Das Arbeitgeberrechte in Mexiko beziehen sich auf die Befugnisse und Befugnisse, die Arbeitgeber in diesem Land im Rahmen eines Vertrags oder eines Arbeitsverhältnisses haben.
In jedem Arbeitsvertrag gibt es zwei Akteure: den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Nach mexikanischem Recht ist die erste Person eine juristische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Arbeitnehmer in Anspruch nimmt. Die zweite ist definiert als jede Person, die einem Arbeitgeber materielle, intellektuelle oder Dienstleistungen für beide Geschlechter erbringt..
Aufgrund dieser Beziehung haben die beiden Parteien Rechte und Pflichten. Innerhalb der Fakultäten der Arbeitgeber liegt die Befugnis, die Aufgaben zu verwalten und den Arbeitnehmer auszuwählen, den sie als am besten qualifiziert betrachten, sowie die Möglichkeit, Sanktionen zu verhängen, Teil der gemischten Kommissionen zu sein und das Arbeitsverhältnis zu beenden..
Zu ihren Verpflichtungen gehören andererseits die Zahlung von Gehältern und Entschädigungen, die Bereitstellung der für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Instrumente sowie die Gewährung von Zeit und freien Tagen..
Wenn der Arbeitgeber diese Regeln nicht einhält, kann er von den Arbeitnehmern Geldstrafen, Schließungen und Forderungen erhalten. Im Gegenteil, wenn der Arbeitnehmer derjenige ist, der sie nicht respektiert, hat der Arbeitgeber das Recht, auf seine Dienstleistungen zu verzichten, ohne ihm eine Entschädigung zu zahlen..
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Nach mexikanischem Recht besteht ein Arbeitsverhältnis aus der Bereitstellung von nachrangiger Arbeit gegen Zahlung eines Gehalts..
In diesem Rahmen hat der Arbeitgeber mehrere Rechte, von denen das wichtigste die Befugnis ist, die Handlungen und Berufe zu verwalten und zu verwalten.
Dieses Recht bezieht sich auf die Befugnis des Arbeitgebers, die Erbringung der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ausgeführten Aufgaben zu verwalten, zu planen, zu organisieren und zu leiten..
Im Rahmen dieser Vereinbarung kann er die Ausführung der Arbeiten befehlen, anordnen und kontrollieren und ist auch für die Klassifizierung der erforderlichen Positionen, der Aktivitäten und der Verantwortlichkeiten jedes einzelnen von ihnen verantwortlich..
Darüber hinaus können Sie den Ort auswählen, an dem die Dienstleistung erbracht wird, und die Stunden, Ruhetage und die erhaltenen Löhne immer im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen festlegen..
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer zu wählen, den er für die von ihm gewünschte Dienstleistung als am besten qualifiziert erachtet.
Diese Wahl muss jedoch ohne Diskriminierung durchgeführt werden, und unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Gesetz dieses Landes festlegt, dass neunzig Prozent der eingestellten Arbeitnehmer Mexikaner sein müssen..
Zu den Rechten, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben, gehört auch die gegenseitige Loyalität.
Dieses Konzept bezieht sich auf die Tatsache, dass die beiden Parteien ihre Pflichten und Verpflichtungen im Rahmen von Ehrlichkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit erfüllen müssen..
Beispielsweise kann der Mitarbeiter keine technischen, kommerziellen, Herstellungsgeheimnisse oder vertraulichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeiten offenlegen, die den Arbeitgeber oder das Unternehmen betreffen können..
Im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses haben sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer das Recht, an gemischten Kommissionen teilzunehmen, in denen Fragen von beiderseitigem Interesse erörtert werden..
In diesen Gruppen können unter anderem die Beteiligung der Mitarbeiter an Unternehmensgewinnen, die Schulung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen, die Sicherheit und Hygiene der Einrichtungen sowie interne Vorschriften erörtert werden..
Im Rahmen seiner Rechte hat der Arbeitgeber auch die Befugnis, seine Arbeitnehmer zu belohnen oder zu sanktionieren, um die Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu fördern und zu gewährleisten..
Diese Disziplinarmaßnahmen können jedoch nicht nach eigenem Ermessen des Arbeitgebers verhängt werden, sondern müssen in den geltenden Vorschriften und in den Bestimmungen der Norm selbst berücksichtigt werden.
In diesem Sinne erlaubt das Bundesarbeitsgesetz von Mexiko nur eine Suspendierung ohne Bezahlung für bis zu 8 Tage. Wenn sie mit der Bestrafung nicht einverstanden sind, kann sich der Arbeitnehmer an die zuständige Schlichtungs- und Schiedsstelle wenden, um gegen die Maßnahme Berufung einzulegen..
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer bei schwerwiegender Nichteinhaltung seiner Aufgaben oder seines Verhaltens zu entlassen. Das Gesetz beschreibt detailliert diejenigen Handlungen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können, ohne dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist..
Einige der möglichen Ursachen sind Täuschung in Bezug auf die Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers, Verbrechen und Betrug gegen das Unternehmen und seine Vermögenswerte, Misshandlungen am Arbeitsplatz oder gegen einen Kollegen, Sabotage, vorsätzliche materielle Schäden und fahrlässige Handlungen, die die Sicherheit gefährden.
Auch ungerechtfertigte Abwesenheiten, Ungehorsam gegenüber Befehlen im Zusammenhang mit der Aufgabe, für die er eingestellt wurde, oder die Arbeit in betrunkenem Zustand unter dem Einfluss von Drogen oder Waffen, außer in Fällen, in denen sie für die Erbringung der Dienstleistung erforderlich sind..
Neben den Rechten haben Arbeitgeber auch Pflichten, die sie im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses erfüllen müssen..
Zu den wichtigsten zählen die Zahlung von Gehältern und Entschädigungen gemäß den geltenden Vorschriften sowie die Bereitstellung der für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Instrumente und Materialien..
Tragen Sie auch zur Förderung der kulturellen und sportlichen Aktivitäten der Arbeitnehmer bei, vermeiden Sie Misshandlungen und die Teilnahme an der Organisation und Entscheidungsfindung von Gewerkschaften und halten Sie die gesetzlich festgelegten Sicherheits-, Hygiene-, Gesundheits- und Umweltvorschriften ein.
Im Gegenzug müssen die Arbeitgeber während der Aufgaben eine Auszeit gewähren, wartungsfähige Einrichtungen bereitstellen, Bildung und Ausbildung anbieten und die Alphabetisierung der Arbeitnehmer fördern..
Schließlich müssen sie die Inspektion und Überwachung der Arbeitsbehörden in ihren Betrieben zulassen und ihnen alle Informationen anbieten, die zur Durchführung ihrer Kontrollen erforderlich sind..
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