Wir haben uns in Gruppen (Familie, Schule usw.) und im Erwachsenenleben (Arbeitsteams, Freunde) sozialisiert. Darüber hinaus gehören wir aufgrund unseres Geschlechts, unseres Alters, unserer Kultur und unserer Nationalität zu einer Reihe breiterer Gruppen.
Für den Psychologen ist es sehr wichtig, sich der Gruppenmitgliedschaft bewusst zu sein, die jeder mit sich führt, und der Konsequenzen einer solchen Mitgliedschaft.
Ein Mensch kann sich, während er noch er selbst ist, unterschiedlich verhalten, wenn er einzeln oder in den verschiedenen Gruppen handelt, zu denen er gehört.
Jede Gruppe impliziert die folgenden Merkmale:
Die Schaffung von Gruppennormen: (Sherif) - Die Interaktion innerhalb von Gruppen führt tendenziell zu Normen, und diese Normen beeinflussen anschließend den Einzelnen.
Experiment zum autokinetischen Effekt: In einer dunklen Umgebung besteht die Tendenz, Bewegungen an einem Lichtpunkt wahrzunehmen, obwohl dieser Punkt tatsächlich unbeweglich bleibt. Wenn die Wahrnehmungen verschiedener Personen verglichen werden, wird beobachtet, dass das Kriterium jedes Einzelnen dazu neigt, sich einem Gruppenkriterium anzunähern.
Die Tendenz zur Konformität: (Asch) - Es wird der Einfluss beobachtet, den die Mehrheit auf das Individuum ausübt, auch wenn es falsch ist. Angesichts einer Gruppe, die einstimmig falsch liegt, neigt die Person dazu, bei einem relativ hohen Prozentsatz von Gelegenheiten ihre Zustimmung zu äußern.
Die Gruppe als Mittel zur Änderung von Einstellungen (Newcomb) - Es geht darum, den Einfluss der Gruppe auf die gesellschaftspolitischen Einstellungen ihrer Mitglieder zu untersuchen.
Untersucht wurden Frauen der oberen Mittelklasse aus konservativen Familien, die nach Erreichen der liberalen Universitäten ihre Denkweise änderten..
Die Forschungslinie basierend auf der Mindestgruppe: Wenn erreicht wird, dass Personen auch unter unwichtigen Kriterien als Mitglieder einer Gruppe betrachtet (kategorisiert) werden, tritt sofort eine Bevorzugung der Endogruppe auf.
Experimentieren Sie mit einer Gruppe von Personen in 2 Phasen:
Phase 1: Identifizieren Sie die Vorliebe für Klee oder Kandinsky (zwei Maler). Aus der Auswahl der einen oder anderen werden zwei Gruppen gebildet.
Phase 2: Weisen Sie anonymen Personen, mit denen kein wirklicher Kontakt bestand und die nur durch ihre Gruppenmitgliedschaft identifiziert wurden, finanzielle Belohnungen durch eine Broschüre zu (Vorliebe für Klee oder Kandinsky)..
Ergebnis: Die Teilnehmer zeigten eine Bevorzugung der Endogruppe, als sie versuchten, Mitgliedern ihrer eigenen bevorzugten Gruppe zu helfen (diejenigen, die Klee bevorzugten, gaben anonymen Probanden, die auch Klee bevorzugten, höhere Belohnungen. Gleiches galt für Kandinsky)..
Aus diesen Arbeiten wird die Bedeutung des Gruppeneinflusses deutlich. Dieser Einfluss nimmt jedoch verschiedene Formen an, die wir unten sehen werden:
Wenn wir uns nicht sicher sind, welche Antwort in einer bestimmten Situation die richtige ist, versuchen wir zu beobachten, was andere tun, und tun dasselbe, vorausgesetzt, es ist die richtige Sache. (Sherifs oben diskutiertes Experiment ist ein Beispiel dafür). Darüber hinaus hängt der Einfluss von Informationen mit pluralistischer Ignoranz zusammen.
Das Individuum entspricht der Meinung oder Norm der Gruppe, um aufgrund des Grundes der Zugehörigkeit gute Beziehungen zu anderen aufrechtzuerhalten. Die Asch- und Newcomb-Experimente sind ein Beispiel dafür..
Gruppen sind nicht statisch. Sie entstehen in einem Moment, sie entwickeln sich und bei vielen Gelegenheiten verschwinden sie oder verwandeln sich in verschiedene Gruppen.
