10 häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen und deren Beantwortung

In diesem Beitrag werden wir mit Ihnen über die 10 häufigsten Fragen sprechen, die bei der Auswahl des Personals für einen Job gestellt werden. Wir erklären Ihnen auch klar und effektiv, wie Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten können.

Zuallererst ist es wichtig, darauf vorbereitet zu sein, alle Fragen, die Personalvermittler normalerweise in Vorstellungsgesprächen stellen, ohne zu zögern und effektiv beantworten zu können. Da diese Fragen im Allgemeinen häufig gestellt werden, erwarten Personalchefs, dass Sie sie problemlos und natürlich ohne zu zögern beantworten können..

Es ist nicht notwendig, sich die Antworten zu merken, aber es ist wichtig, dass sie nicht sehen, dass Sie jedes Mal darüber nachdenken, was Sie sagen werden. Ihre Antworten sind tatsächlich besser, wenn Sie sie im Voraus vorbereiten, wissen, was Sie während des Interviews erwartet, und eine Vorstellung davon haben, was Sie während Ihres Interviews reproduzieren möchten..

Inhalt

• Jobfragen und beste Antworten
  • 1. "Erzähl mir von dir ..."
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 2. "Warum sollte ich dich einstellen?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 3. "Was ist deine größte Stärke?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 4. "Was ist deine größte Schwäche?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 5. "Warum willst du für uns arbeiten?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 6. "Warum hast du deinen letzten Job gekündigt?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 7. "Was ist Ihre größte Leistung?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 8. "Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation und was Sie getan haben, um sie zu überwinden ..."
  • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 9. "Wo siehst du dich in 5 Jahren?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
  • 10. "Hast du irgendwelche Fragen an mich?"
    • Machen:
    • Was nicht zu tun ist:
• Fazit

Jobfragen und beste Antworten

Hier sind die 10 häufigsten Fragen oder Fragen und Tipps, um sie so gut wie möglich zu beantworten.

1. "Erzähl mir von dir ..."

Diese Anfrage ist ein Klassiker, wenn Sie mit dem Interview beginnen, und sie sollte leicht zu beantworten sein. Leider ist sie immer noch eine der teuersten Interviewfragen, die richtig zu beantworten sind, und scheint jedes Jahr mehr als einen Kandidaten auszulösen. Hier sind einige hilfreiche Tipps:

Machen:

• Antworte kurz und prägnant.
• Es sollte eine möglichst spezifische Antwort sein, wobei zu berücksichtigen ist, dass Sie erklären müssen, wo Sie sich beruflich gerade befinden, was Sie aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen gelernt haben, und dann kommentieren müssen, wie wichtig diese besondere Gelegenheit für Sie ist.
• Machen Sie eine Recherche über das Unternehmen, um genau herauszufinden, wo seine Stärken und Qualitäten liegen, damit Sie in Ihrer Antwort zeigen können, dass Ihr Profil gut dazu passt..

Was nicht zu tun ist:

• Erkläre nicht die Geschichte deines Lebens.
• Nennen Sie nicht die Gründe, warum Ihre vorherige Berufserfahrung nicht mit dem Job zusammenhängt, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

2. "Warum sollte ich dich einstellen?"

Dies ist eine weitere sehr häufige Frage, die Ihnen eine großartige Gelegenheit bietet, sich von der Masse abzuheben, wenn Sie wirklich wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen können..

Der Schlüssel, an den Sie sich hier noch einmal erinnern sollten, ist: Seien Sie genau.

Nutzen Sie Ihre Recherchen zum Unternehmen und die Stellenbeschreibung, für die Sie sich bewerben, um herauszufinden, warum das Unternehmen jemanden für diese Position anstellt. Welche Probleme oder Lücken sollte der neue Mitarbeiter schließen? Sie müssen zeigen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der diese Probleme oder Mängel lösen kann.

