Das Vorstellungsgespräch o Arbeit ist das Instrument, mit dem Personalfachleute am häufigsten auswählen, wer die zukünftigen Mitarbeiter des Unternehmens sein werden, in dem sie arbeiten.
Die Tipps / Ratschläge für ein Vorstellungsgespräch, die ich später kommentieren werde, helfen Ihnen dabei, sie bequemer zu überwinden, besser zu verstehen, wie der Prozess funktioniert, und zu wissen, was Ihre Chancen auf eine Auswahl erhöht.
Bei einigen Stellenangeboten werden Sie zuerst andere Tests durchlaufen (wahrscheinlich dynamische oder psychotechnische Tests), obwohl es fast sicher ist, dass Sie mehrere Fragen beantworten müssen.
Und im Allgemeinen sind höher bezahlte und trainingsintensivere Positionen strenger und schwieriger zu bestehen. Nicht weil Ihnen Fähigkeiten oder Training fehlen, sondern weil die Konkurrenz hart ist und einige Leute sich besser auf eine bestimmte Position einstellen..
Sie haben Glück, dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, einen großen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu haben, die nicht an Informationen interessiert waren..
Im Gegenzug werde ich andere Aspekte erläutern, mit denen Sie besser verstehen werden, warum dieses Bewertungsinstrument so häufig verwendet wird und wie es von Personalfachleuten verwendet wird. Sie werden zweifellos viel über diesen Prozess lernen, wahrscheinlich mehr als 90% der Kandidaten und möglicherweise zumindest theoretisch mehr als einige Interviewer..
Ich möchte auch, dass Sie mir Ihre Meinung im Kommentarbereich mitteilen. Haben Sie Probleme, ausgewählt zu werden? Welche anderen Tipps haben Ihnen geholfen??
Artikelverzeichnis
-Es ist einfach zu bedienen und jeder kann es ohne Vorbereitung tun. Logischerweise wird ein qualitativ hochwertiges und effizientes Interview von einer geschulten und erfahrenen Person durchgeführt.
-Es funktioniert für jede Position, Firma oder Situation.
-Es ist relativ billiger als andere Screening-Instrumente.
-Der Kandidat kann seine Erfahrung, Ausbildung und Verdienste persönlich erläutern.
-Dies ist der beste Weg, um die Kandidaten physisch und persönlich zu treffen.
-Das Unternehmen kann dem Kandidaten Informationen geben.
In der Realität dienen Interviews nicht immer dazu, den besten Kandidaten aus Hunderten oder Tausenden auszuwählen. Nicht weil es an sich ein nutzloses Werkzeug ist, sondern weil es oft missbraucht wird.
Untersuchungen zufolge hat ein gut gemachtes Interview - mit bestimmten Merkmalen und Bedingungen - Zuverlässigkeit und Gültigkeit, dh sie können eine Person auswählen, die später gute Arbeit leistet und für das Unternehmen rentabel ist.
Und das liegt vor allem an der Strukturierung des Interviews.
Es handelt sich um Interviews ohne eine Reihe fester Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen wird. Das heißt, der HR-Experte oder wer auch immer Sie fragt, wird die Fragen nach dem Zufallsprinzip stellen, ohne dass eine Strategie oder Liste professioneller, persönlicher Aspekte oder Ihre Erfahrung zu bewerten ist. Sie bewerten hauptsächlich allgemeine geistige Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.
Sie haben eine Reihe fester Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen wird. Je nach Gesprächsverlauf kann der Fachmann Ihnen jedoch weitere ergänzende Fragen stellen.
Laut der Studie sind dies die besten, die gezeigt haben, dass sie den Kandidaten auswählen können, der am besten zu dem angebotenen Job passt, und eines der besten Instrumente zur Bewertung von Kandidaten sind. Sie messen das Wissen über die Arbeitsposition und die Berufserfahrung, dh ob Sie wissen, wie die Funktionen der Position korrekt ausgeführt werden oder nicht.
