Das Diskriminierung Es ist das Verhalten, das sich nur an jemanden richtet, weil er einer bestimmten Gruppe angehört. Es ist ein beobachtbares Verhalten, es bezieht sich auf offensichtliche Handlungen von Menschen gegenüber den Mitgliedern der Gruppen.
Zwei der am weitesten verbreiteten Arten von Diskriminierung sind Rassismus, wenn dieses Verhalten gegen eine Rassengruppe gerichtet ist und die Person, die es ausführt, als rassistisch bezeichnet wird. Und Sexismus, wenn er auf Sex und der Person, die ihn ausübt, basiert, wird als sexistisch bezeichnet. Normalerweise sind es Stereotypen und Vorurteile, die zu Diskriminierung führen.
Vorurteile sind definiert als eine normalerweise negative Haltung gegenüber Mitgliedern einer Gruppe. Es ist die Bewertung einer Person anhand ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder einfach aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer anderen Gruppe als ihrer eigenen.
Stereotype sind die Überzeugungen, dass die Mitglieder einer Gruppe ein bestimmtes Merkmal teilen, sie können positiv oder negativ sein. Sie repräsentieren das Wissen, das über die Mitglieder bestimmter Gruppen vorhanden ist, obwohl bekannt ist, dass dieses Wissen falsch ist. Zum Beispiel sind ältere Menschen schwach, Amerikaner sind fettleibig oder Deutsche sind nicht nett..
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Es wurden zahlreiche Untersuchungen durchgeführt, um das Konzept der Diskriminierung und seine möglichen Ursachen zu untersuchen. Es wurden verschiedene Faktoren gefunden, von denen jeder ausreichend, aber nicht notwendig ist, so dass Diskriminierung entsteht: motivierend, soziokulturell, Persönlichkeit und kognitiv.
Als nächstes werden wir uns genauer ansehen, woraus jeder dieser Faktoren und ihre verschiedenen Komponenten bestehen.
Bei diesem Ansatz ist Diskriminierung das Ergebnis von Spannungen, Emotionen, Ängsten und Bedürfnissen des Subjekts. Dieses Verhalten dient dazu, negative emotionale Zustände zu reduzieren oder Grundbedürfnisse zu befriedigen. Innerhalb der Motivationsfaktoren können wir unterscheiden:
Wie von Berkowitz definiert, führt eine Störung der Zielerreichung (Frustration) zu einer emotionalen Aktivierung (Wut), die manchmal in Aggression gipfelt.
Die Sündenbocktheorie besagt, dass die verschiedenen Frustrationen des Lebens zu verdrängten Aggressionen führen können, die dieses Maß an Frustration verringern und entlüften. Oft sind die Ziele der vertriebenen Aggression Mitglieder von Gruppen, denen wir nicht angehören.
Diese Theorie zeigt, dass wir motiviert sind, eine insgesamt positive Bewertung unserer selbst aufrechtzuerhalten, die durch die persönliche Identität und die soziale Identität bestimmt wird. Persönliche Identität basiert auf persönlichen Leistungen und wie wir sie im Vergleich zu anderen schätzen.
Andererseits basiert die soziale Identität auf der Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen. Normalerweise weisen wir den Gruppen, denen wir angehören, einen höheren Wert zu und entfernen ihn daher von den Gruppen, zu denen wir nicht gehören..
Auf diese Weise wird unsere soziale Identität verbessert, indem die Wahrnehmung unserer Gruppen begünstigt und die Gruppen verachtet werden, zu denen wir nicht gehören..
Einige Forscher weisen darauf hin, dass Diskriminierung ebenso wie Vorurteile gelernt werden. Diese gelernten Informationen stammen normalerweise aus drei verschiedenen Quellen:
In einer in den 1950er Jahren von Bird, Monachesi und Burdick durchgeführten Studie stellten sie fest, dass fast die Hälfte der von ihnen befragten weißen Familien ihren Kindern verboten hatte, mit schwarzen Kindern zu spielen..
Darüber hinaus legten diese Eltern besonderen Wert auf Nachrichten über Straftaten dieser Gruppe, um zu zeigen, dass sie mit diesem Verbot Recht hatten.
Infolgedessen kommt eine andere Studie, die in den 1990er Jahren von Rohan Y Zanna durchgeführt wurde, zu dem Schluss, dass das Ausmaß der rassistischen Vorurteile von Eltern und Kindern weitgehend übereinstimmt. Eine weitere Folge dieses diskriminierenden Faktors ist, dass Kinder aus verschiedenen Ländern oder Regionen desselben Landes lernen, verschiedene ethnische Gruppen zu hassen..
