Was ist Coaching und was nicht?

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Anthony Golden
Was ist Coaching und was nicht?

Coaching ist eine neue Disziplin, die uns dem Erreichen von Zielen näher bringt und es uns ermöglicht, uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es ist eine Kompetenz, die Ihnen hilft, anders zu denken, die Kommunikation zu verbessern und sich zu vertiefen.

Inhalt

  • Was ist Coaching??
  • Was ist nicht Coaching??
    • Coaching ist keine Therapie
      • Einige Zufälle:
      • Einige Unterschiede:
    • Coaching ist kein Training
    • Coaching ist keine Beratung
    • Coaching ist kein Mentoring

Was ist Coaching??

Man könnte sagen, dass Coaching die Kunst ist, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und ihre Leistung zu verbessern. Es ist eine Aktivität, die neue Handlungsmöglichkeiten schafft und außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht.

Eine andere Art, Coaching zu definieren, ist eine Allianz zwischen Tutor und Klient, eine Vereinbarung zwischen den Parteien, in der die zu erreichenden Ziele festgelegt werden, die Art und Weise der Durchführung des Programms, der Arbeitsplan und die Bewertung der Ergebnisse, die die Student erreicht.

Coaching ist viel mehr als ein Managementinstrument, es ist eine Art zu sein und zu tun. Dies macht es zu einem großartigen Werkzeug in der Unternehmensführung und zu einem unschätzbaren Werkzeug in der persönlichen Entwicklung, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen..

So dass:

  • Wir können Coaching mit Lernen verbinden. Der Coach oder Ausbilder weist den Schüler oder Coachee an und arbeitet mit ihm zusammen, um die zuvor gegebenen Richtlinien in die Praxis umzusetzen. Coaching beinhaltet „Mentoring“ von Anfang bis Ende. Das heißt, der Tutor legt die Grundlagen, weist den Schüler an und arbeitet mit ihm zusammen, korrigiert und unterstützt ihn..
  • Coaching basiert auf einem Dialog zwischen Coach und Coachee in einem förderlichen und ergebnisorientierten Umfeld. Beim Coaching geht es darum, einzelne Menschen zu schulen, um das Beste aus ihnen herauszuholen und das herauszuholen, was sie wissen.
  • In vielen Fällen sind die Menschen nicht in der Lage, ihr gesamtes Wissen zur Verfügung zu stellen. Aus diesem Grund hilft der Tutor ihnen, Antworten zu finden, möglicherweise auf Fragen, die nie gestellt wurden. In vielen Fällen ist es wichtiger zu wissen, welche Fragen angemessener sind, als alle Antworten zu kennen..
  • Mit Coaching versuchen wir uns selbst zu entdecken, uns selbst zu erkennen und uns zu verändern. Die Menschen verändern sich ständig, und es geht darum, dass diese Veränderungen ein gutes Ende haben. Coaching hilft uns daher, uns zu bereichern und in die richtige Richtung zu wechseln, das Beste aus uns herauszuholen und nicht nur Wissen, sondern auch Emotionen zu beeinflussen..

Viele halten Coaching für eine beginnende Technik. Nach den gegebenen Prämissen können wir jedoch denken, dass Coaching, obwohl es nicht auf diese Weise getauft wurde, seit Beginn der Zeit existiert..

Es gab schon immer Tutoren, die Unterstützung, Ermutigung und Planungsmaßnahmen zur Erreichung eines bestimmten Ziels bereitstellten. In einem anderen formaleren Aspekt leiten sich viele der Prinzipien des Coachings aus der Psychologie und der Bildung ab. Coaching ist daher keine neue Disziplin. Vielleicht wurde erreicht, dass es auch auf Philosophie basiert.

Was ist nicht Coaching??

Die Grundlage des Coachings liegt in der Psychologie, insbesondere in der psychologischen Theorie, und häufig in psychologischen Praktiken. Coaching basiert auf humanistischer Psychologie, einer von Maslow entwickelten Wissenschaft, die sich mit menschlichen Werten und persönlicher Entwicklung befasst.

Mentoring beinhaltet die Untersuchung und Klärung der Bedürfnisse und Werte des Einzelnen sowie die Entwicklung von Zielen, die zu einer persönlichen und beruflichen Entwicklung führen..

Coaching ist keine Therapie

Obwohl wir sagen können, dass es auf einigen Therapiemodellen basiert.

Obwohl es viele andere gibt, basiert es auf Folgendem:

  • Therapie nach den Prinzipien des konstruktivistischen Lernens. Diese Therapie wird als ein System zur Veränderung der Geschichte eines Individuums angesehen. Es wird in Organisationen verwendet, um Einzelpersonen zu einer tieferen persönlichen Entwicklung zu führen. Der Mensch transformiert seine Realität und wird sich seiner eigenen Geschichte bewusster.
  • Lösungsgerichtete Therapie. Dieses Modell konzentriert sich darauf, das Problem zu fokussieren, zu analysieren und alternative Lösungen vorzuschlagen. Auf diese Weise wird ein Aktionsplan erstellt, um ein Problem zu lösen und die gesetzten Ziele zu erreichen. Es basiert auf der Überzeugung, dass der Einzelne alle Antworten hat und dass es nur notwendig ist, sich mit ihnen auseinanderzusetzen, um sie zu erhalten.
  • Transaktions-Analyse. Es wurde von Eric Bern entwickelt und hilft dem Einzelnen, die Zustände seines Ego (Eltern, Erwachsene und Kinder) zu identifizieren und die Handlungsweisen zu bewerten, um sie reifer und realistischer zu machen.
  • Neurolinguistisches Programmieren. Studieren Sie die Funktionsweise von Denken, Sprache und Verhalten. Es wird in Organisationen eingesetzt, um das Lernen zu fördern, Ziele zu setzen, Beziehungen und Emotionen zu verbessern.
  • Psychodynamische Therapie. Es basiert auf dem Unterbewusstsein des Einzelnen. Es wird angenommen, dass die Hauptursachen für aktuelle Probleme fast immer in der Geschichte der Person liegen. In diesem Fall sind Freud und seine Psychoanalyse von grundlegender Bedeutung, und darin muss der Trainer geschult werden, um das Beste aus seinem Schüler herauszuholen. Es wird hervorgehoben, wie wichtig es ist, den tatsächlichen Hintergrund bestimmter Verhaltensweisen zu bewerten. Es ist nicht einfach, psychoanalytische Therapie von Coaching zu unterscheiden, und es ist wichtig, dass Tutoren keine Psychotherapeuten werden, da die Zeit es ihnen nicht erlaubt, eine aktuelle Beziehung in eine Erweiterung einer früheren umzuwandeln.