Worchel, Coutant-Sassic und Grossman schlagen ein zyklisches Modell der Gruppenentwicklung in 6 Stufen vor:
Unzufriedenheitsphase: Wir gehen von der vorherigen Existenz einer Gruppe aus. In dieser Gruppe glauben einige ihrer Mitglieder, dass ihre Interessen oder Ideen nicht gut vertreten sind und sie beginnen sich unwohl zu fühlen. (politische Partei, in der einige ihrer Mitglieder dem Projekt nicht zustimmen.
Auslösendes Ereignis: Ereignis, das Spannungen verstärkt und eine Gruppenteilung verursacht. (Ausarbeitung eines Wahlprogramms, mit dem ein Teil der Militanten nicht einverstanden ist)
Gruppenidentifikation: Dies ist die erste Phase bei der Bildung einer neuen Gruppe. Ihr Hauptziel ist es, eine gemeinsame soziale Identität unter ihren Mitgliedern zu erreichen und Unterschiede zu anderen Gruppen feststellen zu können. Einheit wird angestrebt, es besteht ein starker Druck zur Konformität.
Gruppenproduktivität: Die Gruppe konzentriert sich auf das Erreichen ihrer Ziele. Konflikte mit anderen Gruppen werden verringert und Diskrepanzen innerhalb der Gruppe werden toleriert.
Individuation: Der Gruppenzusammenhalt nimmt ab und Untergruppen erscheinen. Die Teilnahme von Minderheitenmitgliedern wird gefördert, und es wird weniger Arbeit für Gruppenziele und mehr für persönliche Ziele geleistet.
Ablehnen: Die Gruppe ist für Einzelpersonen weniger wichtig. Einige seiner Mitglieder verlassen das Unternehmen, während andere Änderungen in der Gruppe fordern. Wenn diese Änderungen nicht akzeptiert werden, geht es in die erste Phase des Modells (Unzufriedenheitsphase) und der Zyklus beginnt von vorne..
Zusammenhalt als Anziehungskraft
Shaw weist auf 5 mögliche Ursachen hin, warum Menschen zu den Gruppen hingezogen werden, zu denen sie gehören:
Zusammenhalt und Kategorisierung
Aus der Theorie der Kategorisierung des Selbst (Turner) geht hervor, dass Menschen sich je nach den Umständen als Individuen oder als Mitglieder einer Gruppe betrachten können.
Wenn wir uns als Mitglieder einer Gruppe betrachten, gibt es mehrere wichtige Auswirkungen:
- Wir neigen dazu, die Mitglieder unserer Gruppe uns und einander ähnlich zu sehen (Endogruppenähnlichkeit) und wir neigen dazu, die bestehenden Unterschiede zu den Mitgliedern anderer Gruppen zu erhöhen (Differenzierung außerhalb der Gruppe).
- In-Group-Bevorzugung tritt auf, die darin besteht, gegenüber Mitgliedern der eigenen Gruppe eine positivere Haltung einzunehmen als gegenüber Mitgliedern der Out-Group.
- Wir nehmen die Welt in "Gruppen" -Begriffen wahr. Dies bedeutet, dass die Personen, aus denen die Endogruppe besteht, nicht mehr als Einzelpersonen, sondern als Mitglieder der Gruppe angesehen werden..
Der Zusammenhalt hängt mit der gruppeninternen Anziehungskraft zusammen, die Menschen gegenüber Mitgliedern ihrer eigenen Gruppe erfahren. In vielen Fällen fallen zwischenmenschliche Anziehungskraft und konzerninterne Anziehungskraft zusammen. Bei anderen Gelegenheiten kann es jedoch zu einer konzerninternen Anziehungskraft und damit zu einem Zusammenhalt kommen, ohne dass Wissen oder zwischenmenschliche Beziehungen zu den meisten Mitgliedern unserer Gruppe bestehen..
Daher können wir eine zusammenhängende Gruppe als eine Gruppe definieren, in der ihre Mitglieder durch einen Prozess der Kategorisierung des Selbst stark identifiziert werden und sich somit in unterschiedlichem Maße in gruppeninterner Anziehungskraft, Ethnozentrismus, normativem Verhalten und Differenzierung zwischen Gruppen manifestieren. Demnach wird der Zusammenhalt unter den Umständen zunehmen, unter denen die Gruppenmitgliedschaft wichtig wird, beispielsweise in einer Konfliktsituation mit einer anderen Gruppe..
