzählen. Wo würdest du anfangen? In dem Park, in dem du als Kind mit deinen Freunden gespielt hast? Für die Orte, an denen Sie im Sommer den Sommer mit Ihren Eltern verbracht haben? Error. Der Interviewer ist an diesen Informationen überhaupt nicht interessiert. Wenn er Ihnen sagt, dass Sie über sich selbst sprechen sollen, sollten Sie ihm zunächst Ihre berufliche Laufbahn, Ihre Jobs, die von Ihnen ausgeübten Funktionen usw. mitteilen..
Wenn der Interviewer Sie fragt, wie viel Sie berechnen möchten, lautet Ihre Antwort möglicherweise "Der interprofessionelle Mindestlohn". Error. Sie müssen eine bestimmte Nummer beantworten und entsprechend der Position, für die Sie sich entscheiden. Wenn Sie eine zu kurze Zahl angeben, bedeutet dies, dass Sie sich entweder nicht zu sehr schätzen oder mit der mit der Position verbundenen Verantwortung nicht vertraut sind..
Wenn andererseits Ihre Zahl zu hoch ist, werden Sie möglicherweise verworfen, um zukünftige Frustrationen zu vermeiden und das Unternehmen zu verlassen. Sie dürfen nicht vergessen, dass die Rolle des Interviewers Es wird nicht die am besten ausgebildete Person ausgewählt, sondern die am besten geeignete Person für die angebotene Stelle.
Jemanden sehr gut einzustellen, aber Sie wissen, dass er sich nach 2 Monaten langweilen und die Position verlassen wird, ist ein großer Fehler, der Zeit- und Geldverlust für das Unternehmen mit sich bringt.
Ich kenne ein Mädchen, dem die Gehaltsfrage gestellt wurde. Seine Antwort war 3000 Euro. Aber sie fügte hinzu, dass sie ihnen zeigen würde, dass dies der Preis war, den sie wert war. Er sagte ihnen, dass sie ihm in den ersten drei Monaten bezahlen würden, was sie wollten, aber ab dem vierten Monat würden sie erkennen, dass sein Wert das war. Bereits im zweiten Monat habe ich 3.000 Euro berechnet.
Sie sollten niemals schlecht über Ihre früheren Unternehmen oder die Chefs sprechen, die Sie hatten. Der Interviewer könnte denken, dass Sie morgen auch schlecht über Ihr neues Unternehmen sprechen könnten. Wenn Sie ermutigt werden, offen über die Gründe zu sprechen, aus denen Sie Ihre früheren Jobs verlassen haben, können Sie das einfach sagen Sie wollten neue professionelle Alternativen erkunden.
Zusätzlich zu diesen Tipps gibt es auch eine Reihe sehr häufiger Fragen in Vorstellungsgesprächen, die berücksichtigt werden sollten.
Haben Sie Tipps oder Anekdoten zu Vorstellungsgesprächen??
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