Das Anforderungsblatt Es handelt sich um ein Schreiben, das die von den Arbeitnehmern in einer Generalversammlung vereinbarten Anträge enthält und die Plattform für Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern bildet, die mit der Unterzeichnung des endgültigen Pakts abgeschlossen werden. Es ist auch als Erklärung von Arbeitsansprüchen bekannt.
Das heißt, ein Antragsformular ist ein Antrag, der zu beruflichen oder wirtschaftlichen Zwecken gestellt wird und von den Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaftsausbildung angehören oder nicht, bei ihrem Arbeitgeber oder Arbeitgeber gestellt wird..
Die korrekte Ausarbeitung der Punkte, die das Dokument enthalten sollte, verpflichtet die Führung, Punkte vorzubereiten, die zuvor vorbereitet und untersucht wurden, damit die Versammlung über die Ablehnung oder Genehmigung jedes dieser Punkte entscheiden kann.
Die Gültigkeit dieser Liste von Anträgen ist vorübergehend, da sie mit der Vereinbarung, zu der sie gegründet wurde, abgeschlossen wird und zum Zeitpunkt der Beilegung der Tarifverhandlungen nicht mehr besteht. Sie kann nach einer bestimmten Zeit erneut wiederholt werden, wenn neue Spezifikationen fällig werden bis zum Ablauf der Vereinbarung.
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Ein Antragsformular hat mehrere Anwendungen:
Dies ist heute eine der effektivsten Möglichkeiten für Arbeitnehmer, einen festeren Anteil am Gewinn eines Unternehmens zu erzielen.
Mithilfe der Petitionsunterlagen können sich die Arbeitnehmer verbessern, um erfolgreich einen Tarifvertrag abzuschließen. Sie werden in der Lage sein, sozioökonomische Mindestrichtlinien aus einer professionell organisierten Perspektive festzulegen.
Zweifellos besteht eine der Hauptaufgaben der Gewerkschaften darin, Petitionsdokumente zu bestehenden Differenzen mit Arbeitgebern oder Arbeitsbedingungen vorzulegen, die nicht gesetzlich festgelegt sind und auf andere Weise nicht gelöst werden konnten..
Die Möglichkeit, die in diesem Dokument beschriebenen Ziele der Arbeitnehmer zu ermitteln, erleichtert die regelmäßige Aushandlung von Tarifverträgen.
Diese Untersuchung ermöglicht es Gruppen von Arbeitnehmern oder Gewerkschaften, mit ihren Arbeitgebern über die Überarbeitung oder Aufrechterhaltung ihrer Arbeitsbedingungen, Änderungen der Leistungen oder das Erhalten neuer Bedingungen oder Leistungen zu diskutieren, wobei der Streik als Schutzschild dient..
Unternehmen sollten berücksichtigen, dass es keinen Sinn in ihren Arbeitsverhältnissen gibt, der nicht mit Arbeitnehmern oder ihren Vertretern ausgehandelt werden kann. Das Geheimnis ist zu wissen, wie man zuhört, denn es geht darum, überflüssige Konflikte mit Arbeitnehmern zu verhindern.
Aus diesem Grund wird empfohlen, dass ein Arbeitgeber, nachdem er die Petition entweder über die Gewerkschaft selbst oder über die Schlichtungs- und Schiedsstelle erhalten hat, sie prüft. Auf diese Weise können Sie betriebliche Probleme identifizieren und von echten Arbeitskonflikten trennen.
Es ist wichtig, Petitionen politischer, sozialer und wirtschaftlicher Art identifizieren zu können. Als nächstes sollten die Punkte, die realisierbar und verhandelbar sind, von denen überprüft werden, die nicht realisierbar sind. Entweder aus finanziellen Gründen oder weil sie nicht der Mission oder den eigenen Zielen des Unternehmens entsprechen.
Wie zu sehen ist, sind Tarifverhandlungen ein Prozess, der die Verwirklichung der Arbeitsbedingungen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern ermöglicht. Dies ist ein Recht, das auf internationaler Ebene durch die Vereinbarungen 98 und 154 der Internationalen Arbeitsorganisation garantiert wird..