Machen:

• Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie für die Besetzung des Auftrags einzigartig geeignet sind. Zeigen Sie, dass Sie der Kandidat sein können, der seine "Probleme" löst.
• Es zeigt auch, dass Sie einige wichtige Details über das Unternehmen und seine allgemeinen Praktiken kennen, da Sie das Unternehmen recherchiert haben und darauf vorbereitet sind..
• Erzählen Sie eine „Erfolgsgeschichte“, die Sie in der Arbeitswelt hatten, um hervorzuheben, wie Ihre Qualitäten erforderlich sein können, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen..

Was nicht zu tun ist:

• Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn der Trainer erwähnt, dass "er viele sehr gut qualifizierte Kandidaten hat ...". Es ist eine Strategie, um zu sehen, wie Sie auf den Druck reagieren.
• Sei nicht zu bescheiden. Dies ist Ihre Chance zu glänzen.
• Sieh auch nicht zu arrogant aus.
• Seien Sie nicht zu allgemein mit Ihrer Antwort, je spezifischer, desto glaubwürdiger und desto besser.
• Antworten Sie nicht, indem Sie fragen, was Sie in dem von ihnen angebotenen Job tun sollen. Antworten Sie, indem Sie erklären, warum Sie der ideale Kandidat für ihn sind.

3. "Was ist deine größte Stärke?"

Dies ist anscheinend eine ziemlich einfache Frage, die zu beantworten ist. Denken Sie daran, dass Sie vor allem mit einer Ihrer Stärken aufdecken müssen, die am besten zu diesem Unternehmen passt.

Machen:

• Diese Frage ist eine großartige Gelegenheit für Sie. Damit können Sie das Interview dahin lenken, wo Sie es haben möchten. Es ist Ihre Chance, Ihre beeindruckendste Erfolgsgeschichte mit Ihrer Stärke am Arbeitsplatz zu verknüpfen..
• Finden Sie durch Ihre Recherchen zum Unternehmen und die Stellenbeschreibung heraus, wo die Stärken des Unternehmens liegen, um sich am besten an sie anzupassen.

Was nicht zu tun ist:

• Machen Sie keine Behauptungen, die nicht durch ein kurzes Beispiel oder eine Tatsache veranschaulicht werden können.
• Sei nicht zu bescheiden oder arrogant wie in der vorherigen Frage.
• Nennen Sie keine Festung, die für diese Berufsbezeichnung irrelevant ist.

4. "Was ist deine größte Schwäche?"

Diese Frage ist auch ein Klassiker, obwohl sie die Leute ziemlich erschreckt, aber nicht sollte. Solange Sie eine Schwäche auswählen, die keine Schlüsselkompetenz für den Job ist, und zeigen, dass Sie Schritte unternehmen, um sie zu verbessern, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Aber versuchen Sie nicht, diese Frage zu vermeiden.

Machen:

• Zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind und was Sie getan haben, um sie zu überwinden.
• Zeigen Sie, dass Sie „selbstbewusst“ sind und die Fähigkeit haben, Schritte zur Verbesserung zu unternehmen.

Was nicht zu tun ist:

• Heben Sie keine Schwäche hervor, die eine Grundkompetenz ist, die für den Job erforderlich ist.
• Sagen Sie nicht, dass Sie ein Perfektionist sind, antwortet fast jeder.
• Weiche dieser Frage nicht aus.

5. "Warum willst du für uns arbeiten?"

Der Interviewer wird versuchen, Ihre wahren Beweggründe für diesen Job herauszufinden. Irgendwie muss man zeigen, dass man "Teil der Familie" werden will.

Gleichzeitig müssen Sie zeigen, wie Ihre "Wünsche" mit Ihren "Bedürfnissen" übereinstimmen..

Machen:

• Sprechen Sie über bestimmte Dinge, die Sie an diesem Unternehmen mögen. Geben Sie an, dass Sie sehr daran interessiert sind, diese Anforderungen zu erfüllen.
• Sei nicht schüchtern (übertreibe es auch nicht). Die meisten Menschen genießen es, geschmeichelt zu werden..
• Zeigen Sie erneut, wie Ihre Stärken perfekt zu den Anforderungen des Jobs und der Unternehmenskultur passen.

