Das Geschäftspolitik Es ist das, was den Umfang oder die Bereiche definiert, in denen die Untergebenen einer Organisation Entscheidungen treffen können. Ermöglicht dem Management auf niedrigerer Ebene, Probleme und Probleme zu lösen, ohne das Management auf oberster Ebene bei jeder Entscheidung konsultieren zu müssen.
Dies sind die Richtlinien, die von einem Unternehmen entwickelt wurden, um seine Handlungen regulieren zu können. Sie definieren die Bedingungen, innerhalb derer Entscheidungen getroffen werden müssen. Die Geschäftspolitik befasst sich auch mit der Beschaffung der Ressourcen, mit denen die Ziele der Organisation erreicht werden können..
Daher ist es die Untersuchung der Rollen und Verantwortlichkeiten der Geschäftsleitung, der wichtigen Probleme, die den Erfolg des Unternehmens beeinflussen, und der Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig betreffen..
Klare, präzise und schriftliche Geschäftsrichtlinien helfen jedem Unternehmen, die Konsistenz im Betrieb aufrechtzuerhalten. Wenn Geschäftsrichtlinien erstellt und verwendet werden, wird standardisiert, wie ein Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen an Verbraucher liefert.
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Jede Geschäftspolitik muss die folgenden Merkmale aufweisen, um wirksam zu sein:
Die Geschäftspolitik muss spezifisch und klar definiert sein. Wenn eine Richtlinie unsicher ist, wird ihre Implementierung inkonsistent und unzuverlässig.
Die Politik muss eindeutig klar sein. Es darf keine Mehrdeutigkeiten enthalten. Es ist in leicht verständlicher Sprache geschrieben. Die Verwendung von Jargon und anderen Konnotationen sollte vermieden werden. Bei der Verfolgung der Richtlinie sollten keine Missverständnisse auftreten.
Die Richtlinie muss einheitlich genug sein, damit die Untergebenen sie effizient befolgen können. Es sollte ein Standard sein, dem jeder folgen kann, vom Top-Management bis zum Fabrikarbeiter.
Die Richtlinie muss relevant und für die aktuellen Ziele und Bedürfnisse der Organisation geeignet sein.
Die Richtlinie muss für alle, die sich innerhalb des Unternehmens bewerben, einfach und für alle verständlich sein.
Eine Unternehmenspolitik ist nicht relevant, wenn sie für eine kleine Gruppe im Unternehmen bestimmt ist. Daher muss sie einen weiten Bereich abdecken und alle einbeziehen. Damit eine Politik einen breiten Anwendungsbereich hat, muss sie inklusiv sein.
Die Richtlinie muss in Betrieb und Anwendung flexibel sein. Dies bedeutet nicht, dass eine Richtlinie immer geändert werden muss, sondern dass sie einen breiten Anwendungsbereich haben muss, um sicherzustellen, dass sie von Vorgesetzten in Routineszenarien verwendet wird..
Dies bezieht sich auf die Implementierung. Wenn ein Vorfall auftritt, sollte die Richtlinie stabil sein, andernfalls führt dies zu Situationen der Unentschlossenheit und Unsicherheit in den Köpfen derer, die ihn um Rat fragen.
Es ist möglich, Richtlinien zu erstellen, ob ein Produkt hergestellt oder gekauft werden soll. Es sollten auch Richtlinien in Bezug auf Art und Umfang der Produktdiversifikation festgelegt werden.
Es müssen Richtlinien getroffen werden, um die Preisspanne für verschiedene Marktsegmente zu bestimmen.
Die Preisrichtlinien werden von der Art der kommerziellen Kanäle und den Rabatten beeinflusst, die möglicherweise angeboten werden.
Diese Richtlinien helfen dabei, den Geldbetrag zu ermitteln, der für Werbeaktivitäten ausgegeben wird..
Es sollten Richtlinien festgelegt werden, bei denen die Vertriebskanäle und die entsprechende Logistik berücksichtigt werden.
Dies hängt vom Auftragsbestand sowie von der Art der eingeführten Automatisierung ab. Dies hängt auch von der Art des Marktes ab.
Es sollten Richtlinien festgelegt werden, wie viel das Produkt innerhalb der Organisation selbst hergestellt werden soll und wie viel, wenn überhaupt, extern gekauft werden muss.
Die Lagerbestände müssen im genauen Umfang gehalten werden. Höhere Lagerbestände erhöhen die Kosten und senken den Gewinn.
Da das Betriebskapital bestimmt, inwieweit eine Organisation ihren Verpflichtungen sofort nachkommen kann, sollten in diesem Bereich Richtlinien festgelegt werden..
Diese Richtlinien haben mit dem Umfang der zulässigen Bankdarlehen und der Gewährung von Kreditfazilitäten zu tun, die den Kunden gewährt werden müssen..
Dies ist der Betrag des Gewinns, der in Form von Dividenden an die Aktionäre ausgeschüttet werden muss, zusätzlich zu dem Betrag, der für zukünftige Kapitalanforderungen einbehalten werden muss..
Es hängt mit der Quelle der Rekrutierung zusammen. Zum Beispiel können Richtlinien bezüglich Mindestanforderungen für Ausbildung oder Erfahrung gemacht werden.
Es sollten Richtlinien für die Personalplanung und die Besetzung von Stellen durch interne Beförderungen festgelegt werden.
Diese Richtlinien beziehen sich auf Entschädigungen und andere Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankheitstage, Urlaub, Kantinen und Arbeitsbedingungen..
Im Falle des Verkaufsteams setzen einige Organisationen eine Provision ein, um den erforderlichen Anreiz zu bieten.
In Bezug auf die Behandlung von Arbeitskonflikten und ihre künftige Prävention müssen geeignete Maßnahmen getroffen werden.
Sie beschreiben die Häufigkeit und den Inhalt von Leistungsbeurteilungen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, um die Arbeitnehmer zu motivieren, bessere Ergebnisse zu erzielen..
Leistungsüberprüfungen klären die Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters und setzen auch Ziele. Sie beschreiben die Grundlage für die Leistungsmessung sowie die Schritte, die erforderlich sind, um einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten..
Bestimmte Unternehmen verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie sich bei der Arbeit auf eine bestimmte Art und Weise kleiden. In einer professionellen Umgebung müssen Männer möglicherweise eine Krawatte tragen. Auf der anderen Seite können Frauen gebeten werden, sich für das Geschäft angemessen zu kleiden.
Wenn Arbeitnehmer mit der Öffentlichkeit zu tun haben, müssen sie möglicherweise Uniformen tragen, die das Image des Unternehmens fördern..
Das Unternehmen muss klar angeben, dass seine Organisation eine faire Behandlung am Arbeitsplatz fördert. Diese Richtlinien verbieten diskriminierendes Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, religiöser Überzeugung oder sexueller Orientierung..
Antidiskriminierungsrichtlinien helfen den Mitarbeitern, sich in ihrer Arbeit besser und wohler zu fühlen.
Da Computer mittlerweile in fast allen Jobs eingesetzt werden, benötigen Unternehmen Richtlinien, die ihre Verwendung für persönliche Aktivitäten regeln. Diese Richtlinien können den Empfang und das Senden persönlicher E-Mails einschränken und das Surfen im Internet verbieten..
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