Obwohl in den letzten Jahren versucht wurde, Vorurteile oder Diskriminierung nicht durch diese Medien zu übertragen, sind sexistische oder rassistische Einstellungen auch heute noch in Anzeigen, Fernsehprogrammen usw. zu sehen. obwohl auf subtilere Weise oder das bleibt unbemerkt als vor ein paar Jahren.
Verschiedene Studien haben ergeben, dass es einen autoritären Persönlichkeitstyp gibt und dass die autoritärsten Personen eher rassistisch sind. Auf diese Weise wurde gezeigt, dass Persönlichkeitsfaktoren auch Einfluss darauf haben können, ob eine Person Diskriminierung anwendet oder nicht..
Wie die anderen ist es kein bestimmender Faktor. Es kann vorkommen, dass eine Person eine autoritäre Persönlichkeit hat, aber niemals Diskriminierung ausübt.
Der Glaube, dass eine Gruppe negative Eigenschaften hat, erzeugt Abneigung gegen sie und daher diskriminierendes Verhalten. Die Hauptkomponente in diesem Fall sind negative Vorurteile gegenüber dieser Gruppe. Ein grundlegender Aspekt der nationalsozialistischen Kampagnen gegen die Juden war beispielsweise die negative Propaganda, die sie über sie verbreiteten..
Auf diese Weise rechtfertigten sie die Verhaftungen und nachfolgenden Morde. Sie zeigten die Juden als Verschwörer, schmutzig und gefährlich und dass es daher notwendig war, sie zu kontrollieren. Die Bildung dieser negativen Stereotypen, die zu Diskriminierung führen, kann auf zwei Prozesse zurückzuführen sein:
Dieser Prozess besteht darin, eine Person, ein Objekt oder einen Reiz in eine Gruppe einzuteilen. Es geht darum, Annahmen über die Eigenschaften dieses Elements zu treffen, das es mit den anderen Mitgliedern der Gruppe teilt, in die wir es aufnehmen. Diese Kategorisierung ist notwendig, um im Alltag zu funktionieren, und in vielen Fällen sind die Annahmen, die eine Klassifizierung ermöglichen, korrekt.
In anderen Fällen ist die Kategorisierung jedoch falsch, und dies geschieht normalerweise hauptsächlich bei menschlichen Gruppen. Normalerweise weisen wir allen Mitgliedern einer Gruppe dieselben Merkmale zu, die sie wiederum von unserer eigenen Gruppe unterscheiden.
Diese Vorurteile werden wieder oft von Eltern, Gleichaltrigen und Institutionen gelernt. Sie werden auch durch die Erfahrungen erworben, die mit dieser Gruppe gemacht wurden, die auf alle Mitglieder verallgemeinert ist.
Einerseits neigen die Leute dazu zu sehen, was wir sehen wollen. Wir achten besonders auf Informationen, die unsere Erwartungen oder Stereotypen bestätigen, und lassen Informationen aus, die sie leugnen..
Untersuchungen haben außerdem gezeigt, dass Informationen, die mit diesen Stereotypen übereinstimmen, besser in Erinnerung bleiben. In einer Studie von Cohen aus dem Jahr 1981 wurde den Teilnehmern ein Video gezeigt, in dem eine Frau mit ihrem Ehemann zu Abend aß, um ihren Geburtstag zu feiern.
Als den Probanden gesagt wurde, dass die Frau eine Kellnerin sei, erinnerten sie sich daran, dass sie in der Szene Bier trank und einen Fernseher hatte. Als ihnen gesagt wurde, dass sie Bibliothekarin sei, erinnerten sie sich daran, dass sie eine Brille trug und klassische Musik hörte..
Die Stereotypen, die sie über Kellnerinnen und Bibliothekare hatten, ließen sie sich nur an die Daten erinnern, die mit diesen Überzeugungen übereinstimmten.
Daher verstärken Vorurteile oder Fehler bei der Verarbeitung von Informationen negative Überzeugungen oder Stereotypen über eine Gruppe, selbst wenn sie fehlerhaft sind..
Wir können die Folgen von Diskriminierung auf verschiedenen Ebenen auflisten:
Erstens geht es Mitgliedern, die einer Minderheit angehören, bei der Diskriminierung ausgeübt wird, objektiv schlechter als ohne solche Vorurteile. Sie haben psychische, wirtschaftliche und physische Auswirkungen.
Einige Studien haben gezeigt, dass die Zugehörigkeit zu einer Minderheit ein Risikofaktor für die Entwicklung einiger psychischer Erkrankungen wie Depressionen oder Angstzustände sein kann. Darüber hinaus haben Angehörige von Minderheiten weniger Arbeitsplätze, haben größere Schwierigkeiten beim Zugang zu einem Arbeitsplatz, sind Positionen mit geringerem Ansehen und haben niedrigere Löhne als Angehörige der Mehrheit..