Was nicht zu tun ist:

• Sagen Sie nicht "weil ich das Geld brauche", dies zeigt kein Interesse daran, sich in den Job oder die Vermietungsfirma einzufügen.

6. "Warum hast du deinen letzten Job gekündigt?"

Diese Frage kann jeden nervös machen. Wenn Sie von Ihrem letzten Job entlassen wurden, müssen Sie dies erklären, zeigen, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, und angeben, welche Schritte Sie unternommen haben, um die Gründe dafür zu ermitteln..

Wenn Sie Ihren vorherigen Job freiwillig gekündigt haben, erklären Sie unbedingt, warum. Zum Beispiel: Sie wollten eine andere Herausforderung ... überlegen Sie genau, was Sie beantworten werden.

Machen:

• Wenn Sie den Job freiwillig verlassen haben, beziehen Sie sich auf ein bestimmtes Merkmal, das Sie zu diesem Unternehmen zieht, für das Sie interviewt werden. Es muss eine Funktion sein, die Ihr vorheriges Unternehmen nicht hatte.
• Wenn Sie gefeuert wurden, seien Sie ehrlich und erklären Sie die Situation offen. Erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, da der Interviewer weiß, dass wir alle Menschen sind und Fehler gemacht werden. Das Wichtigste ist zu erklären, dass Sie etwas dagegen tun.
• Wörter wie "Downsizing" und "Budgetkürzungen" und "schlechte Wirtschaft" sind eine gute Verteidigung, wenn sie wirklich die Gründe sind, den vorherigen Job zu verlassen..

Was nicht zu tun ist:

• Kritisieren Sie nicht Ihre letzte Firma oder Ihren letzten Chef oder ähnliches.
• Sagen Sie nicht: "Ich denke, es ist Zeit für eine Veränderung in meiner Karriere und ich würde gerne den Job ausprobieren, den Sie anbieten." Oder "Ich bin es leid, immer das Gleiche zu tun." Geben Sie einen positiven Grund für diese neue Richtung in Ihrer Karriere an.
• Lüge nicht, wenn du gefeuert wurdest.

7. "Was ist Ihre größte Leistung?"

Diese Frage ähnelt in gewisser Weise der Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“. Möchten Sie eine Leistung wählen, die zeigt, dass Sie die Eigenschaften haben, die das Unternehmen am meisten schätzt und die für den Manager wünschenswert sind? Wenn Sie mehrere Erfolge erzielt haben, sollten Sie den auswählen, der den größten Einfluss auf dieses spezielle Stellenangebot hat..

Machen:

• Sprechen Sie über eine Leistung, die zeigt, wie Sie sich jetzt in diesem Unternehmen anpassen können, und über die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
• Versuchen Sie, echte Leidenschaft zu zeigen, wenn Sie über ihre Leistung sprechen.

Was nicht zu tun ist:

• Fallen Sie nicht in die Falle, wenn Sie denken, dass Ihre Leistung "zu gering" ist. Tatsache ist, dass eine kleine Leistung, die im Einklang mit "Unternehmenswerten" steht, leistungsfähiger sein kann als eine nicht verwandte Leistung. (Denken Sie daran: Es geht nicht um Sie, es geht um sie.)

8. "Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation und was Sie getan haben, um sie zu überwinden ..."

Dies ist eine dieser nervigen Interviewfragen und gleichzeitig eine der häufigsten. Sie müssen eine „Erfolgsgeschichte“ haben, die jetzt wieder einsatzbereit ist. Der Schlüssel hier ist, eine Geschichte auszuwählen, die die Qualitäten / Fähigkeiten zeigt oder zeigt, die für den Job und das Unternehmen erforderlich sind, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen..

