Wie in allen Berufen können wir bestätigen, dass es den perfekten Trainer nicht gibt.
Wissen ist ein kontinuierlicher Prozess. Wir bewerten uns ständig, um zu wissen, was wir wissen und was wir wissen müssen, um unseren Beruf fortzusetzen.
Wie in vielen anderen Berufen müssen sie auch kontinuierlich geschult und umgeschult werden.
Allerdings kann nicht jeder die Rolle eines Vormunds spielen.
Obwohl viele Coaching-Techniken durch Übung erworben werden können, deutet die Forschung auf einige persönliche Eigenschaften hin, die den effektiven Coach auszeichnen. Sie sind wie folgt:
Inhalt
Trainer müssen ansprechbare Personen mit einer natürlichen Neigung sein, andere bedingungslos zu unterstützen..
Sie müssen sich voll und ganz der Aufgabe widmen, die sie ausführen, ohne sich a priori um das Ergebnis zu kümmern. Der Erfolg des Coachings hängt in hohem Maße von der Art der Mentor-Mentee-Beziehung ab, weshalb sie so wichtig und wichtig ist. Es ist notwendig, dass Sie, während Sie sie inspirieren, ein wichtiges Vertrauens- und Kommunikationsverhältnis zum Schüler pflegen.
Erziehungsberechtigte sollten unabhängige Personen fördern, die in der Lage sind, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und die Qualität der von ihnen gewünschten Beziehungen zu bestimmen..
Ein Tutor wird niemals in der Lage sein, seine Schüler zu etwas zu inspirieren, zu dem er nicht in der Lage oder nicht bereit ist..
Ein effektiver Coach setzt keinen externen Druck ein, um Disziplin zu erzwingen, sondern die interne Motivation des Einzelnen. Der wahre Coach ist sich der Entwicklungsbedürfnisse der Schüler bewusst und inspiriert sie, ihre höchsten Ziele zu erreichen und ihr Schicksal zu erfüllen.
Nicht jeder hat die Fähigkeit, andere zu beeinflussen. Einige Menschen haben eine besondere Begabung, um andere in den Schwierigkeiten und Nöten des Lebens zu unterstützen. Inspirierend geht mit gutem Beispiel voran. Ein erfolgreicher Coach inspiriert und fördert das Eingehen von Risiken und schützt diejenigen, die zweifeln oder scheitern. Tutoren und Studenten, die kein Versagen riskieren wollen, drohen zu stagnieren.
Generieren Sie Motivation, damit sich die Schüler auf die Ziele konzentrieren können, die sie zum Handeln bewegen, und ihre Werte, Träume und Bestrebungen wirklich widerspiegeln.
Viele Menschen nehmen an einem Coaching-Programm teil, wenn sie Schwierigkeiten mit Mitarbeitern und Kunden haben, und andere suchen die Unterstützung persönlicher Tutoren, um sie in verschiedenen Übergangsphasen anzuleiten und zu unterstützen..
Der Coach nähert sich dem Schüler und zeigt Verständnis für seine Vision der Welt, seine Werte, Ängste und Träume. Der Coach hört zu, stellt provokative und aktuelle Fragen. Außerdem müssen Sie, wie bereits erwähnt, sicherstellen, dass die Kommunikation aufrichtig ist, und jede inakzeptable Haltung klar identifizieren, selbst wenn der Coachee defensiv wird..
Individuen widersetzen sich oft Veränderungen und fürchten, was sie dabei verlieren könnten. Coaching bedeutet Entwicklung, Wachstum und Veränderung. Der Mentor muss Engagement und Belastbarkeit sowie einen disziplinierten Fokus auf Ziele und Aktionspläne zeigen, die letztendlich eine nachhaltige und gewünschte Verhaltensänderung beeinflussen.
Im Gegensatz zu einem Ausbilder mit einem vorab festgelegten Programm ist der Arbeitsplan eines Trainers flexibel. Er legt Prioritäten und Ziele in Übereinstimmung mit dem Mentee fest und entwickelt einen Aktionsplan, um eine Verhaltensänderung zu erreichen..
Der effektive Mentor kann den Arbeitsplan jederzeit an die sich ändernden Bedürfnisse des Einzelnen anpassen.
Tutoren haben die Fähigkeit, mit anderen Schritt zu halten und zu wissen, wann sie ihre Strategie ändern müssen, um sich an sie anzupassen.
Ein effektiver Coach ist auch in der Lage, sich an die unterschiedlichen Arten des Umgangs des Einzelnen mit Informationen und Veränderungen anzupassen..
Identifizieren Sie verschiedene persönliche Stile und passen Sie sich diesen an.
Nicht alle Personen sind geeignete Kandidaten für diese Disziplin.
Es ist wichtig, sie auszuwählen und ein perfektes Maß an Anpassung zwischen dem Tutor und dem Schüler herzustellen.
Einige Menschen sind möglicherweise nicht offen für Lernen und Veränderungen, und daher ist Coaching nicht die effektivste Antwort.
Gute Tutoren müssen sich ihrer Fähigkeiten und Grenzen bewusst sein.
Mentoring erfordert Motivation durch Interesse und Sorge um den Menschen. Diese Weltanschauung beinhaltet den Glauben, dass die Vernunft über die Angst triumphieren kann und dass die Menschen einfallsreich, kompetent, in der Lage sind, sich selbst zu steuern und ein erfülltes und produktives Leben zu führen..
Ein Coach, der von diesen Überzeugungen motiviert und inspiriert ist, kann eine Person bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten leiten und unterstützen und eine konstruktive und dauerhafte Veränderung anregen..
Ein effektiver Tutor setzt ein hohes Maß an Selbsterkenntnis und Selbstakzeptanz voraus. Je größer Ihr persönliches Bewusstsein ist, desto größer wird auch Ihre Auswahl und Freiheit sein..
Im Coaching ist es wichtig, sich seiner eigenen Fähigkeiten und Grenzen bewusst zu sein.
Interessanterweise können Trotz und Altruismus nur als potenzielle Motivatoren wirken.
Ein Coach muss Informationen über den Coachee sammeln, um die spezifischen Bedürfnisse zu bestimmen, die erfüllt werden müssen.
Obwohl Bewertungs- und Interviewtechniken erlernt werden, verfügen effektive Tutoren über bestimmte Eigenschaften, die es ihnen ermöglichen, diese Informationen zur Diagnose von Problemen oder Situationen und zur Bereitstellung von Lösungen zu verwenden..
Tutoren verkaufen sich. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt werden Trainer aufgrund ihrer Servicequalität und ihrer Fähigkeit ausgewählt, das Coaching-Programm in kürzester Zeit so effektiv wie möglich zu gestalten..
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