Sobald die Therapiearten bekannt sind, werden wir die grundlegenden Zufälle und Unterschiede zwischen Therapie und Coaching auflisten.

Einige Zufälle:

  • Sie konzentrieren sich auf den Einzelnen, erforschen ihn und bewerten ihn.
  • In beiden Fällen wird zugehört und reflektiert, wobei über alle Situationen gesprochen wird.
  • Es basiert auf der Festlegung der Stärken und Schwächen jeder Person.
  • In beiden Fällen geht es darum, eine persönliche Entwicklung zu erreichen.

Einige Unterschiede:

  • Therapeuten geben fast nie Ratschläge, stattdessen kann der Coach Vorschläge machen, Ratschläge geben und den Einzelnen konfrontieren.
  • Therapeuten konzentrieren sich in der Regel auf die Lösung von Traumata auf der Grundlage früherer Probleme, die ihre Spuren hinterlassen haben, während die Tutoren die Auswirkungen auf den Einzelnen kennen, diese jedoch nicht eingehend untersuchen. Trainer treiben die Person in Aktion, indem sie Gefühle beiseite legen.
  • Die Therapie konzentriert sich normalerweise auf Gefühle, die mit der Vergangenheit verbunden sind, während Mentoring mit dem Setzen von Zielen und dem Fortschreiten verbunden ist.
  • Die Therapie untersucht den negativen Widerstand, während das Coaching versucht, Beschwerden in Ziele umzuwandeln, um eine Person auf ein höheres Erfolgsniveau zu bringen..
  • Die Therapie hängt mit dem Fortschritt zusammen, während das Coaching mit der Leistung zusammenhängt.

Coaching ist kein Training

Training ist ein wichtiger Punkt für alle. Alle Organisationen investieren stark in Schulungsprogramme.

In jedem Fall hat sich gezeigt, dass nur zwischen 8 und 12 Prozent der Teilnehmer an Schulungen neue Techniken und Kenntnisse in eine messbare Leistungsverbesserung umwandeln. Dies liegt an der Tatsache, dass viele Programme die Implementierung der erlernten Techniken nicht zulassen: Der Einzelne versucht es, aber wenn er auf Hindernisse stößt, kehrt er zu seinem vorherigen Verhalten zurück..

Trainingsprogramme kommen nicht allen zugute, nur einigen. Coaching hingegen ist personalisiert und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ausgerichtet..

Im Training kommt der Wandel von außen, während das Coaching versucht, die inneren Werte zu klären und ihre Motivation zu steigern..

Coaching ist keine Beratung

Die Beratung am Arbeitsplatz ist eine weitere Disziplin, die eng mit dem Coaching verbunden und manchmal mit ihm verwechselt wird. Bei der Beratung am Arbeitsplatz muss häufig eine Situation mit schlechter Leistung überwunden werden, indem ein bestimmtes Problem gelöst wird..

Manchmal kann ein Berater am Arbeitsplatz eine Coaching-Rolle übernehmen. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den traditionellen Beratungs- und Coachingmodellen.

Der Zweck der Beratung besteht darin, problematische Mitarbeiter auf sie aufmerksam zu machen und zu erkennen, dass es einen Unterschied zwischen ihrer aktuellen Leistung und ihrer gewünschten Leistung gibt. Es muss ein Plan entwickelt werden, um ihn zu korrigieren und zu beheben. Stattdessen ist Coaching ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Aufgaben sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben besser auszuführen..

Coaching ist kein Mentoring

So sehr Mentoring ein Synonym für Coaching zu sein scheint, ist es notwendig, beide Disziplinen nicht zu verwechseln. Mentoring ist laut Lewis "eine natürliche Art, Wissen, Techniken und Erfahrungen von jemandem an andere weiterzugeben, der normalerweise älter, gelehrter und mit Lebenserfahrung und einem breiteren spezifischen Wissen ausgestattet ist"..

Zwei weitere Definitionen von Mentoring sind:

  • Laut Shea: "Wer bietet ein Wissen, eine Reflexion, eine Perspektive oder eine Weisheit, die besonders für eine andere Person nützlich ist?".
  • Laut Rolfe Flett: "Ein Kollege von Beruf, der Ihre Spezialität genau kennt und Sie berät und ermutigt".

Mentoring basiert auf dem „Mentor“, bei dem es sich traditionell um ältere und besser ausgebildete Menschen handelt, die ihre Weisheit, ihr Wissen und ihren Rat an jemanden weitergeben, der jünger, aber weniger erfahren ist..

Dieses Wissen wurde von Generation zu Generation weitergegeben. Moderne Mentoring-Beziehungen basieren jedoch auf einer gegenseitigen, gleichberechtigten und kollaborativen Lernallianz. Diese Eigenschaften gelten auch für die Coaching-Beziehung..


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