Besonders innerhalb dieser Art sind strukturierte Verhaltensinterviews. Wenn der Interviewer Bedenken hinsichtlich des Trainings hat, ist es wahrscheinlich, dass er Ihnen diesen Typ antut und die folgenden Merkmale aufweist:
Beispiele:
-Erzählen Sie mir von einer Situation aus Ihrem vorherigen Job, in der Sie Probleme hatten, als Team zu arbeiten, und wie Sie reagiert haben.
-Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Problem mit Ihrem Chef hatten und was Sie getan haben?.
-Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein unerwartetes Problem lösen mussten.
Auf der anderen Seite stellen sie Ihnen bei solchen Interviews möglicherweise Fragen, die Ihnen vielleicht fremd sind. Sie sollen jedoch Persönlichkeitsmerkmale oder Ihre übliche Vorgehensweise bewerten.
Beispielsweise:
-Für einen medizinischen Besucher: Was tun Sie, wenn der Arzt Ihnen sagt, Sie sollen warten und Sie eine halbe Stunde lang gesessen haben??
In diesem Fall wird Ihre Fähigkeit bewertet, ein Gespräch zu beginnen und damit zu beginnen, "das Produkt zu verkaufen". Wenn Sie sagen, Sie würden so lange warten, wie es dauert, sehr schlechter Freund ... Medizinische Vertreter haben viele Kunden zu besuchen. Tatsächlich trat dieser Fall in meiner ersten Erfahrung in einem Interview auf.
An dieser Stelle werde ich erläutern, welche Persönlichkeitsmerkmale eine bessere Arbeitsleistung vorhersagen, dh eine bessere Leistung und damit einen größeren Nutzen für das Unternehmen..
Ein hoher Prozentsatz aller Persönlichkeitsmerkmale (+ -50%) ist auf Ihre Gene zurückzuführen, obwohl ein großer Teil bearbeitet werden kann. Zum Beispiel können Sie an sozialen Fähigkeiten, Verantwortung oder Freundlichkeit arbeiten. Dies hilft Ihnen zu wissen, wie Sie sich verbessern können und welche Aspekte Sie korrigieren können.
In der Psychologie ist das Modell der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren bekannt..
Jeder Faktor besteht aus zwei Extremen und die Menschen sind dem einen oder anderen Extrem näher. Nur die Minderheit der Menschen ist extrem.
Es besteht aus:
Neurotizismus oder emotionale Instabilität umfassen Merkmale wie Traurigkeit, Angst, Unsicherheit, Irritation, Sorge oder Wut.
Emotionale Stabilität umfasst emotionale Kontrolle, gute Laune, Selbstsicherheit oder Seelenfrieden..
Extraversion weist Merkmale wie Durchsetzungsvermögen, Ehrgeiz, Aktivität oder Optimismus auf. Introversion ist das Gegenteil.
Die Offenheit umfasst aktive Vorstellungskraft, ästhetische Sensibilität, Aufmerksamkeit für innere Gefühle, Präferenz für Abwechslung, intellektuelle Neugier und Unabhängigkeit des Urteils, während der entgegengesetzte Pol durch Konservatismus in persönlichen Ansichten, Konventionalismus in Verhaltensweisen, was praktisch und mangelnde Vorstellungskraft bedeutet, gekennzeichnet wäre.
Freundlichkeit umfasst Freundlichkeit, die Fähigkeit, Freunde zu finden, Zusammenarbeit, Flexibilität, Vertrauen und Toleranz. Antagonismus umfasst Selbstsucht, Misstrauen, Konkurrenz, Feindseligkeit und Starrheit.
Bewusstsein beinhaltet ein Gefühl von Pflicht, Effektivität, Genauigkeit, Verantwortung, Ausdauer, Planung, Ordnung und Organisation. Das entgegengesetzte Extrem ist das der Verantwortungslosigkeit.
Es ist wichtig zu verstehen, dass sich die meisten Menschen für jedes der Merkmale auf einer mittleren Skala befinden. Das heißt, fast alle von uns sind mehr oder weniger emotional stabil oder mehr oder weniger extrovertiert. Einige Menschen sind näher an einem Extrem und andere näher an einem anderen Extrem.