Viele Entscheidungen werden in einer Gruppe getroffen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Prozesse zu untersuchen, die in den Gruppen generiert werden, wenn bestimmte Entscheidungen getroffen werden..
Groupthink
Dieses Konzept versucht zu erklären, warum manchmal bestimmte Gruppen, obwohl sie aus hochqualifizierten Personen bestehen, schlechte Entscheidungen treffen und weit von der Realität entfernt sind. (als Beispiel die Wartung der amerikanischen Flotte in Pearl Harbor)
Dieses Konzept wurde von Janis geprägt, um sich auf eine Denkweise zu beziehen, die in zusammenhängenden Gruppen auftritt, wenn die Bemühungen der Mitglieder um Einstimmigkeit die Motivation überwiegen, alternative Vorgehensweisen realistisch zu bewerten..
Zu den Vorläufern von Groupthink gehören:
Unter den Symptomen des Groupthink können wir Folgendes hervorheben:
- Überschätzung der Gruppe, die durch die Illusion der Unverwundbarkeit gegeben wäre.
- Geistige Schließung
- Druck zur Gleichmäßigkeit
Unter den Fehlern bei der Entscheidungsfindung:
- Nur Berücksichtigung der alternativen und der ursprünglich bevorzugten Ziele
- Unzureichende Analyse der möglichen Risiken der Wahl
- Vorurteile in der Wahlabwicklung.
- Entwickeln Sie keine alternativen Pläne.
Janis schlägt eine Reihe von Maßnahmen vor, die dazu beitragen können, das Groupthink zu erschweren: Schaffung verschiedener Untergruppen, die die Alternativen separat bewerten, Förderung der Unparteilichkeit des Leiters usw. Schließlich schlägt Janis vor, dass es nach Erreichen eines vorläufigen Konsenses über die zu befolgende Alternative zweckmäßig ist, ein zweites Treffen abzuhalten.
Es tritt auf, wenn zwei Gruppen, Gesellschaften oder Nationen erkennen, dass ihre Ziele, Absichten und / oder Handlungen nicht miteinander vereinbar sind.
Konflikte mit geringer und hoher Intensität werden unterschieden: In Konflikten mit geringer Intensität deckt der Wettbewerb nicht alle Aspekte der Beziehungen zwischen Gruppen ab. Wenn die Situation jedoch nicht bald gelöst wird, besteht die Gefahr, dass die interne Dynamik selbst dazu führt, dass der Konflikt sehr intensiv wird..
Campbell (1965) - argumentiert, dass Intergruppenkonflikte durch einen echten Wettbewerb zwischen Gruppen verursacht werden, um Zugang zu knappen Ressourcen zu erhalten.
Realistische Konflikttheorien teilen drei grundlegende Prämissen:
1 - Dass der Mensch egoistisch ist und versucht, den größtmöglichen Nutzen zu erzielen
2 - Dass der Konflikt entsteht, wenn unvereinbare Interessen auf dem Spiel stehen
3 - Dass die mit dem Konflikt einhergehenden psychosozialen Prozesse (negative Einstellungen, Feindseligkeit usw.) aus der Existenz gegensätzlicher Interessen entstehen und nicht umgekehrt.
Aus dieser Perspektive besteht die Überzeugung, dass Konflikte etwas Negatives sind und daher vermieden werden sollten..
Sherifs Arbeiten: Er zeigte, dass der Wettbewerb zwischen Gruppen negative Einstellungen, Vorurteile und feindseliges Verhalten gegenüber Mitgliedern der anderen Gruppe hervorruft.
Tabelle 13.2 Sherifs Experimente zum Konflikt zwischen Gruppen
Experimentieren Sie in Sommercamps. 2 verschiedene Gruppen. Zu Beginn führte jede Gruppe unabhängig eine Reihe von Aufgaben aus, um den Zusammenhalt der Gruppe zu festigen. Später gingen sie zu Pflichtspielen, bei denen nur eine der Gruppen der Gewinner sein konnte..
Bei den Pflichtspielen nahm innerhalb der Gruppe die Solidarität zu, während in den Beziehungen zur anderen Gruppe negative und feindliche Einstellungen erzeugt wurden.