Andererseits sind Personen, die Minderheiten angehören, eher Opfer von Gewalt durch Personen, die Teil von Mehrheitsgruppen sind.
Diskriminierung betrifft verschiedene Bereiche der Gesellschaft, verhindert in vielen Fällen ihr eigenes Wachstum aufgrund eines sozialen Bruchs und verhindert, dass die Vorteile der Vielfalt genutzt werden.
Darüber hinaus neigt die Gruppe dazu, an den Rand gedrängt zu werden, der Kontakt mit ihnen wird vermieden und sie werden von der Gesellschaft ausgeschlossen. Normalerweise führt diese Marginalisierung zu ernsteren Problemen wie der Bildung von Banden, die illegale und kriminelle Handlungen begehen..
Diskriminierung führt bei Menschen auch zu einer Reihe negativer Einstellungen und Verhaltensweisen wie Wut und Aggressivität gegenüber Mitgliedern, die nicht zu ihrer Gruppe gehören.
In vielen Fällen führt dies zu verbaler und körperlicher Gewalt zwischen Mitgliedern verschiedener Gruppen, die sehr schwerwiegende Folgen haben kann, wie z. B. Mord..
Wie wir gesehen haben, hat Diskriminierung sehr unterschiedliche Ursachen, und deshalb scheint es schwierig, Diskriminierung und negative Vorurteile vollständig zu beseitigen..
Es wurden jedoch zahlreiche Studien durchgeführt, um diese zu reduzieren, und es wurden verschiedene Techniken aufgezeigt, die hierfür nützlich sein können..
Ende der 80er Jahre führte Devine eine Reihe von Untersuchungen durch, die darauf hinwiesen, dass selbst Probanden, die im Prinzip keine Vorurteile haben, manchmal diskriminierende Verhaltensweisen oder Gedanken hatten, weil es eine Reihe von Vorurteilen gibt, die unbewusst erworben wurden.
Andererseits kam es aus denselben Untersuchungen zu dem Schluss, dass nicht wertende Personen ihre Gedanken über die Minderheit bewusst kontrollieren, obwohl sie die negativen Stereotypen dieser Minderheit kennen, nicht an sie glauben und sie nicht verwenden sie zu diskriminieren..
Dieser Autor weist also darauf hin, dass eingeflößte Vorurteile überwunden werden können, obwohl dies einen Aufwand an Aufmerksamkeit und Zeit erfordert, da dies nicht automatisch geschieht. Es geht darum, die Auswirkungen von Stereotypen in den eigenen Urteilen über Minderheitengruppen bewusst zu kontrollieren.
Es scheint schwierig zu sein, Diskriminierung durch Gesetze zu beseitigen, da Vorurteile und Stereotypen einer Person nicht kontrolliert werden können, genauso wie ihre Gedanken nicht kontrolliert werden können..
Gesetze können jedoch sicherstellen, dass Angehörige von Minderheiten nicht unterschiedlich behandelt werden, und Antidiskriminierungsgesetze verringern die Häufigkeit und Schwere dieser Handlungen..
Eine weitere Funktion von Gesetzen besteht darin, Normen festzulegen und anzugeben, was in einer Gesellschaft akzeptabel ist und was nicht. In dem Maße, in dem der Einzelne versteht, dass Diskriminierung in seinem Umfeld nicht akzeptiert wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass er diese Handlungen vornimmt.
Im Laufe der Zeit werden nicht wertende Einstellungen verinnerlicht, da diese Verhaltensweisen zur Routine werden und Nichtdiskriminierung zur Gewohnheit wird. Sie hören aus Angst vor den Gesetzen nicht auf zu trainieren, wenn nicht, weil die Person dies bereits als ein Verhalten versteht, das nicht korrekt ist.
Wie Pettigrew feststellt, besagt die Kontakthypothese, dass der Kontakt zwischen Mitgliedern verschiedener Gruppen zu einer positiveren Einstellung zueinander führt. Dieser Kontakt hilft Personen aus der Mehrheitsgruppe zu überprüfen, ob die Stereotypen, die in Bezug auf die Minderheitsgruppe bestehen, nicht korrekt sind.
Es hat sich jedoch auch gezeigt, dass dieser Kontakt eine Reihe von Merkmalen aufweisen muss, um gegen Diskriminierung wirksam zu sein. Diese Anforderungen bestehen vor allem darin, dass der Kontext, in dem die Begegnung stattfindet, eine Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern beider Gruppen ist und dass die Individuen eine ungefähre soziale Position haben..
Es ist auch ratsam, dass dieser Kontakt bereits in jungen Jahren auftritt, da Kinder ihre Vorurteile leichter ändern können als Erwachsene, die seit Jahren einen bestimmten Glauben haben.
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