Nun ja, was sind wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die in einem Interview gezeigt werden müssen??
Untersuchungen zufolge gibt es einige Merkmale, die den Trainingserfolg, die Fluktuation, die Arbeitszufriedenheit, das kontraproduktive Verhalten oder das Karrierepotenzial vorhersagen:
Wenn der Interviewer gut ausgebildet ist oder daran interessiert war, die neuesten Forschungsergebnisse zu lesen, weiß er es wahrscheinlich..
Personalvermittler haben es manchmal eilig, insbesondere wenn es sich um ein Beratungsunternehmen handelt, an das ein Unternehmen den Auswahlprozess delegiert hat.
Wenn Sie in letzter Minute an einem Freitag zum Interview gehen, werden sie gehen wollen, sie werden das Interview nicht gut machen und sie werden zuvor mehr Kandidaten interviewt haben.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die Leute es vorziehen, was oben in den Charts steht. Dies ist unbewusst, obwohl es einen großen Einfluss auf Entscheidungen hat.
Vermeiden:
Im Gegenteil, wählen Sie die ersten Stunden des Tages, insbesondere Dienstag von 10:00 bis 11:00 scheint die beste Zeit zu sein.
Sie werden Sie sicherlich fragen, wenn Sie Fragen haben. Ich finde es unglaublich, dass einige Leute ein einfaches "Nein" sagen, wenn es eine einmalige Gelegenheit ist, dem Interviewer Ihr Interesse und sogar Ihr Wissen zu zeigen.
Stellen Sie offene Fragen, die kein "Ja" oder "Nein" erfordern, und Sie können auch Fragen stellen, die Ihr Wissen oder Ihre Erfahrung belegen.
Schlechte Antworten (schreckliche Fragen):
Gute Antworten:
Wenn der HR-Experte, der Sie interviewt, geschult ist und sich um die Schulung kümmert, weiß er, was Sie in Punkt 4 des Index getan haben.
Es ist wichtig, Verantwortung und emotionale Stabilität zu zeigen, da dies darauf hinweist, dass Sie einen guten Job machen können, wenn Sie eingestellt werden.
Dies ist äußerst wichtig, da es fast sicher ist, dass der Interviewer Ihnen eine Frage stellt wie: Wissen Sie, in welchen Ländern wir ansässig sind? Haben Sie über unsere Ziele gelesen? Was wissen Sie über das Unternehmen??
Wenn Sie nichts wissen, wird dies einen schlechten Eindruck hinterlassen. Tatsächlich weist dies auf wenig Planung und Genauigkeit hin.
Andererseits ist es sehr vorteilhaft, dass Sie über neue Nachrichten aus der Unternehmensbranche und aus dem Unternehmen selbst informiert sind. Sie können dies mit Google Alerts tun. Jedes Mal, wenn Sie eine neue Nachricht erhalten möchten, erhalten Sie eine Nachricht.
Zum Beispiel machen Sie einen viel besseren Eindruck, wenn Sie wissen, welche Produkte versagt haben und welche erfolgreich waren als die vom Unternehmen verkauften.
Unternehmen streben nach wirtschaftlichen Vorteilen und müssen Sie nicht einstellen. Es gibt Leute, die denken, dass der Staat oder die Unternehmen ihnen Arbeit anbieten müssen und dass es die Schuld anderer ist, wenn sie sie nicht finden können.
Ein Unternehmen schuldet jedoch nichts den Bewerbern. Es wird die Besten einstellen, die sich am besten an das Profil der angebotenen Position und die Unternehmenskultur anpassen.
Dies soll nicht entmutigen, ganz im Gegenteil; Es ist so, dass Sie die Notwendigkeit berücksichtigen, sich vorzubereiten und zu arbeiten, um der bestmögliche Kandidat zu sein. Jemand, der denkt, dass Unternehmen ihnen etwas schulden, wird sich nicht vorbereiten und darauf warten, angerufen zu werden. Jemand, der denkt, dass er geben muss, wird sich vorbereiten und formen.
Wir sind 7.000 Millionen Menschen auf der ganzen Welt und mit der Globalisierung gibt es immer mehr Wettbewerb.