Schließlich wurde nach Wegen gesucht, um den Konflikt zu verringern. Die einzig wirksame Maßnahme hierfür waren die „übergeordneten Ziele“, die aus einer Reihe von Aufgaben bestanden, bei denen die beiden Gruppen unbedingt zusammenarbeiten mussten, um erfolgreich zu sein..
Benachteiligte Gruppen geraten trotz ihrer Ungleichheit der Ressourcen nicht immer in Konflikt mit der dominierenden Gruppe, sondern sehen die Gruppe selbst im Gegenteil häufig negativ und akzeptieren eine ungleiche Verteilung als legitim.
Wir alle versuchen, eine positive soziale Identität zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Diese Identität wird durch jene Aspekte des Selbstverständnisses des Individuums gebildet, die aus den sozialen Kategorien (Gruppen) stammen, zu denen sie gehören. Diese positive soziale Identität wird durch Vergleiche zwischen der Gruppe selbst und anderen relevanten Gruppen erreicht. Die Menschen zögern nicht, ihre eigene Gruppe zum Nachteil der Außengruppe zu bevorzugen.
Andere Schlüsselkonzepte:
Soziale Mobilität: In einer bestimmten Gesellschaft überwiegt der Glaube an soziale Mobilität, wenn die Menschen, die in dieser Gesellschaft leben, davon überzeugt sind, dass es möglich ist, Gruppen oder soziale Kategorien leicht zu ändern, wenn ihre Herkunftsgruppe ihr Bedürfnis nach einer positiven sozialen Identität nicht befriedigt..
Sozialer Wandel: Wenn Menschen erkennen, dass es fast unmöglich ist, ihre Gruppe zu verlassen.
Aus diesen Konzepten können verschiedene Arten von Konflikten zwischen Gruppen entstehen:
Jede Strategie hat ihre Vor- und Nachteile
Individuelle Mobilität:
Vorteile: Kann Konflikte zwischen Gruppen vermeiden.
Nachteile: Individuelle Mobilität zerstört die Solidarität der untergeordneten Gruppe und bietet keine Lösung gegen negative soziale Identität für die gesamte Gruppe.
Soziale Kreativität:
Vorteil: Sie können Konflikte vermeiden und eine positive Gruppenidentität wiederherstellen
Nachteil: Unabhängig davon, wie viel soziale Kreativität eingesetzt wird, befindet sich die benachteiligte Gruppe weiterhin in einer benachteiligten Position.
Die SIT (Social Identity Theory) ist eine psychosoziale Theorie des Intergruppenkonflikts, die einen größeren Anwendungsbereich hat als die realistische Konflikttheorie. Erklären Sie, wann und unter welchen Bedingungen die Ungleichheit der Ressourcen zu Konflikten zwischen Gruppen führen wird.
Entwickelt von Taylor und McKirnan. Es ist sehr schwierig, empirisch zu überprüfen. Es wird angenommen, dass Gesellschaften geschichtet sind und immer Gruppen mit hohem und niedrigem Status in ihnen sind. Die Beziehungen zwischen Gruppen durchlaufen immer 5 Phasen, deren Dauer nicht vorhersehbar ist und von den spezifischen historischen Umständen und der Dynamik jeder Gruppenbeziehung abhängt. Der Übergang von einer Stufe zur anderen erfolgt aus Prozessen der Kausalzuschreibung und Prozessen des sozialen Vergleichs.
Die 5 Phasen, die Intergruppenbeziehungen durchlaufen, sind die folgenden:
An diesem Punkt kann der Intergruppenkonflikt auf drei Arten enden:
a) Wenn das Machtverhältnis zwischen dem Untergebenen und der dominanten Gruppe nicht geändert werden kann, würde es zur Stufe II zurückkehren und der Zyklus würde wieder fortgesetzt.
b) Die dominierte Gruppe kann den Spieß umdrehen. Dann würde es auch zu Stufe II zurückkehren, aber es handelt sich um einen Rollentausch zwischen den beiden Gruppen.
c) Gruppen können relative Machtgleichheit erreichen. Es ist das, was als "gesunder Zustand des sozialen Wettbewerbs" bekannt ist..
Bar-Tal (1995) - Intraktable Konflikte weisen folgende Merkmale auf:
Wie viele von Ihnen vielleicht bereits gedacht haben, ist ein klares Beispiel für diese Art von Konflikt, dass er zwischen Arabern und Israelis stattfindet..
