Coaching ist eine neue Disziplin, die uns dem Erreichen von Zielen näher bringt und es uns ermöglicht, uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es ist eine Kompetenz, die Ihnen hilft, anders zu denken, die Kommunikation zu verbessern und sich zu vertiefen.
Inhalt
Man könnte sagen, dass Coaching die Kunst ist, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und ihre Leistung zu verbessern. Es ist eine Aktivität, die neue Handlungsmöglichkeiten schafft und außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht.
Eine andere Art, Coaching zu definieren, ist eine Allianz zwischen Tutor und Klient, eine Vereinbarung zwischen den Parteien, in der die zu erreichenden Ziele festgelegt werden, die Art und Weise der Durchführung des Programms, der Arbeitsplan und die Bewertung der Ergebnisse, die die Student erreicht.
Coaching ist viel mehr als ein Managementinstrument, es ist eine Art zu sein und zu tun. Dies macht es zu einem großartigen Werkzeug in der Unternehmensführung und zu einem unschätzbaren Werkzeug in der persönlichen Entwicklung, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen..
So dass:
Viele halten Coaching für eine beginnende Technik. Nach den gegebenen Prämissen können wir jedoch denken, dass Coaching, obwohl es nicht auf diese Weise getauft wurde, seit Beginn der Zeit existiert..
Es gab schon immer Tutoren, die Unterstützung, Ermutigung und Planungsmaßnahmen zur Erreichung eines bestimmten Ziels bereitstellten. In einem anderen formaleren Aspekt leiten sich viele der Prinzipien des Coachings aus der Psychologie und der Bildung ab. Coaching ist daher keine neue Disziplin. Vielleicht wurde erreicht, dass es auch auf Philosophie basiert.
Die Grundlage des Coachings liegt in der Psychologie, insbesondere in der psychologischen Theorie, und häufig in psychologischen Praktiken. Coaching basiert auf humanistischer Psychologie, einer von Maslow entwickelten Wissenschaft, die sich mit menschlichen Werten und persönlicher Entwicklung befasst.
Mentoring beinhaltet die Untersuchung und Klärung der Bedürfnisse und Werte des Einzelnen sowie die Entwicklung von Zielen, die zu einer persönlichen und beruflichen Entwicklung führen..
Obwohl wir sagen können, dass es auf einigen Therapiemodellen basiert.
Obwohl es viele andere gibt, basiert es auf Folgendem:
Sobald die Therapiearten bekannt sind, werden wir die grundlegenden Zufälle und Unterschiede zwischen Therapie und Coaching auflisten.
Training ist ein wichtiger Punkt für alle. Alle Organisationen investieren stark in Schulungsprogramme.
In jedem Fall hat sich gezeigt, dass nur zwischen 8 und 12 Prozent der Teilnehmer an Schulungen neue Techniken und Kenntnisse in eine messbare Leistungsverbesserung umwandeln. Dies liegt an der Tatsache, dass viele Programme die Implementierung der erlernten Techniken nicht zulassen: Der Einzelne versucht es, aber wenn er auf Hindernisse stößt, kehrt er zu seinem vorherigen Verhalten zurück..
Trainingsprogramme kommen nicht allen zugute, nur einigen. Coaching hingegen ist personalisiert und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ausgerichtet..
Im Training kommt der Wandel von außen, während das Coaching versucht, die inneren Werte zu klären und ihre Motivation zu steigern..
Die Beratung am Arbeitsplatz ist eine weitere Disziplin, die eng mit dem Coaching verbunden und manchmal mit ihm verwechselt wird. Bei der Beratung am Arbeitsplatz muss häufig eine Situation mit schlechter Leistung überwunden werden, indem ein bestimmtes Problem gelöst wird..
Manchmal kann ein Berater am Arbeitsplatz eine Coaching-Rolle übernehmen. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den traditionellen Beratungs- und Coachingmodellen.
Der Zweck der Beratung besteht darin, problematische Mitarbeiter auf sie aufmerksam zu machen und zu erkennen, dass es einen Unterschied zwischen ihrer aktuellen Leistung und ihrer gewünschten Leistung gibt. Es muss ein Plan entwickelt werden, um ihn zu korrigieren und zu beheben. Stattdessen ist Coaching ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Aufgaben sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben besser auszuführen..
So sehr Mentoring ein Synonym für Coaching zu sein scheint, ist es notwendig, beide Disziplinen nicht zu verwechseln. Mentoring ist laut Lewis "eine natürliche Art, Wissen, Techniken und Erfahrungen von jemandem an andere weiterzugeben, der normalerweise älter, gelehrter und mit Lebenserfahrung und einem breiteren spezifischen Wissen ausgestattet ist"..
Zwei weitere Definitionen von Mentoring sind:
Mentoring basiert auf dem „Mentor“, bei dem es sich traditionell um ältere und besser ausgebildete Menschen handelt, die ihre Weisheit, ihr Wissen und ihren Rat an jemanden weitergeben, der jünger, aber weniger erfahren ist..
Dieses Wissen wurde von Generation zu Generation weitergegeben. Moderne Mentoring-Beziehungen basieren jedoch auf einer gegenseitigen, gleichberechtigten und kollaborativen Lernallianz. Diese Eigenschaften gelten auch für die Coaching-Beziehung..
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