Machen:

• Wählen Sie ein Problem aus, das ein Beispiel für etwas sein könnte, das in dem neuen Unternehmen auftreten könnte, für das Sie ein Interview führen. Das zeigt seinen Wert.
• Seien Sie genau und ziemlich präzise.
• Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis), um dies zu erklären.

Was nicht zu tun ist:

• Kritisieren oder setzen Sie niemanden in Ihrer Erfolgsgeschichte (Mitarbeiter, Chef oder Kunde) an einen schlechten Ort
• Wandern Sie nicht.

9. "Wo siehst du dich in 5 Jahren?"

Diese Frage überrascht viele Bewerber, da sie zunächst recht einfach erscheint. Wenn Sie jedoch etwas tiefer graben, werden Sie feststellen, dass es einige Fallstricke gibt, in die Sie geraten könnten..

Fragen Sie sich, was Sie zeigen möchten: dass Sie ein ehrgeiziger Mensch sind, dass Sie keinen "Kopf in den Wolken" haben und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren ...

Machen:

• Wenn Sie die Frage beantworten, zeigen Sie Ihr Engagement für die Position, für die Sie interviewt werden..
• Nachdem Sie Ihr Engagement für den Arbeitsplatz unter Beweis gestellt haben, skizzieren Sie eine realistische Wachstumsstrategie, die in direktem Zusammenhang mit der Position und den Bedürfnissen und Werten des Unternehmens steht..
• Unterstreichen Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Karriere im Unternehmen

Was nicht zu tun ist:

• Zeigen Sie keinen Ehrgeiz bis zu dem Punkt, an dem es den Anschein hat, dass dieser spezielle Job nur ein "kurzes Sprungbrett" für Sie ist. Sie müssen Ihr Engagement für sie langfristig zeigen.
• Sagen Sie nicht, dass Sie in 5 Jahren der Leiter des Unternehmens sein wollen.
• Sagen Sie nicht "Eigentlich möchte ich in den nächsten 5 Jahren auf Ihrem Platz sitzen."

10. "Hast du irgendwelche Fragen an mich?"

Ungefähr 75% der Arbeitssuchenden werden diese Frage mit "Nein, ich denke, das ist es" beantworten..

Schreckliche Antwort.

Diese Frage bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen oder die Organisation zu zeigen, für die Sie ein Interview führen. Lassen Sie eine Reihe von Fragen zu etwas vorbereiten, das Sie möglicherweise während Ihrer Forschungsphase des Unternehmens finden.

Machen:

• Konzentrieren Sie Ihre Fragen auf das Unternehmen und darauf, was Sie dafür tun können.
• Fragen Sie nach etwas, das Sie in Ihrer Forschung entdeckt haben. Dies zeigt Ihr Interesse und Wissen über das Unternehmen.
• Fragen Sie, ob es einen Grund gibt, warum sie niemanden einstellen würden. (Es kann ein bisschen einschüchternd sein zu fragen, aber es kann sich wirklich lohnen. Es ermöglicht Ihnen, etwas herauszufinden, was sie vielleicht denken, aber nicht gesagt haben.).

Was nicht zu tun ist:

• Sag niemals "Nein, das glaube ich nicht." Haben Sie immer Fragen bereit.
• Stellen Sie keine Fragen darüber, was Sie von ihnen bekommen können.
• Stellen Sie keine Fragen, die leicht zu beantworten sind, sondern arbeiten Sie ein wenig an dem, was Sie stellen werden.
• Fragen Sie nicht nach Freizeit und Vorteilen, es ist zu früh.
• Fragen Sie nicht, wann Sie anfangen können, andere Positionen im Unternehmen zu befördern oder zu wählen.

Fazit

Der Schlüssel zu all dem liegt darin, sich bei der Beantwortung von Fragen in einem Vorstellungsgespräch eher auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auf Ihre eigenen zu konzentrieren. Darüber hinaus müssen sich jedes Vorstellungsgespräch und jede Ihrer Antworten vor dem Vorstellungsgespräch an die Bedürfnisse des Unternehmens "anpassen". Glücklich!

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