Jede Gesellschaft, die in einen dieser Konflikte verwickelt ist, muss eine Reihe militärischer, politischer, wirtschaftlicher und psychologischer Mechanismen entwickeln, die ihr helfen, die Situation erfolgreich zu bewältigen..
Tabelle 13.3 Überzeugungen einer Gruppe (oder Nation), die in einen hartnäckigen Konflikt verwickelt ist:
Gesellschaftliche Überzeugungen erfüllen zwei Funktionen:
Kognitive Funktion: Sie dienen als Erklärungen, Begründungen und Leitfaden für die während des Konflikts ergriffenen Maßnahmen.
Motivationsfunktion: Sie inspirieren, motivieren und ermutigen Gruppenmitglieder, den Kampf fortzusetzen.
Es gibt eine Reihe von Anforderungen, die zu einem effektiven Kontakt zwischen Gruppen beitragen:
a) Dass der Kontakt institutionell unterstützt wird. Personen in Autoritätspositionen müssen Anreize oder Belohnungen bieten, wenn die vorgeschlagenen Ziele erreicht werden. Die Schulbehörden können Schulen, die am besten zur Integration beigetragen haben, mehr Mittel gewähren.
b) dass die Kontakte nicht sporadisch sind, sondern eine ausreichende Häufigkeit, Dauer und Nähe haben.
c) Dass die Menschen, die interagieren, einen ähnlichen Status haben
d) dass die Kontakte in Situationen der Zusammenarbeit stattfinden
In einem von Pettigrew und Tropp durchgeführten Experiment zeigten die Ergebnisse, dass der Kontakt zwischen Gruppen die Vorurteile zwischen verschiedenen Gruppen verringert und dass die vier eben genannten Bedingungen, während sie die Wirksamkeit des Kontakts erhöhen, nicht erforderlich sind, damit ein solcher Kontakt positive Effekte erzielt.
Erweiterte Kontakthypothese (Wright, Aron, McLaughlin-Volpe, Ropp): Diese Hypothese besagt, dass die bloße Tatsache, zu wissen oder zu beobachten, dass ein Mitglied unserer Gruppe eine enge Beziehung zu einem Mitglied der Außengruppe unterhält, zur Verbesserung der Einstellungen zwischen den Gruppen beitragen kann.
Die Theorie der sozialen Identität behauptet, dass die Bevorzugung von Endogruppen in hohem Maße durch Kategorisierungsprozesse erzeugt wird. Diese Prozesse legen die Unterscheidung zwischen „uns“ und „ihnen“ fest. Wenn es möglich wäre, diese Kategorisierungsprozesse auf irgendeine Weise zu modifizieren, würde auch die Bevorzugung der Endogruppe modifiziert.
Darüber hinaus gehören alle Menschen verschiedenen sozialen Gruppen an, und in dem Maße, in dem einige dieser Gegenstände gemeinsam waren, würde die Feindseligkeit gegenüber dem Individuum der anderen Gruppe verringert.
Es gibt drei Prozesse, die dazu neigen, Konflikte zwischen Gruppen zu reduzieren:
1. Dekategorisierung: Dass die Mitglieder der diskriminierten Gruppen von den Mitgliedern der Mehrheitsgruppe als Einzelpersonen und nicht als Mitglieder einer Gruppe wahrgenommen werden.
2. Kreuzkategorisierung: Es besteht darin, die gemeinsamen Kategorien der Mitgliedschaft hervorzuheben, die die Mitglieder zweier gegnerischer Gruppen haben können. Zwei Frauen aus gegnerischen politischen Parteien können ihre Positionen verbessern, indem sie sich der gemeinsamen Weiblichkeit bewusst werden.
3. Neukategorisierung: Es besteht aus dem Versuch, eine neue Kategorisierung zu erstellen, die die externen und gruppeninternen Mitglieder gemeinsam umfasst. Gaertner und Dovidio schlagen das „Common Endogroup Identity Model“ vor. Die Haupthypothese dieses Modells lautet: Wenn Mitglieder verschiedener Gruppen dazu gebracht werden, sich vorzustellen, dass sie Teil einer einzelnen Gruppe und nicht getrennter Gruppen sind, wird die Einstellung gegenüber Mitgliedern der früheren Außengruppe positiver..
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