Es ist nicht mehr garantiert, dass Sie einen Job finden, weil Sie einen Abschluss haben oder weil Sie einen Master-Abschluss haben oder sogar weil Sie zwei Hauptfächer und einen Doktortitel haben. Unternehmen fordern Schulungen, aber auch Erfahrung, Interesse und Talent.
Sicherlich wird ein Unternehmer jemanden einstellen, der mehr Erfahrung und Wachstumsfähigkeit hat als jemand, der zwei weitere Abschlüsse hat, aber keine Einstellung, Motivation oder Erfahrung hat..
Andererseits wird Wissen immer schneller erneuert. Ein Ausbildungslehrer sagte mir, dass das, was ich im Master gelernt hatte, nach 6 Monaten ablaufen würde und dass man ständig trainieren muss. Dies ist den Interviewern bekannt, und tatsächlich investieren die großen Experten und Fachleute viel Geld in neue Kurse, Seminare und Schulungen aller Art.
Es wird Ihnen sicherlich dabei helfen, Fragen vorzubereiten, die häufig in Interviews gestellt werden. Sie werden ruhiger sein und bessere Antworten geben.
Wenn die Antworten inspirierend sind und darauf hinweisen, dass Sie der Position wirklich dienen, umso besser..
Einige sind:
Es gibt Momente des Interviews, die für Ihre Einstellung oder den Abschluss Ihres Weges als Kandidat entscheidend sein können.
Wenn Sie in den Auswahlprozess eingetreten sind, sind Aspekte wie Ihre Ausbildung oder Erfahrung nicht steuerbar, aber es ist steuerbar, wie Sie die Antworten und deren Inhalt geben.
Bereiten Sie sich daher vor kritischen Fragen vor und vermeiden Sie schlechte Antworten oder zumindest schmerzhafte Antworten..
Beispiele:
-Haben Sie in Ihrem vorherigen Job mit jemandem gestritten??
-Was sind deine Stärken und Schwächen??
Machen Sie insbesondere in Bezug auf Schwäche deutlich, dass dies nicht von großer Bedeutung ist und dass Sie daran arbeiten. Weisen Sie niemals auf eine Schwäche hin, die nicht geändert werden kann oder sehr negativ ist.
Bei Fragen zu problematischen Situationen (wenn Sie mit jemandem gestritten haben, welche Probleme hatten Sie, warum mussten Sie um Hilfe bitten ...) können Sie diese Struktur in den Antworten verwenden:
Ich denke, das ist der Schlüssel und nur wenige tun es. Wenn neue Trends wachsen, sind es nur wenige Menschen, die sie erkennen und darin geschult werden.
Zum Beispiel habe ich vor ein paar Jahren ein Interview in einem renommierten Hotel in Sevilla besucht. Zuerst sprach ich mit dem Personalleiter und später mit dem Hoteldirektor, der mich fragte, ob ich wüsste, was Social Media ist..
Zu dieser Zeit wuchsen die sozialen Netzwerke enorm. Ich wusste jedoch nur, wie ich sagen sollte: „Ich weiß, was soziale Netzwerke sind. Facebook Twitter… ". Es ist offensichtlich, dass es sehr gut gewesen wäre, wenn ich es lange erklärt hätte und mit interessanten Daten.
Die wachsenden Trends stellen große Chancen dar, die Unternehmen als Wettbewerbsvorteile nutzen können, und wenn Sie sie kennen, wird das Unternehmen Sie als interessanten Kandidaten sehen.
Derzeit suchen mehr als 90% der Personalvermittler in den sozialen Medien nach Informationen über Kandidaten.
Warum sollten Sie einen schlechten Eindruck hinterlassen, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen können? Die Getränke, Partys und mögliche Trunkenheit können das Ende Ihres Weges als Kandidat sein. Sie denken vielleicht, dass dies nicht bestimmt, ob Sie ein guter Arbeiter sind oder nicht, aber der Personalvermittler wird nicht dasselbe denken.