Es sollte überprüft werden, ob das Anforderungsdokument Umstände enthält, die die Organisation unverzüglich berücksichtigen muss, auch wenn sie außerhalb von Tarifverhandlungen liegen..
Zum Beispiel die Nichteinhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistungen oder die Anerkennung grundlegender Arbeitsrechte. Auch die Nichteinhaltung der offiziellen Standards, die für die Arbeitsplätze gelten.
Ich, Augusto Ramírez Fuerte, in meiner Eigenschaft als stellvertretender Sekretär der Arbeitergewerkschaft der Nationalen Universität von Mexiko (STUNM), eine Besonderheit, die ich anhand der beglaubigten Kopie des Exekutivkomitees dieser Gewerkschaft vom 20. Oktober bestätige 2020.
Die Adresse für alle Arten von Mitteilungen lautet: das Gebäude mit der Nummer 154, Centeno-Straße von Colonia Granjas Esmeralda, dieser Hauptstadt.
In diesem Gesetz bezeichne ich als Rechtsvertreter der Gewerkschaft, die ich vertrete und der eine breite Befugnis mit allen Befugnissen gewährt wird, die das Bundesarbeitsgesetz zulässt, um:
Pedro Guzmán Daza und Agnelo Leonides Gante. Diese Bürger können diese Bestimmung gemeinsam oder getrennt ausüben, um die Beschwörungsgewerkschaft im Streikverfahren und bei jedem Antrag auf Schutz oder Gerichtsbarkeit zu vertreten..
Ich komme vor Sie und präsentiere: Mit Hilfe dieses Dokuments und im Rahmen der Überarbeitung des aktuellen Tarifvertrags möchte ich Folgendes zum Ausdruck bringen:
-Die National University of Mexico (UNM) stimmt dem STUNM zu, dass die beiden Geschäftstage nach der Karwoche für den 5. Mai und den 12. Oktober ausgetauscht werden. Dies sind Arbeitstage für die Akademie, wodurch zwei weitere Werktage in Verbindung mit der Karwoche entstehen..
-Die UNM verpflichtet sich dem STUNM, unverzüglich einen Arbeitstisch einzurichten, um diesen in Bezug auf die Verpflichtungserklärungen, die während der vertraglichen Überprüfung 2016-2018 vom 29. September 2016 unterzeichnet wurden, zu erörtern und zu überprüfen.
-UNM und STUNM vereinbaren, das Arbeitseffizienz- und Qualitätsprogramm gemäß der Klausel des Tarifvertrags unverzüglich abzuschließen.
-Das Alters- und / oder das würdige Pensionsprogramm muss dauerhaft sein. Dies muss als Klausel des Tarifvertrags aufgenommen werden und in seiner zweiten Aufforderung in diesem Jahr fortgesetzt werden.
-Die UNM verpflichtet sich der STUNM, während der vertraglichen Überprüfung die Konsultationen mit den Versicherungsunternehmen für die optionale Versicherung größerer medizinischer Kosten für die jeweilige Analyse des möglichen Vertragsabschlusses zu liefern.
-Die UNM ist dem STUNM verpflichtet, die Vereinbarung über besondere Bedingungen, die für die Mitarbeiter der Wartungswerkstätten angewendet wurden, auf das Wartungspersonal der Kulturzone auszudehnen..
-UNM stimmt STUNM zu, dass alle Mitarbeiter der Basisverwaltung freien Zugang zu allen von der Universität registrierten Parkplätzen haben.
Im Moment drücke ich Ihnen ohne weiteres die breiteste Bereitschaft der Gewerkschaft aus, sofort mit versöhnlichen Gesprächen zu beginnen. Ziel ist es, günstige Vereinbarungen zu unseren in diesem Dokument gestellten Anfragen zu treffen.
Nachfolgend finden Sie eines der Formate, die für die Vorlage der Petition durch Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern oder Arbeitgebern festgelegt wurden.
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