Nutzen Sie auch die Sichtbarkeit: Kommunizieren Sie, dass Sie interessiert und auf dem neuesten Stand sind und Ihren Beruf kennen. Linkedin ist sehr wichtig und Sie können es verwenden, um Ihre Sichtbarkeit zu verbessern und um mit wichtigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.
Nutzen Sie Linkedin besonders, um etwas über neue Trends oder etwas zu erfahren, das Ihrer Meinung nach in Ihrer Branche interessant ist und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.
Dieser Rat mag Ihnen typisch erscheinen, obwohl ich ihn aufgrund seiner Bedeutung erwähnen muss. In der Tat erfüllen nicht alle von ihnen..
Ich erinnere mich an ein Vorstellungsgespräch bei meinem alten Berater, bei dem ein Mann in Straßenkleidung kam: Hemd und Jeans. Er bewarb sich um ein Angebot als medizinischer Besucher, eine Stelle, deren Arbeiter normalerweise Jacken tragen. Diejenige, die zu der Zeit mein Chef war, sagte, dass sie es mochte, aber dass es ihr wegen ihrer Nachlässigkeit einen schlechten Eindruck hinterlassen hatte. Wurde nicht ausgewählt.
Ich werde nicht darüber schreiben, aber der erste Eindruck ist sehr wichtig und die Kleidung auch..
Musst du dich immer sehr ordentlich anziehen??
Das hängt von der Organisation ab. Tatsächlich geben viele Unternehmen an, wie es geht, oder sagen direkt, dass es nicht notwendig ist, eine Anzugjacke zu tragen.
Es wird auch von der Kultur der Organisation abhängen. Einige sind strenger mit dem Kleid und andere geben ihm nicht so viel Bedeutung. Eine NGO wird nicht darum bitten, dass die Außendienstmitarbeiter gut gekleidet sind, sondern um eine Stelle in einer Bank.
Im Zweifelsfall haben Sie fest gesehen.
Was wäre, wenn Sie wüssten, was einige der besten Unternehmer der letzten Zeit denken? Sie werden Ihnen sicherlich helfen, da sie die besten Teams haben, ohne sie hätten sie nicht die großen Erfolge erzielt, die ihre Unternehmen erzielt haben. Hier haben Sie sie:
-Einstellung ist schwierig. Es ist die Suche nach Nadeln im Heuhaufen. In einem einstündigen Interview kann man nicht genug von einer Person wissen. Am Ende basiert es also letztendlich auf Ihren Vermutungen. Was fühle ich bei einer Person? Wie verhalten sie sich, wenn sie herausgefordert werden? Ich frage alle, warum bist du hier? Ich suche nicht wirklich nach der wörtlichen Antwort, ich suche nach dem, was unter dieser Antwort steht. - Steve Jobs.
-Wenn ich jemanden anheuere, der wirklich viel Erfahrung hinter meinem Rücken hat, ist es das Wichtigste, kompetent zu sein. Sie müssen wirklich schlau sein. Aber das eigentliche Problem für mich ist, werden sie sich in Apple verlieben? Denn wenn es passiert, wird alles andere von selbst vergehen. Sie müssen das tun, was für Apple am besten ist, nicht was für sich selbst am besten ist, noch was für Steve Jobs am besten ist oder was für andere am besten ist. - Steve Jobs.
-Von Anfang an wurde mir klar, dass ich für die verschiedenen Bereiche intelligentere und qualifiziertere Mitarbeiter als mich einstellen musste und dass ich einige „Entscheidungen“ verpassen musste. Ich kann Ihnen sagen, wie schwierig es war, aber wenn Sie den Menschen um Sie herum Ihre Werte eingeprägt haben, können Sie darauf vertrauen, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen..-Howard Schultz.
-In den letzten Jahren hat Microsoft bewusst einige Manager eingestellt, die Erfahrung mit gescheiterten Unternehmen haben. Wenn Sie versagen, müssen Sie kreativ sein, tief graben und Tag und Nacht nachdenken. Ich mag es, Leute in der Nähe zu haben, die es durchgemacht haben. - Bill Gates.
Und was hat Ihnen geholfen, die Vorstellungsgespräche zu bestehen??
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